Ah, ljubezen - tisti topli, nejasni občutek, ki ga imaš, ko najdeš nekoga, s katerim spadaš. Ali ne bi bilo čudovito, če bi se vaši zaposleni počutili tako, da bi delali za vas?
Preden grem še naprej, naj bom jasen: ne zagovarjam ničesar groznega ali neprimernega, kar bi vzbudilo alarme znotraj HR. Ne gre za romantično ljubezen - temveč za to, da se zaposlenim pomaga, da se počutijo navdihnjene in povezane s tem, kar počnejo. Če ste menedžer, potem za boljše ali slabše, veliko tega počiva na vaših ramenih. Z drugimi besedami, če želite, da vam bodo zaposleni, ki vsak dan zaračunajo, pripravljeni dati vse od sebe, nekaj dela.
Tu je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali pri vzpostavljanju dolgoročnih in smiselnih odnosov s svojo ekipo.
Začnite Off na desni nogi
Naj gre za zmenek, sestanek s pomembnimi starši drugih ali razgovor za službo, vsi poznamo pomen prvih vtisov. V okviru dela na to pogosto razmišljamo z vidika procesa zaposlitve in naših izkušenj kot potencialnega zaposlenega, toda kot poslovodja je vaša naloga, da razmišljate tudi o izkušnjah zaposlenih, ki jih ustvarjate. Ti prvi vtisi bodo bodisi pritegnili bodisi ugasnili vrhunski talent in lahko vplivali tudi na dolgoročno udejstvovanje.
Na primer, raziskave, ki jih je izvedlo moje podjetje Brilliant Ink, so pokazale, da se je do četrtine potencialnih zaposlenih s prvotnim postopkom razgovora počutilo zavedenih in je zato manj verjetno, da bi se ukvarjali s svojim delom na poti. Poleg tega skoraj polovica vseh novih zaposlenih svoj prvi dan službe opisuje kot neorganizirano, dolgočasno ali zmedeno. Je to vplivalo na njihovo splošno zadovoljstvo in angažiranost? Veš da.
Da se ne bi začeli na napačni nogi, vložite nekaj misli in priprave v izkušnjo najema in tiste prve dni na delovnem mestu. In ne pozabite, da je treba sprejeti nove zaposlene več kot preprosto. Prav tako želite jasno sporočiti odgovornosti dela in se dati na razpolago za vprašanja in izobraževanje.
Naj bo nekaj pomenilo
Najboljše odnose pogosto vodi skupni nabor vrednot. To ne velja samo za romantične zveze ali prijateljstva. Tudi vaši zaposleni se želijo počutiti, kot da so del nečesa pomembnega in večjega od sebe. Kot vodja ste v odličnem položaju, da svoje delo povežete s poslanstvom vaše ekipe in celotnega podjetja. Bolj kot lahko poudarite, kako se njihovi prispevki prilegajo širši sliki poslanstva in namena vašega podjetja, večja je verjetnost, da se bodo vaši zaposleni angažirali in zavzeli za svoje delo.
Vključite se v malo PDA
Ali jemljem to metaforo predaleč? Prepozno, da bi se zdaj obrnil nazaj! Preden nehate brati, razmislimo o javnih izkazovanju naklonjenosti na drugačen način. Ko gre za to, da prepoznaš svoje zaposlene za veliko delo, ni boljšega prostora za to kot v javnosti. Vsi radi radi prepoznajo po svojih prizadevanjih. Če pohvale pred sodelavci dajo zaposlenim, vedo, da želite, da tudi drugi vedo, da so opravili odlično delo. To je lahko močna stvar v smislu zvestobe in zmogljivosti vožnje.
Ugotovil sem, da so neformalne pohvale in priznanja prav tako smiselne kot uporaba bolj formalnih poti, kot so nagrade podjetja. Kako to izgleda? To bi lahko bilo preprosto, kot da bi se ustavili na delovnem mestu zaposlene, če bi jo pohvalili z nedavnim projektom ali pa si med naslednjim sestankom osebja namenili čas, da javno pokliče zaposlene svoje rock zvezde. In se spomnite tistega nasveta, kako to smiselno? Priznanje odličnih zmogljivosti vam daje tudi odlično priložnost, da razložite, kako se njihova prizadevanja povežejo s širšo sliko.
Zabavajte se skupaj
Ko smo se prvič zmenjali, sem možu v šali (in hudo na njegovo nadlegovanje) rekel, da "par, ki se igrata, ostane skupaj." Corny besede, v našem primeru pa res. V skoraj 11 letih skupaj smo kampirali in se vozili nahrbtnike, tekali maratone in polmaratone po državi in potovali v nekatere neverjetne kraje po svetu. Ta občutek zabave in pustolovščine nas je zagotovo sproti zaposlil in nam omogočil veliko odličnih izkušenj, s katerimi si lahko delimo in razmislimo, kdaj časi niso tako zabavni (na primer menjava plenic ob 3h zjutraj).
Mogoče ne bomo vsi potovali po svetu z našimi ekipami, vendar obstaja veliko načinov, kako v delovno izkušnjo vnesti malo zabave. Kosila in vesele ure so enostaven način za združevanje vaše ekipe. Če imate skupino, ki se ukvarja s fitnesom, razmislite o tekmovanju v dirki ali se skupaj udeležite telovadbe. Moja ekipa skupaj dela tedenske tečaje joge in SoulCycle, rojstne dneve pa počastimo s piškoti in šampanjcem. Možnosti so neomejene. Prepričajte se, da ste izbrali dejavnosti, v katerih se počuti udobno vsa vaša ekipa.
Ste pripravljeni zatirati naklonjenost v službi? Z vlaganjem v produktivne odnose z zaposlenimi lahko zdaj ustvarite dolgotrajne vezi, ki vodijo do boljšega delovanja in zadovoljnih zaposlenih.
