Ambicioznost je občudovanja vredna stvar. Nič ni narobe, če si določite cilj in odrivate rep, da bi ga dosegli - hej, celo priporočal bi ga.
Toda vsi poznamo vsaj eno osebo, ki prestopi zelo fino mejo med ambicioznostjo in nestrpnostjo. Nabiralnik prekriva z zahtevami za odgovore in posodobitve, kljub temu, da ste svojo časovnico že razložili ob več različnih priložnostih. Pričakuje veliko promocijo - čeprav je s podjetjem samo dva meseca. In daje preveč komentarjev o tem, kako bi vodil stvari, če bi bil on glavni. V bistvu naredi vse nore.
Da, definitivno je razlika med tem, da se vozite in ste gnusno potisni. In ukvarjanje s pretirano željnimi sodelavci je lahko malo muka. A ste se že kdaj ustavili, da bi razmislili, ali imate nagnjenost, da prečkate to črto ali ne? Se vam zdi, da so izjemno motivirani ali neverjetno nadležni?
No, čas je za malo samorefleksije. Vprašajte si teh pet vprašanj, da boste lažje ugotovili, ali ste samo en hec nadomestnih delavcev - ali ste vzrok za te zamahe oči.
1. Sem plačal dajatvo?
To je verjetno eden največjih diferenciatorjev. Ko ste ambiciozni, ste pripravljeni vložiti trud in narediti potrebne ukrepe za dosego svojega poslanstva. Morda bo trajalo nekaj časa, vendar se vam na dolgi rok splača. Ko pa ste nestrpni, takoj predvidite želeni rezultat.
Ne glede na to, ali lovite napredovanje, povišanje ali to odprto delovno mesto v svoji sanjski družbi, je pomembno, da si vzamete nekaj časa in ocenite, ali ste resnično zaslužili, kar želite. Ste se na svojem trenutnem položaju odlično odrezali? Ste se s svojim delodajalcem izkazali za dovolj vrednega, da lahko zaslužite za plačilo? Ali resnično imate izkušnje in kvalifikacije za to zavzeto delo - ali bi morali pošteno izpopolniti svoje znanje in si pobrati nekaj let pod pasom?
Zelo malo ljudi dobi, kar hočejo takoj, ko ne pridete v poštev, ne glede na to, kako upravičeni ste do tistega trenutnega užitka. Torej bodite iskreni do sebe, ali ste resnično postavili prave temelje za svoj cilj - ali pa samo poskušate preskočiti nekaj korakov.
2. Kako se drugi ljudje odzivajo na moje napore?
Brez skrbi - če vas malce nejevolje glede tega, ali se obnašate kot vodeni strokovnjak ali razdražljiv škodljivec, vas bodo vrstniki in sodelavci brez težav priklenili.
Se ljudje v vaši pisarni nagibajo k vam, da vas usmerjajo, poučujejo ali celo spodbujajo? Ali pa očitno ne upoštevajo vaših 18 nadaljnjih e-poštnih sporočil? Ali ste prijazni do ljudi, s katerimi sodelujete? Ali pa vsakič, ko vstopate, pobegnejo iz sobe za počitek - zaradi bojazni, da jih boste spet vprašali za posodobitev stanja? Če bi vas sodelavci morali opisati s tremi besedami, katere tri po vašem mnenju bi uporabile?
Nismo vsi samozavestni. Zato bodite pozorni na to, kako se drugi odzivajo na vaše vedenje in reagirajo, da boste bolje spoznali, kako se predstavljate. Če še vedno niste prepričani, se obrnite na sodelavca, ki ste mu blizu, in vprašajte njegovo mnenje o tem, ali bi morali pritisniti na "pošlji" na elektronsko številko 19.
3. Ali sem pravičen in upoštevam druge?
Jaz sem ves, da se povzpnem po lestvi - vendar ne, če to pomeni, da stopim na druge ljudi, da bi to storili. Najboljši tipi ljudi so tisti, ki niso samo gnani in odločni, ampak tudi vestni.
Ste že slišali za "slepo ambicijo?" Ko se vaš fokus tako usmeri na končni cilj, zanemarite prepoznati, kaj se še dogaja okoli vas. Poročilo, ki ga še vedno zahtevate eden od sodelavcev, čeprav dejansko še ni dolga dva dni? Mogoče se ne zavedate, da je trenutno pokopan pod množico drugih pomembnih - in bolj perečih - projektov. Namesto da bi bil podporni igralec, mu stres dodate le s svojimi prevelikimi in nerealnimi zahtevami in pričakovanji.
Ni treba posebej poudarjati, da nočeš postati žrtev slepe ambicije pasti (čeprav mislim, da bi to imelo čudovito ime benda). Vzemite si nekaj časa za razmislek o tistih, na katere vaša dejanja neposredno vplivajo. Če se boste spoprijeli s seznamom perila, na katerega bodo negativno vplivali, je morda čas, da svoj pristop ponovno ocenite.
4. Zakaj to zdaj potrebujem?
Poslušajte, vsi smo lahko malo nestrpni. To je človeška narava. Torej, vprašati se, kako natančno utemeljiti, zakaj si takoj nekaj zaželite, je odličen način, da ugotovite, ali ste realni ali zgolj navadni.
Vzemimo za primer promocijo. Ko se vprašate, zakaj se počutite, kot da trenutno potrebujete ta korak, kakšne odgovore najdete? Če menite, da so stvari, kot so: "No, tukaj sem že tri leta in mislim, da je ta položaj logičen naslednji korak v moji karieri", ali "uspešno sem opravil XYZ v upanju, da bom dosegel tak položaj", si na pravi poti.
Če pa pridejo na pamet samo preproste, prazne razlage, kot so: "No, tukaj je in to želim", boste morda zabrisali na potisnem ozemlju.
5. Kako bom odgovoril na zavrnitev?
Všeč mi je ali ne, zavračanje je del življenja. Nekateri najuspešnejši in najpomembnejši ljudje na svetu so doživeli več neuspehov in zavrnitev, kot bi si verjetno želeli priznati - čeprav vam bom prizanesel še en klišejski primer Abrahama Lincolna.
Kot ste verjetno že uganili, ambiciozni ljudje ne pustijo, da jih kamen spotike zaustavi na njihovih poteh. Namesto tega se poberejo, prašijo in poskusijo znova. Nestrpni ljudje? No, veliko pogosteje se bodo pritoževali nad svojimi nesrečnimi okoliščinami, si pripisovali krivdo in se nato samoplazirali.
Čeprav se morda zdi pesimistično ali boleče, razmislite, kako bi se odzvali, če ne bi dosegli tega cilja. Bi nadaljevali naprej? Ali pa bi se samo počutili osupli?
Opazna je razlika med ambicioznostjo in nestrpnostjo. Ampak, kolikor je velika razlika, je hoja pravzaprav neverjetno dobra proga. Vse preveč enostavno je preiti iz motiviranega in poganjanega v nagonski in pretirano željan.
Torej, bodite pozorni na teh pet vprašanj in zagotovo se boste izognili tistim razburjenim vzdihom in zvitkom oči od svojih razdraženih sodelavcev.
