Nasveti

Ne glede na to, ali ste delali leta ali se šele začenjate, veste, da je dobro srečanje med seboj s šefom ključno za vaš uspeh. Tukaj je opisano, kako to kar najbolje izkoristiti, da se obenem počutite produktivni, motivirani in na isti strani.

Če dodate novo osebo v svojo ekipo v pisarni, je lahko malo sladka izkušnja. Tukaj je, kako s stilom in milostjo rešiti neizogibno bazo vprašanj - in ostati zdrav.

Tu je nekaj nasvetov, s katerimi boste lahko svojo ekipo ohranili in jo navdihnili za dolge razdalje.

Kot podjetnik bo prišel čas, ko boste morali svoji ekipi dodati strokovnjake za vse, od tehnike do trženja. Kako pa prepoznate izjemne kandidate - če v resnici ne veste, kakšna sta dela in dela njunih delovnih mest?

Želimo vas obvestiti nekoliko zgodaj: Ta brezplačni tečaj o premagovanju odlašanja je včasih služil za denar - tako da ga morate zdaj preizkusiti!

Če dobite e-poštno sporočilo neposredno v nabiralniku vodje zaposlitve, lahko povečate možnosti za uspeh - a kako najdite ta e-poštni naslov? Preizkusite te nasvete.

Majhno samozavest gre daleč, ko se spopadate s temi zapletenimi delovnimi situacijami.

Dvakratni generalni direktor Noah Ready-Cambell deli, kaj išče v potencialnih najemnikih.

Začetek na dnu ni enostavno. Tukaj je, kako pridobiti nekaj spoštovanja.

Ker na življenjepisih ni mesta "Marathon Experience".

Ta recept za anketiranje bo od tu naprej izboljšal vaše možnosti za najem vrhunskih talentov.

To, da si mlad, ne pomeni, da te ljudje ne jemljejo resno.

Izboljšajte sebe in svojo kariero z nasveti teh uspešnih ljudi.

Ko ste izbrali tiste srečne kandidate, ki jih bodo povabili na razgovor, uporabite našo predlogo za e-pošto, da jih odprete.

Ne boste vedno dobili možnosti za pregled svojega bodočega vodje, zato ko to storite, kar najbolje izkoristite to.

Šef ne ve, kako tvitniti? Zajeli smo vas.

Se vam zdi, da ste preveč zaposleni, da bi še naprej učili? Preberite si o preprostih načinih za razširitev svojega znanja in spretnosti, ko je vaš urnik natrpan.

Kako grete od dobrega prijavitelja do 1 kandidata za delovno mesto? Prenesite ta štiri sporočila v naslednjem intervjuju in zagotovo boste zadeli domači tek.

Delo v sili, zlasti kadar se zgodi zunaj delovnega časa, je težavno. Če želite rešiti težavo, morate vedeti, na koga se obrniti, kako in kdaj.

Sodelavci ne bodo nehali klicati? Tukaj je, kako končati norost.

Ne pozabite: samo zato, ker je to vaše sanjsko podjetje, ne pomeni, da je to vaše sanjsko delo

Iskanje zaposlitve se lahko vedno počuti zapleteno, še posebej pa, če imate trenutno nejasen naslov zaposlitve. Kako lahko najdete položaje, ki dejansko ustrezajo vašim spretnostim, in kar je še pomembneje, kako lahko dokažete, da ste dejansko usposobljeni za njih? Tukaj je nasvet kariernega trenerja.

Za začetek iskanja službe vam ni treba čakati, dokler ne pride čas. Če boste zdaj izvedli te tri korake, boste lažje našli službo pozneje.

Kultura podjetja je pomembna, vendar je to težko ugotoviti na razgovoru za službo. Takole lahko ugotovite, ali je to podjetje primerno.

Mislite, da je poučevanje morda prav za vas? Oglejte si te lastnosti, ki so vredne učiteljev.

Za udeležbo na družabnih dogodkih s sodelavci je potreben popolnoma nov sklop pravil.

Konkurenca je lahko odvračilna ali uničujoča, vendar ne mora biti vedno. Tukaj je opisano, kako veste, ali ste del motivacijskega tima ali strupenega.

Vsi si želimo tisto nedostopno in popolno tehnično delo, a ste pravi primeren za to delovno mesto? Preberite si nasvete, kako najti ustrezen fit.

Kdaj naj se lotite kakršnega koli dela in kdaj bi se morali zadržati za svoje sanjsko delo?

Med tem, kako biti ambiciozen ali nestrpen, ganljiv ali naporen, obstaja tanka meja. Tu je pet vprašanj, ki si jih morate zastaviti, da ugotovite, na kateri strani vrstice ste.