Če imate dobro službo in ste pred kratkim preživeli čas z družino ali starimi prijatelji, ste verjetno seznanjeni s situacijo: delite velik podvig ali projekt, ki ste ga delali, in sorodnik pravi: "Moral bi govoriti o kaj delaš. V to poletje mora delati. Lahko ga dobite za prakso! "
Seveda je dobro biti v pomoč in nočeš biti nesramen. Po drugi strani pa ste v notranjosti, ker veste tudi, da lahko mreženje, čeprav je pomembno, lahko vzame veliko časa.
Te nerodne trenutke sem redno doživljal med delom na MTV in VH1. Kljub temu, da sem ljudem povedal, da sem delal na korporativni strani in da nisem sodeloval v produkciji, sem postavil toliko novih izvajalcev in demo posnetkov, da sem lahko začel lastno založbo. Še ena pogosta prošnja je bila „dobra beseda“ za pripravništvo ali delovno mesto, da kot mlajši direktor v družbi 10.000 ljudi nikoli nisem imel dovolj vpliva na čast.
S preizkušanjem in napakami sem izvedel nekaj nasvetov za obravnavo zahteve in za preverjanje svojega časa in energije. Če ste v podobni jadrnici, upoštevajte naslednje:
Zastavite vprašanja, s katerimi boste kvalificirali pripravljenost
Nekatere zahteve lahko rešimo na kraju samem, preden porabite preveč truda. S pogovorom ravnajte kot s presejanjem pred intervjujem za službo in se osredotočite na SPF: spretnost, potencial, fit. (In ja, tudi v okoliščinah, ko starši sprašujejo storitve za svoje koledarske otroke, lahko domnevate, da imajo nekaj osnovnega znanja o poklicnih potih svojega otroka.)
Spretnost
- Kaj vprašati: katere so vaše najmočnejše sposobnosti?
- Kaj je treba poslušati: Medtem ko mora življenjepis to jasno opisati, bi morali vsi imeti možnost, da na vprašanje, v čem so dobri, samozavestno spregovorijo.
Potencial
- Kaj vprašati: Kateri so vaši karierni cilji?
- Kaj je treba poslušati: Če se njeni cilji jasno ujemajo s tistim, kar išče vaše podjetje, razmislite, kakšen lok bi lahko imela kratkoročno in dolgoročno znotraj vaše ekipe. Zagotovo se ne želite upogniti nazaj, da bi pomagali nekomu, ki se zdi neokusen ali bo skočil na ladjo ob pogledu na naslednji vroči trend (RIP Bitcoin).
Fit
- Kaj vprašati: nerodno je vprašati "Zakaj bi kdo hotel sedeti zraven vas osem ur na dan?", Vendar odgovor lahko dobite tako, da ste dovzetni.
- Kaj je treba poslušati: veste, kaj je potrebno, da se vključi v vaše podjetje in ekipo, zato preberite lik osebe v pogovoru. Če se vam zdi, da je zdaj arogantna ali nemotivirana, se verjetno ne bo kmalu spremenila.
SPF vam bo pomagal vedeti, kako pripravljen je nekdo na priložnost. Če ugotovite, da oseba ni preveč razmišljala pri iskanju, ga poskusite napotiti na vire, ki mu bodo pomagali izvedeti več, na primer spletno mesto vašega podjetja ali bloge v industriji. Če on ali ona preide vaš zaslon SPF, lahko razmislite o pomoči - pomislite, da bi svoje izkušnje omenili vodji zaposlitve, napisali priporočilo LinkedIn kot svetovalca ali mentorja ali si določili nekaj časa za pogovor. Na tej opombi:
Razumevanje časovne naložbe
Nikoli se ne smete počutiti prisiljeni v mreženje ali delati uslugo nekomu (zlasti nekomu, ki ga ne poznate dobro), zato je pomembno, da določite pravila, kako porabite čas za prošnje, da "izberete svoje možgane", sedite za informativne intervjuje ali odgovore na vprašanja o vaši karieri. Vedite, da imate na voljo več možnosti, vključno z:
- Odgovori na vprašanja po e-pošti: Ena od možnosti je, da od osebe zahtevate, da vam pošlje svoja prva tri vprašanja po e-pošti. Ta pristop je obojestransko koristen, ker se lahko odzovete, ko imate čas in vaš prejemnik dobi premišljene odgovore namesto hitrih. Poskusite samo, da teden dni ne mine brez odziva, razen če predhodno obvestite, kako dolgo bo to trajalo.
- Telefonski klic: Tudi če nekdo želi z vami klepetati, vam ni treba osebno srečati! 15-minutni (ali manj) klic je pogosto najučinkovitejša uporaba vašega časa. Video klepeti so dobri tudi, če telefon ni najboljša možnost (na primer med državami), vendar načrtujte dodaten čas za nepričakovane tehnične težave.
- Srečanja ob kavi: Čeprav se včasih sliši prijetno popoldansko kavo, so sestanki ob kavi čas vlomi. Pomislite na vse vključene korake: odhod na pot in z nje, naročanje, iskanje sedežev in na koncu pogovor. "Hitro" se lahko spremeni v uro izgubljenega časa, preden to veste, zato bodite previdni, s kom se strinjate, da se usedete.
- Obiščite pisarne na kraju samem: Še posebej, če delate za podjetje z velikimi imeni, se ljudje morda nagovarjajo, da bi se "ustavili" in videli, kje delate. Toda te naj bodo rezervirane za tiste, ki bodo od tega videli največ vrednosti. Na primer, če delate v tehnološkem zagonu, vam lahko gostoljubni bratranec, ki se udeležuje prvega razreda kodiranja, pomaga pri razvoju spletnega razvoja kot možnosti prihodnje kariere.
Daj jim delo ali Punt
Recimo, da je vaš sorodnik ali znanec opravil vse domače naloge in se odločite, da boste ponudili telefonski klic. Naslednji korak ga prosite, naj opravi nadaljnjo nalogo glede na razprave, o katerih ste razpravljali, in naj se vam v roku 30 dni obrne na njene rezultate.
Če ste na primer podali predloge za nadaljevanje izboljšav, prosite, da si jih ogledate, ko so popolni (raje ga ne urejajte sami). Če sledi navodilom in mu gre dobro - čestitam! Zaslužil je vašo napotnico ali uvod.
Če ima še veliko dela, ali če preprosto nimate časa, lahko zahtevo "prelistate" za prihodnji datum. Bodite odločni, vendar pošteni, s tem scenarijem: "Rad bi našel najboljši način, da bi bil v pomoč, vendar sem rezerviran trdno. Če se oglasite čez nekaj tednov, se bom z veseljem povezoval. "Če bo resnično potreboval vaš nasvet, se bo oglasil.
Vaš čas in ugled sta dva najpomembnejša bogastva. Uporabite jih pametno!
