Verjetno ste že slišali izraz ghosted. In četudi besede niste seznanjeni, ste jo morda že kdaj doživeli (čeprav je bil sam, ko sem bil samski, "počasen izpad" moden način, da končate odnos brez "pogovora") .
Toda duhovi se ne dogajajo samo v okviru zmenkov. Kdo se ni prijavil za službo, prepričan, da ste imeli vi in vodja zaposlitve skupno prihodnost, le da bi on ali ona popolnoma padla iz stika? Opazovali ste, kako postopek poteka od predložitve gradiva, večkratnih razgovorov, do stvari, ki kažejo na status finalista (npr. Naloge domov in nadaljnje razprave o plači), in šele ko ste pomislili, da obstaja res velika možnost, zaposliti se: nič ne slišite - vedno znova.
Nenadoma anketar ne bo vrnil vaših e-poštnih sporočil ali sprejel vaših klicev. Nima niti spodobnosti, da bi vam povedal, da je namesto tega dobil nekdo drug. Namesto tega vidite, da kotacija izgine s spletnega mesta podjetja, ki jo boste kmalu zatem zamenjali s svetlečim novim obrazom na strani ekipe. Dobili ste ga - in vznemirja vas karkoli.
Preden pa začnete objavljati jezne Facebook statuse in opozoriti vse svoje prijatelje, naj se ne držijo tega dvočasnega podjetja, upoštevajte naslednje dokumente in ne pozabite:
1. Ne žalite
Glavni urednik Muse Adrian Granzella Larssen predlaga, da je ena prvih stvari, ki jih naredite po tem, ko vas za službo zavrnejo, dovolite, da ste resnično nesrečni zaradi tega. (Da ne omenjam, da je dodatna zmeda misli, da ste naredili vse pravilno, le da bi izginili priložnost, toliko bolj razlog, da se počutite razburjene.)
Pomembno je, da to pustite zasebno . Povejte svojim najbližjim zaupnikom, vendar ne pojdite objavljati na družbenih medijih ali kogar koli, ki bodo poslušali, da je podjetje X pravzaprav kup lukenj. Prav tako ne naredi tega, kar sem storil, in poišči obrobni LinkedIn kontakt, ki bi ga sporočil, da bi "poizvedoval", če so to storili v njenem podjetju, samo veste, "da bi tam dobil občutek za kulturo." (Precej je lepo očitno je, da se odzračujete - sorodnemu neznancu - in edina oseba, ki se bo zdela slaba, ste vi.)
Kar me pripelje do moje naslednje točke …
2. Ne pošljite e-pošte »Bolje mi je brez tebe«
Eden od načinov, kako preseči, da bi zamudili veliko priložnost, je razmisliti o vseh razlogih, zakaj si brez nje resnično boljši. Mogoče je organizacija tretja na svojem področju, in mislite, da ste v resnici bolj številna oseba podjetja. Mogoče ste mislili, da je kava v prelomni sobi videti kot blato.
Ali pa resnični pogovor: Morda se vam zdi resnično boleče, ker ste porabili ure za prijavo na to podjetje, in dejstvo, da vodja zaposlitve ne bo priznal, da z e-pošto "hvala za vaš čas" pomeni, da menite, da organizacija ne skrbi o ljudeh.
Pojdi naprej: počuti se tako. Toda teh občutkov ne dajte v e-pošto vsem, ki tam delajo. Obljubim vam: ne glede na to, kako profesionalno in zgovorno mislite, da ste se zgražali, napisali "Resnično želim, da ste mi povedali rezultat, ampak verjemite mi, da sem zdaj prebolel", e-pošta ni nikoli dobra ideja.
Povezani : 5 Spremljanje e-poštnih sporočil, ki prestrašijo vodje zaposlovanja (in kaj namesto tega napisati )
3. Ali naj bo v perspektivi
Da, lahko prisegate, da boste, če boste kdaj na drugi strani postopka najema, poskrbeli, da bo vsak kandidat obveščen o rezultatu in se zahvalil za trud, ki ga je porabil za prijavo. In upam, da boste to storili nekega dne - ker bo to veliko pomenilo mnogim ljudem.
Preden pa domnevate, da je vaš intervjuvanec samo hudoben, se spomnite, da bi lahko šlo za politiko podjetja, nad katero nima nadzora. Na primer, nekoč sem delal na mestu s politiko "brez povratnih informacij". Ko so me prosilci vprašali, kaj bi lahko storili drugače, mi je bilo dovoljeno samo reči, da se takrat niso ujemali s priložnostjo. To še ni pomenilo, da sem jih osebno želel preprečiti, da bi se razvijali in izboljševali, samo sledil sem postopkom.
Lepo pri spominu na to je, da vam lahko pomaga, da se na podjetje počutite manj jezno. Konec koncev, ali ne bi vsi imeli pravilnikov, ki bi jih morda napisali drugače, če bi bili odgovorni? In če je to velika riba, lahko svoje možnosti odprete. Morda se boste nekega dne spet želeli prijaviti in veseli boste, da niste zažgali nobenih mostov - in da veste, da ne boste upali, dokler ne pogledate pisnega ponudbenega pisma.
4. Ne dovolite, da vpliva na vaše druge aplikacije
Želite se učiti iz izkušenj. Torej, ko vas podjetje privadi, želite biti še posebej pridni pri prihodnjih podjetjih. Ko anketar reče, da bo "z naslednjimi koraki stopil v stik zgodaj naslednji teden", se želite prepričati, da to ni neporočen "Pokličem vas." Je začetek naslednji teden v ponedeljek ali torek? Kaj natančno so naslednji koraki? Kdaj se lahko ponovno prijavite?
Nenadoma ste se iz najboljšega kandidata spremenili v obsesivno in nestrpno zastavljeno vprašanje - sploh ne vtisa, ki ste ga poskušali narediti.
Torej, kolikor je težko, ga morate pustiti in si zapomnite, da bo vsak postopek najema drugačen. To, da ste obljubljeni, je zanič, a vam prtljaga prinese na naslednji intervju, vam ni v prid.
Ko se prijavite za službo, je to zato, ker upate, da se boste zaposlili. Odkritje je razočaranje in duhovi so lahko še toliko bolj moteči. Odsvetovati se, ostati pozitiven in paziti na naslednjo priložnost morda ni enostavno, vendar vam bo pomagalo nadaljevati med dolgim iskanjem zaposlitve.
