Obstaja nekaj spretnosti, ki jih boste potrebovali, da boste uspeli pri vsakem zagonu - od nestalne miselnosti, ki je potrebna, do sposobnosti prilagajanja nenehno spreminjajočim se okoliščinam.
Od tam pa ima vsak startup svojo predstavo o tem, kakšne vrste ljudi želi in potrebuje.
Dvakrat je na primer spletna tržnica rabljenih oblačil, ki zabavo nakupovanja pošiljk prilagaja udobnosti digitalne dobe. Zdaj že tri leta zaposluje 250 uslužbencev in se ne bo kmalu ustavilo. Išče ljudi, ki se bodo lahko odlično odrezali v dobro uveljavljenih oddelkih - operacijah, inženiringu in trženju -, vendar mu še vedno pomagajo rasti kot podjetje in blagovna znamka. Oh, in ljudje, ki so obsedeni z e-trgovino. (Očitno.)
Zveni kot igra za vas? Sedeli smo z Noah Ready-Campbellom, generalnim direktorjem podjetja s sedežem v SF, da bi izvedeli več o tem, kaj je potrebno, da se dvakrat zaposliš. (Namig: Bodite strastni in pravočasno.)
Preberite, nato pa preverite pisarno Twice in odprite svoja mesta!
Katere tri stvari iščete pri vsakem novem najemu, ne glede na vlogo?
Kot operativno podjetje imamo več kot 250 zaposlenih, večina pa se je osredotočila na skladiščne dejavnosti (pošiljanje, prejemanje, fotografiranje), ostalo pa v bolj tipičnih zagonskih vlogah, kot so inženiring, trženje in oblikovanje.
Kljub temu je v vseh teh različnih oddelkih nekaj temeljnih vrednot, ki jih iščem pri vsakem članu skupine. Predvsem imam rad ljudi, ki:
-
Bodite ponosni pri svojem delu: Pri našem poslu so pomembne podrobnosti - od oblikovanja oblačil do časa nalaganja nakupovalne košarice - in želimo, da se ljudje, ki se potiskajo, potrudijo po svojih najboljših močeh.
-
Dobro komunicirajte: Ko bomo rasli, bo usklajevanje med ljudmi in skupinami eden naših največjih izzivov. Potrebujemo ljudi, ki to prepoznajo in ki "prekomerno komunicirajo", da bi celotna ekipa zagotovila informacije, ki so potrebne za doseganje njenih potencialov.
-
Prilagodimo se novim priložnostim in izzivom: Čeprav smo vedno večji, smo še vedno mladi zagonski (skoraj tri leta!), Priložnosti in izzivi, s katerimi se srečujemo, pa se nenehno spreminjajo. Želimo si ljudi, ki se ne ustrašijo učenja novih veščin in so pripravljeni na novosti in se sami lotijo izboljšav.
Kaj je posebna aplikacija, ki se je še spomnite?
V okviru postopka razgovora prosimo kandidate, da opravijo "domači izziv" ali kratko predstavitev na podlagi dejanskih delovnih nalog vloge, za katero se prijavijo. Služi za dva namena: kandidati dobijo dober občutek za delo, prav tako pa dobimo dober občutek, kako bi se igrali v vlogi.
Občasno bodo kandidati ob izzivu domov domov naredili tako dobro delo, da postavljajo vprašanja ali domislijo ideje, o katerih naša ekipa še nikoli ni razmišljala. Običajno te ljudi najamemo takoj in izvedemo svoj prvi projekt, ki svoje ideje sproži v delo.
Kaj je za vas popolno in popolno prekinitev posla v postopku najema - ali napaka, ki jo pogosto vidite kandidati?
Bodite pravočasno na razgovor (vendar ne prezgodaj) - pojdite pet ali 10 minut pred sestankom. To je majhna stvar, vendar vseeno kaže na vašo stopnjo profesionalnosti in spoštovanja do časa drugih. In med pogovorom, ko sta obe strani večinoma v temi glede svojega prihodnjega delovnega odnosa, lahko majhne stvari veliko pomenijo.
Katere položaje trenutno najbolj agresivno zaposlujete?
Najbolj agresivno zaposlujemo inženirje s polnimi skladi in mobilnimi napravami. Trenutno imamo zvezdniško ekipo osmih inženirjev (iz krajev, kot so Google, Oracle, MIT in Harvard), zato želimo v naslednjem letu dodati še približno pet. Naš spletni niz so Python, Flask in MongoDB. Nekaj nenavadnega pri Twiceju je, da nimamo upravljavcev izdelkov, zato ima inženirska ekipa zelo veliko vlogo pri usmerjanju našega načrta in strategije izdelkov.
Prav tako zaposlujemo ljudi, ki se ukvarjajo s tržnimi komunikacijami in analitiko, ter sodelavce in menedžerje v naši operativni skupini.
Kakšen nasvet bi dali nekomu, ki želi delati v podjetju Twice?
Če ste navdušeni nad tem, kaj gradimo, nam to sporočite neposredno na [email protected]. Tudi če vaše ozadje ni nujno primerno za eno od naših trenutnih odprtin, vas bomo radi slišali!
