Razmislite o treh mojih strankah: Nathan je vodja skupnosti za spletno prisotnost nove blagovne znamke, Emily razvija aplikacije za priljubljeno mobilno platformo, Megan pa deluje za velikega regionalnega proizvajalca, ki ga že več generacij upravlja ista družina.
In vsi imajo isti problem. Nathan, Emily in Megan so odlični pri svojem početju, vendar nimajo jasne poti, kako se napredovati v večje in boljše stvari.
Številni položaji v tehnoloških, zagonskih, socialnih medijih in malih podjetniških ekosistemih kljubujejo tradicionalnim pravilom za dvig po lestvi. Samo pomislite: Kaj je naslednji korak po razvoju teh aplikacij ali upravljanju teh spletnih skupnosti? Kako se gibljete v družinskem podjetju? V mnogih primerih preprosto ni določenega logičnega naslednjega koraka.
Številni zaposleni so danes izziv. Raziskave kažejo, da manj kot 50% zaposlenih vidi uspešne možnosti za napredovanje pri svojih sedanjih delodajalcih.
Poleg tega le približno tretjina menedžerjev učinkovito razpravlja o razvoju kariere med procesom upravljanja uspešnosti.
Spodnja črta? Če želite v vašem podjetju preživeti prihodnost, se bolje pripravite, da vzamete situacijo v svoje roke. To pomeni, da sedite z upravnikom in vodite pogovor "kam gre ta odnos?" In ko to storite, je tu nekaj nasvetov, ki jih morate upoštevati.
Prevzemi lastništvo
To je tvoja kariera. V vašo prihodnost nihče več ne investira kot vi . Čakanje, da vas bo vaš upravitelj razsvetlil s svojo različico vašega naslednjega koraka, ni strategija.
Namesto tega upoštevajte, da za vaš naslednji korak nista odgovorna niti vaša organizacija niti vaš menedžer. Ti si .
Pripravite se
Pomislite, kje dobro nastopate, in kako se lahko to postavite za uspeh v naslednji vlogi. Dokumentirajte svoje ključne dosežke in razmislite o posebnih rezultatih, ki ste jih dosegli v organizaciji.
Ko zberete podporna gradiva, prosite za sestanek z upraviteljem in razpravljajte o vaši prihodnosti. Obravnavajte to kot strateško poslovno srečanje - ker je!
Povežite se s svojim upraviteljem
Začnite sestanek tako, da na situacijo gledate skozi objektiv svojega vodje. Pridobite občutek, kako je vložil v pomoč pri vas.
Začnite s svojim namenom: »Jocelyn, rad bi spregovoril o tem, kako izgleda naslednji korak v moji karieri. Res bi si želel, da bi bilo s to organizacijo, vendar mi naslednji koraki niso povsem jasni. "
Preglejte svoje dosežke in ponovno poudarite svoje navdušenje nad delom na tem mestu: "Tukaj sem že dve leti in dokazal sem svojo sposobnost, da povečam promet v skupnosti. Zame je bila izredna rast rasti - in za podjetje. Povečal sem se za 65% in privabil 20% več edinstvenih obiskovalcev naše spletne strani. Svoje ključne kazalnike uspešnosti na vsakem od teh področij sem spoznal ali presegel, hkrati pa razvil močne odnose z našimi notranjimi in zunanjimi zainteresiranimi stranmi. "
Naslednje, kar se vam bo zgodilo, vam bo dalo predstavo o tem, kako usklajen je vaš šef z vašim nastopom. Poslušajte njene povratne informacije; če bo podpirala, se bo verjetno zagovarjala za vas.
Opišite svojo osebno vizijo
Delite z upraviteljem, kje se vidite v enem, treh ali petih letih. Tudi brez podrobnosti, kot so naslovi zaposlitve, imate splošen smisel za to, kam se usmerite. Ali želite upravljati z ljudmi? Sodelujete s strankami višjega profila?
Razmislite, katere veščine želite razvijati, katere izkušnje želite imeti in kakšna znanja želite pridobiti. Delite, kako lahko te stvari organizaciji pomagajo rešiti svoje poslovne težave.
Vprašajte, kaj želite
Vaš šef bo morda vedel, da opravljate odlično delo, toda njen krožnik je verjetno popolnoma poln svojih obveznosti. Če vas zanima promocija ali nova naloga, vprašajte!
Lahko bi na primer rekli: "Jocelyn, glede na podatke, o katerih smo razpravljali, kakšne ideje imate o tem, kaj bi lahko bil moj naslednji korak tukaj?"
To ji da vedeti, da se želite preseliti - po možnosti znotraj organizacije -, vendar opozarja, da bo morda treba biti drugje, če je potrebno.
Če je vse prej kot to, se preliva z ustvarjalnimi idejami, da bi zaobšla sistem "brez lestve", super!
Če je v popolni izgubi zaradi tega, kaj naj vam pove ali kako naj vas usmeri, boste morali svoje delo skrbeti za vas.
Razvijte svojo strategijo
Če želite ostati v podjetju, vendar je vaš šef brez ribnika, poskusite raziskati druge oddelke, ki bi lahko uporabili vaš nabor spretnosti in izkušnje.
Prijavite se s stiki, ki jih imate drugje v organizaciji, kopajte po bolečinskih točkah, ki jih slišite, da omenjajo, in se povežite z ljudmi, ki potrebujejo vašo pomoč. Poglejte, kaj se spreminja v poslu in poglejte, kako se lahko vključite.
Na primer, ali je na obzorju združevanje ali odprodaja? Morda lahko razvijete aplikacijo, s pomočjo katere bi lahko združili nove zaposlene s postopkom združitve in jim pomagali pri prilagajanju na nove procese in postopke. Lahko pa platformo skupnosti predlagate samo zaposlenim ali kupcem iz novo pridobljene organizacije.
Pridobite sponzorstvo in podporo svojega vodje
Tudi če vaš šef ne odpre vsakih vrat, lahko upravičeno pričakujete, da bo (ob predpostavki, da ste dober igralec) sponzorirala vašo potezo v organizaciji. Konec koncev je to, da imaš svoj sijoč talent v njeni ekipi, zlata zvezda zanjo. Spodbujanje vas krepi njen ugled dojemljivega vodje talentov.
Pokažite ji, kaj ste odkrili v svoji raziskavi. Določite tri do pet dobrih "naslednjih korakov" možnosti in se skupaj dogovorite o najboljši poti. Nato jo prosite, da se zaveže, da bo pripravila potrebne uvodne predloge in priporočila.
Ponovite, da želite ostati pri organizaciji - to je vaša prva izbira. Če pa ne morete ugotoviti, kako naj se to zgodi, ali če noče pomagati odpreti vrat, da se to zgodi, ji sporočite, da boste odprti za iskanje priložnosti zunaj podjetja.
Ko boste predstavili predstavo, predstavili svoj primer in se pozanimali, se odloči, ali bo in kako pomagala vašemu poklicnemu gibanju. In če se ne bo hotela sponzorirati ali zagovarjati za vas, bo vaša poteza zagotovo pomenila premik.
Ne glede na to, ali se boste preselili v naslednjo veliko stvar, kjer se nahajate, ali pa se odpravite na novo organizacijsko mejo, boste bolje preučili ta postopek. Zahtevati, kaj si zaslužite, je poklicna spretnost, ki jo potrebujete - in ki vam bo še naprej koristila v prihodnosti.
