Postopek intervjuvanja ni le težek za anketiranca; oseba, ki opravlja razgovor, je tudi pod velikim pritiskom. Boste navdušili kandidata? Boste oddali pravi vtis o podjetju? Ali sprašujete vprašanja, ki vam omogočajo, da najbolje razumete, ali bi to osebo dobro najeli?
Vendar pa lahko dodate raven stresa kot anketar, če ste mlada oseba, ki intervjuva nekoga drugega. Konec koncev želite, da vas kandidati jemljejo resno, vendar tudi ne želite videti, da se preveč trudite, da bi bili videti starejši, kot ste.
Niste prepričani, kaj bi naredili? Spodaj so trije nasveti, ki jih je treba upoštevati.
1. Posnemajte nekoga starejšega
Eden od najstrašnejših delov zaslišanja vrstnika je nezreli ali premalo starejši, da bi se lahko pogovarjal z nekom za službo; skorajda se lahko počutiš kot prevarant. Eden najlažjih načinov za premagovanje tega je poskusiti posnemati nekoga starejšega, za katerega menite, da je odličen anketar ali le prijetna oseba, s katerim se lahko pogovarjate.
Vprašajte se: Kako bi ta oseba pozdravila kandidata? Kako bi se sogovornik počutil prijetno? Kakšen ton bi sprejel? To so vrste vprašanj, ki vam bodo pomagala razmišljati kot anketar in se znebiti kompleksa prevarantov.
V mojem primeru razmišljam o tem, kako so šli nekateri moji najljubši intervjuji. Kaj me je vprašal anketar? Kako se je počutil? Če svoje početje oprnete na druge ljudi, lahko vključite dobre elemente preteklih srečanj in izboljšate stvari, za katere mislite, da bi lahko intervju naredili boljši.
2. Uporabite starost do svoje prednosti
Intervju z nekom, ko ste najmlajša oseba v sobi, vam dejansko ponuja izjemno pomemben razkošje: priložnostno okolje. Običajno se ljudje počutijo nekoliko manj obremenjene in veliko bolj pogovorne, ko klepetajo z nekom mlajšim v nasprotju z nadrejenim, kar lahko deluje v vašo korist.
Očitno je, da se odpravite od prve točke in se prepričajte, da delujete zrelo, vendar tudi ne želite, da bi prišli kot pokončni ali nedostopni, zato lahko uporabite starost v svojo korist.
En primer je čas, ko sem intervjuval enega od svojih zaposlenih v podjetju Prospect za enega izmed naših precej bolj starih položajev. Preden je začel intervju, smo se malo pogovorili o televizijski oddaji, ki sva jo oba gledala. Oba sva se držala profesionalno, toda zaradi skupne ljubezni do petkovih nočnih luči je bilo okolje lahko bolj sproščeno, zaradi česar sva se oba počutila bolj sproščeno.
3. Ne povezujte starosti ali izkušenj
V intervjuju je enostavno zamenjati več neuradnosti s tem, da se sami odpovedujete glede svoje trenutne starosti, česar se želite izogibati. Ne pozabite: ljudje, s katerimi se pogovarjate, verjetno nimajo pojma, koliko ste stari. In četudi je njihova prvotna reakcija misel na to, kako mlada izgledaš, te bodo spoštovali, ker si želijo dela - razen če ne spoštuješ sebe.
Imel sem situacijo, ko me je za pripravništvo zaslišal uslužbenec vstopa, ki je bil le dve leti starejši od mene, in anketar je ves čas šalil, ko je pripovedoval, kako mlada je in kako ni bila v podjetju. dolga. Očitno je bil to velik izklop; Nisem se počutil, kot da bi imela izkušnjo, da bi me zaslišala (ali zaposlila službo v tem podjetju), prav tako pa je bila ravno prav nerodna (mislim, kaj pravite nekomu, ki se šali, kako nekvalificiran se bo pogovarjala s tabo?).
Z drugimi besedami, imejte svojo starost, vendar ne postavljajte tega v središče svojega intervjuja. Če ste bili odgovorni za zaslišanje z nekom, je šef ali nadzornik najverjetneje mislil, da ste najboljša oseba. Ne pozabite tega.
Na splošno se z anketiranjem nekoga, ko ste mlajši, pogovarjate o tem, da se med sočutjem izprašate z njim in ne določite, koliko ste stari, osrednji del vašega skupnega časa.
In ne pozabite, starost je le številka.
