Če niste eden izmed srečnežev, ki so svoje sanjsko delo izkrcali še preden ste sploh končali fakulteto, je v redu. Res je tako. Nekateri se počutijo popolnoma všeč tik, za nekatere pa bolj preizkušnje in napake.
Pravzaprav lahko trdimo, da veste več o sebi in kaj iščete v tistem brezhibnem popolnem poslu, ko ste imeli nekaj vlog, ki niso bile ravno všečne. In v nenehno spreminjajoči se tehnološki krajini je lahko še težje prilepiti točno tisto, kar želite in v čem ste dobri.
Če se vam zdi, da je iskanje popolne vloge v tehnično delo nekoliko težje, se ne potrudite. Spodaj smo navedli vprašanja, ki si jih morate zastaviti, da ugotovite, ali je to vaše popolno prileganje.
Kakšni so moji cilji?
Vedno vas ne prevzemajo blagovne znamke. Sam Gavis-Hughson iz družbe Byte byte pravi, da se morajo novi gradniki predvsem vprašati, kakšna oseba so in kakšni so v resnici njihovi osnovni cilji.
"Razumevanje tega je ogromno, ker to določa, katera delovna mesta bi morala iskati, " pravi. "Ali res potrebujete zaposlitev pri Googlu ali bi bili prav tako srečni kjerkoli drugje?"
Sestavite seznam svojih glavnih prednostnih nalog in jih primerjajte s položaji, na katere se prijavljate. Ali se želite hitro preseliti ali nositi veliko klobukov ali poiščite podjetje z veliko ponudbo za stalno izobraževanje? Zdaj preučite profil podjetja glede na vaše cilje in se pred prijavo prepričajte, da se uskladi z njimi.
Katere spretnosti so potrebne?
Dobro je vprašati rekrutarja ali mentorja, katera tehnična znanja in spretnosti so potrebna, preden se prijavite na delovno mesto, da bi bil postopek učinkovitejši za vse stranke, pravi Kelly Hoey, avtorica Build Your Dream Network. Poudarja, da se je na delovnem mestu mogoče naučiti nekaterih tehničnih veščin, tako da poznavanje enega niza ni vedno diskvalifikator. Toda Kelly spodbuja kandidate, naj se naslanjajo na svoja omrežja, da bi jim pošteno ocenili svoje tehnične sposobnosti.
In samo tehnično znanje vas ne bo pripeljalo tja, kamor želite iti. Delodajalci so pozorni na vrsto „mehkih“ veščin, kot so reševanje problemov, delovna etika, komunikacijske veščine, kreativno razmišljanje in profesionalizem.
Nimate ton tehničnih znanj? Še vedno lahko prideš. Dana Levin-Robinson, vodja podjetja VirtualHealth, je na področje tehnologij prišla iz sveta oglaševanja in pravi, da se vztrajnost splača. Stopila je v vrata tako, da je "prosila prijatelje za predstavitev ljudi, ki jih poznajo v tehniki, in uporabljala tono v spletu."
"Zdaj, ko sem v najemnem položaju, poskrbim, da bom iskal, kako proaktivna in strastna je oseba, manj pa iz katere točno panoge je prišla, " pravi Dana.
Bottom line, poskusite biti realni glede svojih kvalifikacij. Ne pozabite na mehke spretnosti, vendar če nimate nobenega tehničnega znanja, potrebnega za to delovno mesto, to ne bo ravno primeren za vas ali delodajalca.
Ali bo to primerna kultura?
Tukaj je del, ki ga vsi poznamo - zalezovanje (ahem, mislim raziskave) vašega potencialnega delodajalca na spletu. Če želite pokukati v pisarniško kulturo, si oglejte socialne medije, svetuje Kelly. "Oglejte si profile ljudi, ki delajo v podjetju, in preverite, ali gre za takšne ljudi, ki jih vidite vsak dan drug ob drugem."
Poleg ljudi poiščite ključne besede v celotnem profilu podjetja, ki kažejo na vrednosti podjetja. Veliko se lahko naučite o kulturi podjetja z odkrivanjem vrednot, ki jih izberejo.
In če se lotite razgovora, postavite prava vprašanja, da olajšate svoje skrbi. "Sprašujem, ali bom sodeloval z vsakim, ki je oddaljen ali v drugi pisarni?" bolje opremljeni za pogajanja o svoji prožnosti, ko boste imeli ponudbo, "pravi Kelly. Postavljanje takšnih vprašanj je boljši način za pridobivanje informacij kot samo spraševanje, ali lahko od začetka delate na daljavo.
Ste za podjetje primerni - kaj zdaj?
Torej, recimo, da ste našli podjetje, ki se usklajuje s svojimi cilji in se vam zdi odlično v kulturi, in imate vse znanje za položaj. Zdaj morate delo dejansko opraviti in ubijanje intervjuja je vaš ključ do uspeha.
"Tehnični razgovori so lahko zelo naporni, zlasti tisti del, kjer na tabli rešujete vprašanja o strukturah podatkov in algoritmih, " poudarja Kate Rotondo, razvijalka vsebine za iOS v Udacityju. Razumljivo je biti nervozen, vendar pridobitev dovolj informacij o tem, kako bo verjetno strukturiran intervju pred časom, pomaga zmanjšati tresenje.
To je dobra ideja, da vadite za vse intervjuje, predvsem pa za tehnične. Zgovorni intervjuji so še posebej koristni za učenje gradiva in natančno nastavitev dostave.
In ne pozabite, da je v redu, da se spotaknete. Če ne poznate odgovora, priznajte, da ne, in predlagajte, da se pozneje vrnete z odgovori. Nič ne drgne ljudi na napačen način bolj kot neavtentičnost, zato bodite čim bolj pregledni. Bolj kot ste iskreni, večja je možnost, da boste z intervjuvancem dobili resničen občutek, ali ste dobro v položaju in podjetju.
Če trenutno iščete službo v tehniki, je najdba podjetja, v katerem se dobro prilegate, verjetno na vrhu seznama. In možno je! Z malo raziskav, poštene ocene in priprave boste lahko v nobenem trenutku opazili primerno delovno mesto.
