Dajte svojemu anketarju trden stisk roke. Vzpostavite stik z očmi. Na vsako vprašanje odgovorite kratko. Na koncu vprašajte anketarja.
Če ste imeli službo, potem ste imeli intervju in verjetno poznate tiste bistvene razgovore in ta vprašanja o intervjuju.
Če pa želite preiti iz uspešnega kandidata v najboljšo izbiro vodje zaposlitve, boste morali preseči osnove. Čeprav je način, kako se oblečete in predstavite, pomemben, bo anketiranec s pomočjo vaših odzivov in interakcij pustil, da vas predstavljajo v vlogi - in kar je še pomembneje, da si ne morete predstavljati, da bi se kdo drug lahko bolj prilegal.
Prenesite ta štiri sporočila v naslednjem intervjuju in zagotovo boste zadeli domači tek.
1. Bili ste nepogrešljivi na svojih prejšnjih delovnih mestih
Najemni menedžerji želijo zaposliti ljudi, ki imajo v preteklosti opravljene stvari. Logika pravi, da če ste bili uspešni na drugih delovnih mestih, potem boste verjetno uspešni tudi v tem. Resnično, nič ne pravi, da me "najemite" boljše od uspešnega doseganja neverjetnih rezultatov na preteklih delovnih mestih.
Vaša prva naloga v intervjuju je torej opisati, kako nepogrešljivi ste bili v svojem prejšnjem položaju. Zdaj ne morete reči samo: "Bil sem najboljši analitik mlajšega, kar so jih kdaj videli, in mesto ne bo nikoli več takšno, kot me je odšlo" - anketarju morate pokazati konkretne primere dejanja, ki ste jih sprejeli, in kakšni rezultati so bili posledica njih.
To sta dve od štirih komponent metode STAR za odzivanje na vprašanja o intervjuju. Če želite uporabiti to metodo, postavite situacijo in nalogo, ki ste jo morali izpolniti, da bi anketarju zagotovili kontekst ozadja (npr. "V moji zadnji zaposlitvi kot mlajši analitik je bila moja naloga, da vodim postopek izdajanja računov"), vendar porabite večino svojega časa za opisovanje, kaj ste dejansko storili ( dejanje ) in kaj ste dosegli ( rezultat ).
"V enem mesecu sem postopek racionaliziral, kar je moji skupini prihranilo 10 delovnih ur vsak mesec in zmanjšalo napake na računih za 5%."
Ne skrbite, da bi to lahko storil nekdo drug, če bi bili na vašem položaju - ne bi bili. To je bilo vaše delo, vaša dejanja, rezultati.
2. Na tem novem delovnem mestu boste postali čudoviti
Na žalost uspeh v eni vlogi ne pomeni nujno, da se lahko prilega v drugo vlogo - in da anketarja prepričaš, da se boš lahko v novi zaposlitvi udaril po tleh in bil super, moraš razložiti, kako prevajajo svoje sposobnosti . Zlasti želite izpostaviti tiste veščine, ki posebej obravnavajo vprašanja, s katerimi se spopada vodja zaposlitve.
Da bi razumeli ta vprašanja, pred razgovorom izvedite industrijske raziskave. Ali se v opisih delovnih mest na vašem področju vedno znova pojavljajo določene teme, kot je morski pes pri prodaji ali detajlistično naravnan perfekcionist? Prav tako pozorno prisluhnite temu, kar sprašuje anketiranec - pogosto bo postavljala vprašanja ali delila izzive, ki jih imajo drugi, preden ste bili v vlogi.
Na primer, recimo, da jih anketiranec sprašuje: „Imamo tesne roke in se moramo hitro obrniti na svoje projekte. Ali lahko delate pod časovnim pritiskom? "
Ne recite samo da - dajte odgovor, ki prikazuje vaše sposobnosti in način prenosa, na primer: »Vsekakor. V moji zadnji službi smo imeli pogosto kratke roke. Odličen sem bil v obvladovanju teh situacij, saj sem se osredotočil na dosledno komunikacijo z ekipo in uporabil svoje organizacijske sposobnosti, da sem lahko na vrhu vsega, kar se dogaja. "Nato navedite konkreten primer.
3. Vi ste popoln za to delovno mesto
Podjetja imajo smernice za razgovore, ki so zasnovane tako, da najamejo najbolj kvalificirane zaposlene na podlagi izkušenj in sposobnosti, vendar bodimo iskreni: Pogosto je velik dejavnik tudi uporabnost.
Vodje zaposlovanja na splošno ne najamejo ljudi, s katerimi se ne povežejo ali ne razpolagajo. Seveda tega pogosto ne rečejo - prikrijejo ga z izjavami, kot je: "Pametna je, ampak preprosto ne mislim, da je prava vloga za to." Toda resnica je, da ne boste dobili najeti, če ti ni všeč.
Če se želite zaposliti, se morate povezati z anketarjem. Ne predlagam, da se norčujete ali postanete prijatelji, vendar bi morali biti samozavestni in sodelovati, kot da že sodelujete, z očmi, aktivnim poslušanjem, nasmejanjem in izogibanjem živčnemu smehu. Temu pravim "sproščena formalnost."
To je intervju, zato ne bodite preveč udobni, ampak poskusite biti sami in vodite naraven pogovor.
BREZPOSLJIVO PREDSTAVITI PRAVO POROČILO?
Najem poklicnega trenerja vam lahko pomaga pri intervjuju.
Kaj čakaš?
4. Resnično želite to delo
Skoraj tam ste! Vendar ni dovolj, da ste sposobni opravljati delo in bi bilo prijetno delati z njim - delo si dejansko želite. Konec koncev najem vodje iščejo zaposlene, ki si resnično želijo biti tam in bodo del ekipe na dolge proge.
Torej, želite pokazati navdušenje nad vlogo. Ne nadobudni navijaški duh, temveč vrsta navdušenja, ki izhaja iz razumevanja, kaj vloga vključuje, kako lahko dodate vrednost vlogi na podlagi svojih prejšnjih izkušenj in kakšne nove izzive vam ponuja za rast in razvoj.
Pomislite: "Eden od razlogov, da sem nad to vlogo tako navdušen, je, ker mi omogoča, da svoje veščine upravljanja strank uporabljam pri večjih strankah pri bolj zapletenih poslih."
In seveda, želeli boste nadaljevati s pristno zahvalo za zapečatenje posla!
