Raznoliko, vključujoče in prijazno. Vsi so pridevniki, ki bi jih radi uporabili za opis kulture podjetja na naslednjem mestu, kjer delate.
Toda - priznajmo si, da je določitev merila za organizacijo, preden dejansko sprejmete ponudbo, ni vedno tako enostavno. Podobno kot iskalci zaposlitve so delodajalci med postopkom najema ponavadi svoje najboljše noge, kar lahko oteži občutek, kakšen bi bil v resnici del ekipe.
Na srečo je na voljo ena priložnost, da opravite nekaj detektivskega dela, si oglejte sprejemno mizo in odkrijete več o celotni vibri v pisarni: razgovor za službo.
Da, osebno srečanje je odlična priložnost, da ugotovite, ali vam bo ta kultura podjetja ustrezala ali ne. Toda kako natančno to lahko ugotovite? Tukaj je opis, kako pridobiti notranje informacije, ki jih potrebujete.
1. Bodite izbirčni
Postopek iskanja podjetja, ki ustreza za vas, se dejansko začne precej preden se prijavite na ta intervju.
Pri iskanju zaposlitve se lahko naročimo na filozofijo "več je več". Po uporabi se odpovete aplikaciji v upanju, da se kaj zatakne. Če pa je kultura pomembna za vas (in res mora biti!), Boste morali biti bolj selektivni glede tega, kje se prijavljate.
Preden pritisnete na "pošlji" na vaš prilagojeni življenjepis, opravite nekaj raziskav in preverite, ali se vam zdi takšno mesto, v katerem bi res radi uživali. Preberite si spletne strani podjetja in profile družabnih medijev, če želite videti, kako se člani skupine predstavljajo. Ali med njihovimi zaposlenimi opažate raznolikost? Ste se zavzeli za vprašanja, ki so za vas pomembna? Ali je njihova družbena prisotnost precej zategnjena ali pa so zabavne slike njihovega letnega kuharskega dela čilija, poštena igra?
Preverite lahko tudi ocene zaposlenih na spletnih mestih, kot je Glassdoor, vendar bodite opozorjeni, da jih je treba vedno jemati z zrnom soli. Tako kot v restavracijah so ljudje pogosto bolj nagnjeni k deljenju pritožb zaradi komplimentov.
2. Bodite pozorni
Ko pridete v pisarno na razgovor, je ena najboljših stvari, ki jo lahko naredite, pozorna na vse, kar se dogaja okoli vas. Razmislite o tem, da bi šli pod krinko - razen, da vam ni treba obleči klobuka in sončnih očal. To je le nekaj možnosti, da postanete priča, kako ljudje delujejo med delom, zato to uporabite v svojo korist.
Ali opažate, da se ljudje družijo, šalijo ali sodelujejo? Ali pa se zdi, da se vsi držijo zase? Če imate na sestanku več oseb, kako se med seboj povezujejo? Se jim zdi prijateljska vez ali se zdi strogo profesionalna?
Nekaj od tega je lahko zahtevno izbrati, še posebej, če ste tako osredotočeni na to, da ne bombardirate intervjuja. Toda, ko ste v dvomih, zaupajte občutku črevesja, ki ga dobite, ko vstopite v pisarno. To je nekako kot nakup hiše - vaša intuicija vam bo navadno sporočila, kdaj se v kakšnem kraju zdi pravilno .
3. Zastavite premišljena vprašanja
Del pogovora, ko boste zastavili svoja vprašanja, bo najbolj razkril, ko gre za kulturo podjetja, zlasti če vprašate prave stvari.
Od ugotovitve, kako organizacija podpira zaposlene, do tega, kako poslovodstvo obravnava konflikte, se lahko naučite veliko o tem, kakšno je življenje v pisarni, tako da postavljate vprašanja, ki izzovejo misel (in - bonus!), Tako da boste pokazali, da ste vpleteni v postopek najema).
Kakšne vrste vprašanja bi morali vprašati svojega anketarja? Možnosti je skoraj neskončno, a tukaj je nekaj dobrih, ki bodo odkrili več o kulturi:
-Kaj je tvoj najljubši del pri delu tukaj?
-Kako bi opisali dinamiko svoje ekipe?
-Kako se sprejemajo odločitve, ko pride do spora ali nesoglasja?
-Ali lahko poveste več o vašem postopku pošiljanja in prejemanja povratnih informacij?
Seveda je kultura podjetja zapletena in te res le opraskajo po površini. Če pa boste zastavili le nekaj vprašanj, boste osvetlili različne vidike delovnega okolja, ki jih morda niste izbrali v svojih drugih raziskavah in opažanjih.
Večji del tedna preživite v službi, zato bi v idealnem primeru želeli najti kulturo podjetja, ki bi ustrezala vam, vašim vrednotam in vašim ciljem.
Mislite, da je lažje reči kot narediti? Pomisli še enkrat. Samo vedeti morate, na kaj iskati in kaj vprašati med intervjujem. Upoštevajte te tri nasvete in korak ste bližje iskanju pisarne, kjer se počutite kot doma.
