Nasveti

Ko ste v poslu, ki ga imate radi, želite delati toliko, da dosežete toliko, kot lahko - vendar to lahko vodi do izgorelosti. Kako uravnotežite oboje?

Gre za veliko več kot to, da ljudem poveš, kaj naj naredijo. Menedžment je namenjen navigaciji ali poskusu reševanja vsakodnevnih težav, medtem ko vodstvo govori o spremembi miselnosti vaše ekipe in kako gledajo na te izzive. Kako torej narediti skok z vodenja ljudi do vodenja v veličino?

Vložili ste vse napore, da bi dobili ponudbo za zaposlitev - a kaj se zgodi, ko je ne želite več? Ali obstaja način, da ga zavrnete tako, da ne gori mostov. Odgovor je seveda, da. To morate pravilno rešiti.

Iskanje zaposlitve po vodenju lastnega podjetja je lahko težaven postopek. Naučite se, kako prepoznati pravo vlogo in se kot najboljši kandidat prodati pri iskanju zaposlitve.

Če ste že šef, boste morda navajeni na zaslišanje drugih in klicanje strelov. Če pa želite kariero popeljati na naslednjo raven, se morate navaditi sedeti na drugi strani mize.

V strokovnih krogih je majhen svet. Verjetno boste večkrat v karieri naleteli na nekatere ljudi - morda celo na toksičnega šefa ali strašnega sodelavca, ki ste ga imeli - in se bodo morda prijavili za službo v vašem sedanjem podjetju. Ali pa boste morda vprašani za referenco povratnega kanala. Torej kaj počneš?

Če se sprašujete, zakaj ste se odločili za psihologijo, filozofijo ali biologijo, ko ne želite dobiti službe ali nadaljevati kariere na tem področju, ste v dobri družbi. S to natančno dilemo sem se soočil, ko sem diplomiral. Tukaj je, kako spremeniti tečaj, če vaša diploma ne pove celotne zgodbe.

Naročite se na priložnostni gledalec in vaša glava bo v igri.

Nekaj ​​nasvetov in trikov za zagotovitev, da bo življenjepis na papirju videti enak kot na telefonu.

Po diagnozi kronične zdravstvene težave je težko poiskati pisarno. Tukaj je opisano, kako poskrbeti zase osebno in profesionalno.

Je vaš novi zaposleni naredil slab vtis - ali še huje, ostro zanemaril pravilnike vašega podjetja? Ko se novi zaposleni spusti na napačno nogo, uporabite te strategije, da vam pomagata, da se ponovno vrnete na sled.

Seveda je dobro biti v pomoč in nočeš biti nesramen. Po drugi strani pa ste v notranjosti, ko nekdo zaprosi za profesionalno uslugo, saj tudi veste, da lahko mreženje, čeprav je pomembno, lahko zavzame veliko vašega časa. Tu je nekaj nasvetov, ki vam bodo olajšali uporabo.

Misliš, da boš dobil službo, a potem vodnik najemanja preneha sprejemati vaše klice in e-pošto. Tukaj je, kako se izogniti zavrnitvi.

Ukvarjanje s spolnim nadlegovanjem je vedno grozno, še posebej, če to prihaja od vaše najboljše stranke. Tukaj je opisal situacijo nekdo, ki je bil tam.

Ne dovolite, da vas ta oseba ovira pri opravljanju svojega dela.

Težav je lahko odpustiti ali odpustiti sodelavca. Sprašujete se, kako ukrepati in kaj povedati, in skrbite za lastno varnost zaposlitve. Tukaj je, kaj storiti.

Na Instagramu ne preživim svojih 15 minut več.

Se odpravljate na kavo z zelo pomembno osebo? Tukaj je, kako se igra kul.

Marec je eden najdaljših mesecev, ki ga lahko preživim v službi, kajne? Olajšajte si te nasvete za samooskrbo, ki vas bodo preplavili v april.

Ker se smejanje šal šefa ni v opisu dela.

Tu je vse, kar morate vedeti o razgovoru za službo, ki jo želite z nekom, ki ga poznate, vključno s starimi sodelavci, nekdanjimi direktorji ali tesnimi prijatelji.

To, da niste ljubitelj športa, je v redu - dokler niste povabljeni na tekmo s svojim podjetjem ali strankami. Ampak ne paničite. Navodila za spremljanje tempa imamo naslednjič, ko se boste naslednjič znašli na uradnih dogodkih na igrišču, igrišču ali prizorišču.

Če ste trenutno nezadovoljni v službi in se trudite natančno določiti razlog, razmislite o uporabi metode KonMari v svoji karieri.

Se vam zdi, da so vaši sestanki ena na ena izguba časa? Tukaj je, kako jih stopiti na zarezo.

Vprašanja z Danielo Papi, ki je v svoji karieri izboljšala sektor voluntorizma in družbenega dobrega.

Ne glede na to, ali želite začeti poklicno pot na področju človekovih pravic ali vplivati ​​na svoj trenutni poklic, začnite s tem dnevom človekovih pravic.

Sprijaznimo se, nihče ne ljubi sprememb - zlasti takšnih, ki so ti prisiljeni. Še huje je, če ste menedžer in vas preseneti ali se celo ne strinjate z organizacijsko spremembo. Takole lahko prestavite novice in motivirate svojo ekipo, tudi v najtežjih časih.

Čas je za pogovor: Kam gre ta odnos?

Morda že poznate osnove izvršitve milostivega odstopa. Kaj pa druga dolgotrajna vprašanja glede obveščanja pri delu? Kot: Je v redu jokati? Kaj če se moj šef razjezi? Kaj naj storim, če me takoj spustijo? Brez skrbi, vas imamo pokrite.

Poskušate prihraniti denar ali brcati svojo navado na družbenih medijih? Poskusite to.