Prišel je čas. Odpovedali se boste in pripravljali se boste, da začnete celoten dvotedenski odpovedni načrt sprožiti. Globoko vdihni. Najtežji del - nova zaposlitev, šolanje ali odločitev za nekaj novega - je končan.
Kljub temu nisi čisto končan. Ker način pristopa k odstopu in vtis, ki ga ustvarite ob odhodu, lahko nesorazmerno obarvate, kako se vas šef in sodelavci spominjajo. Zato si boste želeli vzeti čas za pripravo na vse načine, kako lahko obvestila na delovnem mestu postanejo nerodni ali nerodni.
Morda že poznate osnove za prijavo odstopanja - če ne, bi morali vsekakor prebrati vse, kar morate vedeti o dvotedenskem odpovednem roku.
Kaj pa je z ostalimi dolgotrajnimi vprašanji, ki jih sploh ne veste, komu bi zastavili? Tisti, ki se lotijo pomislekov, kot so, kako se čustva igrajo v procesu ali kaj se zgodi, če vam šef reče, da takoj odidete.
No, ne skrbi. Tukaj smo jih namenili nekaj za vas.
- Kaj naj storim, če moj šef ni v pisarni?
- Ali je v redu, ko jo obljubim ljudem?
- Kako se spoprijem s čustvi drugih ljudi?
- Kaj naredim, če se moj vodja zmeša?
- Kako razložim, zakaj odhajam?
- Kako naj povem vsem drugim, ne da bi se spotaknil s šefa?
- Ali moram ljudem povedati, kam grem?
- Kaj pa, če me takoj zapustijo?
- Kaj pa, če moj šef poskusi, da bi me zadrževal dlje?
Vprašanje 1 Kaj naj storim, če moj šef ni v pisarni?
Torej ste podpisali in zapečatili novo ponudbo in ste pripravljeni, da se čim prej oglasite (če se želite izogniti poseganju v kakršen koli omejen odmor, ste se lahko pogajali med koncerni). Toda vaš šef je na dopustu, dela na daljavo ali pa se zgodi, da dela na daljavo - danes vseh dni!
Najbolje je, da se osebno obvestite, pravi vodja kadrovskih služb in poklicna trenerka Muse Angela Smith, tako da če se bo vaš šef vrnil čez dan ali dva in si lahko privoščite, da počakate, bi bilo to idealno.
Ampak to ni vedno tako. Če vaš vodja dela na daljavo ali na dopustu, vendar je dosegljiv, Smith priporoča, da pošljete kratko sporočilo z besedami: »Zgodilo se je nekaj, o čemer se moram pogovoriti s tabo. Imate 15 minut za hiter klic? "In če jih motite na dopustu, se opravičite za prekinitev.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ko boste enkrat po telefonu - ali še bolje, v video klepetu, tako da boste vsaj iz oči v oči - se prepričajte, da "priznavate brezosebnost", pravi Smith. In "bodite resnično opisni, zakaj ste prišli do odločitve, ki se pri prevodu običajno izgubi." Z drugimi besedami, nočete biti neomajni, vendar želite nadoknaditi dejstvo, da niste v isti sobi z razlago, zakaj ste se odločili za to.</p>
<p>Morda boste želeli biti tudi proaktivni in načrtovati spremljanje svojega šefa, ko bodo spet v pisarni, in preučiti načrt prehoda, ki ga boste morali preučiti pred časom. Tako tudi če čas ni odličen, prevzemate odgovornost, da postopek čim bolj olajšate.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Če je vaš šef odsoten in resnično ni na voljo - na primer "pohod po gorah brez službe", Smith predlaga, da se odpravite do svojega šefa ali njihovega vrstnika, s katerim "lahko začnete postavljati temelje." In čeprav bi bil ta scenarij tak precej nesrečen, lahko kar najbolje izkoristite tako, da sestavite zvezdni načrt prehoda.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Vprašanje 2 Ali je v redu, ko jočem ljudem?</h2>
<p>"Solze so včasih neizogibne, " pravi svetovalka za kadre in vodja ter trener kariere Jenn McKay. To še posebej velja, če zapuščate kraj ali ljudi, ki so vam všeč, družbo, ki se vas je veliko naučila, ali šefa, s katerim ste se zelo dobro razumeli.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Smith se strinja in "če imaš srečo, da imaš službo, ki jo jokaš ob odhodu, je to dobra stvar."</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ob tem pa priporoča, da med pogovorom s šefom poskušate zadrževati solze, "da ne boste blebetali ali kričali." Če se počutite čustveno, boste morda želeli pozneje krožiti nazaj, ko boste bolj sestavljeni in ponuditi imeti bolj poglobljen pogovor o prehodu. S tem "znova potrjujete podobo, ki jo veste, kaj morate storiti, poznate korake in še vedno se lahko zanesete na to, da boste delo opravili v prehodnem obdobju, " doda Smith.</p>
<p>Ko je Smith vedel, da bo imela težave pri obveščanju pri enem od svojih preteklih služb, je pred časom vadila s prijateljem. Še vedno je jokala, ko se je pogovarjala s šefom, in bila je presenečena, da je tudi on postal čustven, kar je odražalo: "Lepo mi je bilo vedeti, da je bilo vzajemno, da je delo, ki sem ga opravil, zelo cenjeno."</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-3"></a><h2>3. vprašanje, kako se spoprijem s čustvi drugih ljudi?</h2>
<p>Kot je odkril Smith, morda niste edini, ki vas čuti odhod. Lahko imate šefa, ki je navdušen nad vami, a tudi razočaran, ker je izgubil močnega člana ekipe, ali sodelavca, ki je vesel, da ste našli odlično novo priložnost in hkrati malo ljubosumni.</p>
<p>"Poskusi, da ne boš nadaljeval. Zanje ne morete obvladati čustev drugih, "pravi Smith. Lahko prepoznate in cenite njihova čustva - na primer, "če je nekdo žalosten, da vas zapušča ali vas bo pogrešal, je to znak dobrega odnosa."</p>
<p>Toda dodaja: "Ne poskušajte tega popraviti ali se potrudite, da se bodo počutili bolje ali bili srečni. Preživeti morajo sami. "</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Vprašanje 4, kaj naj storim, če se moj vodja razjezi?</h2>
<p>Vsaj upamo, da bo vaš menedžer ostal profesionalen in se izognil reakciji s polno besom, ko jih boste obvestili o svojem odhodu.</p>
<p>Če pa se razjezijo, poskrbite, da boste ostali »mirni in profesionalni, « pravi karierni trener Muse Christie Artis.</p>
<p>"Dajte jim vedeti, da razumete, kako se počutijo, in odločitev za odhod ni osebna, " dodaja in jasno pove, da "se zavezujete, da boste naredili vse, kar je potrebno, da ekipo in podjetje postavite za uspeh pred odhodom. ”</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-3.jpg />
<p>Dajanje obvestila je lahko še posebej zapleteno, če zaposleni in poslovodja nimata dobrih odnosov, pravi McKay, šef pa bi lahko "trdil, da je mislil, da bo oseba lojalna."</p>
<p>V tej situaciji je še posebej pomembno, da svojo odločitev pred časom predelate in načrtujete odziv, ki se ga lahko držite - takšen, ki se osredotoča na priložnost, na katero se usmerite, namesto na tisto, ki se zatakne v "groznih strupenih okoliščinah delovnega okolja."</p>
<p>Tako lahko globoko vdihnete in rečete nekaj takega: "Žal mi je, da je to res težka novica. Lahko vam dam nekaj časa in se bomo lahko spet srečali, da bi razpravljali o mojem načrtu prehoda.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Vprašanje 5 Kako razložim, zakaj odhajam?</h2>
<p>Tudi če se vam zdi, da ste pobegnili iz toksične mučilnice v pisarni na notranji strani, poskusite od zunaj načrtovati bolj umirjen, bolj pozitiven in v prihodnost usmerjen odnos.</p>
<p>"Vaše sporočilo upravitelju mora biti sporočilo najvišje ravni, " pravi McKay. Mogoče je, da ste dobili ponudbo za delovno mesto na drugi ravni ali da je priložnost odličen paket ugodnosti. Lahko poskusite nekaj takega, "To moram storiti v svoji karieri" ali "To delo mi daje priložnost, ki je preprosto nisem mogel zavrniti" ali celo, "Odločil sem se, da potrebujem nekaj drugega."</p>
<p>Vse to premislite vnaprej, da vam ni treba artikulirati na kraju samem. "Menedžer bo želel nekaj vedeti, ljudje nad njimi pa bodo želeli vedeti, zakaj, zato dajte nekaj pogovora, " pravi McKay. A naj bo preprosto.</p>
<p>In osredotočite se predvsem na svoj naslednji korak. "Vedno začnite s hvaležnostjo za vse, kar ste se naučili in pridobili v trenutni vlogi, " pravi Artis, četudi ne puščate nezadovoljstva, "in preusmerite svojo pozornost na tisto, kar vas navdušuje v naslednjem poglavju o karieri. . "</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Vprašanje 6 Kako vsem sporočiti, ne da bi se spotaknil od šefa?</h2>
<p>"Vaš vodja mora biti vedno prvi, ki to ve, " pravi Artis. Verjetno pa je čez vaš šef še dolga vrsta ljudi, ki jo bodo morali vedeti, ko bo ta del končan. "V tem pogovoru se uskladite s komunikacijskim pristopom. Kdo bo povedal komu kdaj? Kakšno je sporočilo, ki ga bosta oba dostavila drugim o tem, zakaj odhajate? "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/969/how-handle-all-messy-4.jpg />
<p>Bolj kot ste profesionalni s svojim šefom, večja je verjetnost, da vam bodo zaupali, da boste svoj odhod sporočili drugim. Čeprav se pričakuje, da boste novice začeli deliti ustno s svojimi sodelavci, se boste morda želeli dotakniti baze z upraviteljem, preden pošljete kakršno koli uradno pošto.</p>
<p>McKay predlaga, da se vprašajo, ali se počutijo udobno, če pošljete sporočilo strankam, ključnim deležnikom v določenih projektih ali ljudem, s katerimi redno sodelujete, in jim sporočite, da odhajate in se lotevate prehoda. Če se vaš šef obotavlja, mu najprej ponudite osnutek. To je način, da "sodelujete s svojim upraviteljem, a vseeno prevzamete malo nadzora", pojasnjuje.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Vprašanje 7 Ali moram ljudem povedati, kam grem?</h2>
<p>Bolj pogosto kot eno izmed vprašanj, ki vam jih bodo zastavili ljudje, je: "Kam se usmerite?"</p>
<p>Če pa iz nekaterih razlogov teh informacij še ne morete deliti - morda mora vaše novo podjetje to uradno sporočiti - ali če jih ne želite deliti, vedite, da vam tega ni treba.</p>
<p>Svoj odgovor lahko obdržite splošno, pravi Smith in navaja panogo, velikost podjetja ali vlogo, ki jo boste igrali. Na primer, "grem v majhen zagon, kjer bom delal …" ali "spreminjam panogo" ali "grem v manjše podjetje v."</p>
<p>Lahko pa preprosto rečete: "Raje tega ne bi razkril zdaj."</p>
<p>Vendar obstaja Artisova izjema. "Če ste podpisali sporazum o nekonkurenci, boste morda morali pravno povedati, kam greste in se držite pogodbenih pogodb, ki ste jih podpisali, " pravi. Tudi v tem scenariju vam informacij ni treba deliti z vsemi .</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-8"></a><h2>Vprašanje 8 Kaj, če me nemudoma zapustijo?</h2>
<p>Nekatera podjetja raje nimajo zaposlenih, ki so med odpovednim rokom na poti, in vas prosijo, da takoj ali do konca dneva odidete. To lahko storijo prek vseh strani za vsakogar, ki odide ali od primera do primera.</p>
<p>"Če se bo to zgodilo, verjetno to že prej občutite, " pravi Smith, ker ste to videli že v preteklosti. Če menite, da bi šlo lahko tako, se prepričajte, da se pripravite tako zase kot za potrebe svojih kolegov. To pomeni, da shranite kopije pregledov uspešnosti in vsega, kar boste potrebovali za svoj portfelj, poskrbite, da boste imeli vse svoje stike in najpomembnejše stvari ter napisali vse ključne dokumente za svojega šefa ali soigralce.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)