V prvih dneh zagona ni redko, da prevzamete številne vloge - recepcionar, računovodja, programer, kadrovski specialist - ne glede na to, v kakšnem trenutku je treba zapolniti položaj.
Toda sčasoma - z veliko trdega dela in malo sreče - bo vaše podjetje postalo dovolj veliko, da boste morali najeti zaposlene s polnim delovnim časom. In čeprav je to odlična stvar, obstaja ena majhna težava: Čeprav ste te vloge poglobljeno ugotovili, v nobenem primeru niste strokovnjak. Kako prepoznate in zaslišite izjemne kandidate za prodajne, tržne ali tehnološke vloge - če v resnici ne veste, kakšne so njihove in druge strani?
Tako kot vse, je eden najmočnejših virov vaše omrežje. Tu so štirje načini, kako svoje stike izkoristiti za hitrejše, uspešno in informirano odločitev o najemu.
Pridobite nasvet
Najprej naredite korak nazaj in ocenite svojo mrežo. Kdo veste, kdo je že uspešen v vrsti vlog, ki jih morate izpolniti? Ali kdo se je pred kratkim najel za to vlogo?
S temi ljudmi pripravite nekaj srečanj ob kavi in določite strategije, ki jih lahko uporabite v postopku najema. Ko postavite prava vprašanja (pomislite, »kje ste imeli največ sreče pri iskanju kandidatov?« Ali »katere so bile najpomembnejše veščine, ki ste jih iskali na tem položaju?«), Se boste naučili veliko o bistvenih spretnostih za določene vloge, napake, ki so jih naredili drugi, in nore dobe, ki dejansko delujejo.
Lahko celo vprašate svoje stike, da delite vzorčna vprašanja in odgovore. Poskusite pridobiti obseg, od zelo osnovnega ("Ali mi lahko daste primer dobro oblikovanega spletnega mesta? Kaj je odlično?") Do najbolj zahtevnega ("Kakšne so prednosti upodabljanja na strani odjemalca pred upodabljanjem na strani strežnika") ? Če bi gradili našo spletno stran, katero bi uporabili? ").
Pridobite trening
Če imate neko povezavo, ki lahko preživi malo več časa z vami, prosite njega ali njo, da vas usposobi za potrebne veščine polja - onkraj osnov, ki ste jih že (nekako) sami ugotovili.
Na primer, če šifrirate kodiranje, ki najamete prodajalca vsebine, prosite usposobljenega prijatelja, naj vam pripravi tečaj strmoglavljenja določenih orodij in tehnik, ki jih bo uporabil uspešen kandidat za to vlogo - na primer Google Analytics, uredniški koledarji in bloger strategije ozaveščanja Z nekaj podrobnostmi v žepu boste lahko oblikovali pametnejša vprašanja in pogovorne točke na visoki ravni, ki vam bodo pomagali pri poglobljenih pogovorih s kandidati o njihovem delu.
Pridobite intervjuje
Glede na to, še posebej, če se najamete za visoke ali zelo tehnične vloge, strokovnjak vedno postane najboljši anketar. Izkušeni razvijalec ali UX oblikovalec vam lahko zastavi vprašanja, ki si jih ne bi omislili, in bolje ocenite kandidate, ki na ta vprašanja odgovarjajo s kompleksnimi razmišljanji ali zapletenimi primeri.
Če imate prijatelje ali stike, ki bi bili pripravljeni zaslišati kandidate v vašem imenu, jih sprejmite. (Če imate proračun, lahko sodelujete tudi s specializiranim zaposlovalcem.) Kljub temu odločitve ne prepustite tretji osebi - najbolje je, če se lahko udeležite vsakega intervjuja ali v večdnevnem razgovoru. lahko ocenite primernost kulture, osebnost in druge mehke veščine. Če boste zajemali tako tehnične teme kot vprašanja o vedenjskem intervjuju, boste dobili bolj popolno sliko vsakega kandidata.
Če ne najdete nikogar, ki bi opravil razgovor z vami, je najbolje, da prosite nekoga, da vam pomaga. Prosite kandidate, če lahko posnamete njihove intervjuje (večina ljudi ne bo imela težav z njim, če razložite: "Moj kolega, ki danes ni mogel biti tukaj, je hotel pregledati intervju"), nato pa posnetek predvajajte za strokovnjaka. da bi dobili povratne informacije.
Pridobite napotnice
Seveda je najbolj, kar lahko storite med tem postopkom, da poiščete kandidate za napotitev - ali ljudi, ki so jih predhodno preverili ljudje, ki jim zaupate. Seveda boste morali še vedno zaslišati vsakogar, ki se sprehodi skozi vaša vrata, toda ko strokovni programer na vaš način z navdušenim priporočilom pošlje kandidata za inženiring, običajno lahko zaupate, da ima kandidat potrebne potrebne spretnosti, izkušnje in integriteto. za službo.
Torej, sestavite e-poštno sporočilo s podrobnostmi o tem, kar iščete, raznesite ga v svoje omrežje in poglejte, kdo se vrne. Tudi ena ali dve vodi vas bodo vodili pred igro.
