Pred nekaj leti je na sicer tipično sredo zjutraj eden izmed direktorjev mojega podjetja sklical last-minute sestanek. Moji sodelavci in jaz, ki smo bili večinoma zmedeni, smo se zbrali za mizo in izvedeli, da Lisa (ni njeno pravo ime) ne bo več delala v podjetju.
Medtem ko ni bilo povsem jasno, ali so Lizo odpustili ali izpustili ali ne, je bila vsakodnevna stvar ta, da med seboj nismo "ogovarjali". To je bil, kot kaže, bolj kot karkoli drugega razlog za sklic seje.
Čeprav smo razumeli razloge za navodilo, je bilo težko ne povedati ničesar drug drugemu in preprosto poiskati svojega dne, čeprav se ni zgodilo nič, kot da bi ta zelo starejši človek, ki ga je večina občudovala in cenila, ni več del našega delovnega dne.
Vendar tako gre: nekega dne sodelujete s Trevorjem, mu pošljete e-pošto po potrebnih številkah in se mu smejite nad nadležno požarno vajo v enem od najbolj mrzlih dni v letu, naslednji dan pa miza je čista, stol pa prazen.
Kaj naj bi naredil? Kako naj bi reagirali? Ker sem se spopadel s 100-odstotno skladnostjo s priporočilom VP, da o tem ne špekuliramo, sem se odločil, da se obrnem na Melody Godfred, Muse Coach in ustanoviteljico Write in Color, za njen strokovni nasvet, kako profesionalno ravnati z odpovedjo sodelavca, pa tudi kot pravi, živi človek z občutki.
Čeprav je morda smiselno analizirati, kaj se je zgodilo, ko sodelavec izgubi službo, Godfred predlaga, da se opomnite, kje je vaša glavna odgovornost: pri delodajalcu. Nadaljuje tudi, da je "najboljše, da se izognete kakršnemu koli špekuliranju, ogovarjanju ali splošnemu pogovoru" in to velja tako za javno kot zasebno.
Ni treba posebej poudarjati, da je govorjenje o svojem delodajalcu - četudi je delovna žena konzervirana - slabo svetoval. Ne samo, da bi lahko ogrozil vaše delo, ampak bi lahko "ustvaril strupeno kulturo, ki zavira vašo rast in družbo." In prepričan sem, da v vaši prenagljeni jezi govorite, da bi tako in tako morali postati odpustili namesto tega ni nekaj, kar bi se kdaj želeli vrniti in vas preganjati.
Kot je poudaril Godfred, je "Kultura trenutno velika beseda", in čeprav je to mogoče preveč poudariti, ima resničen pomen v takšni situaciji, ko je "vibracija v službi skoraj enako pomembna za vašo srečo kot delo" da delaš. Če ubijete to vibracijo tako, da negativno obsodite svojega delodajalca, vse, kar dosežete, naredite sebe in svoje sodelavce nesrečno in celo potencialno govorite o poti do odpusta. "
Glede na to je skoraj nemogoče nadaljevati tako normalno, ko se to zgodi članu vaše ekipe - še posebej, če ne veste vseh podrobnosti in ko ste bili posamezniku resnično všeč. Ni noro spraševati se, ali boš naslednjič izginil. Vaš um, ki se nehote zasuka, začne dvomiti v svojo varnost ali pomanjkanje le-te. Mogoče se sploh začnete spraševati o svojem nastopu. Je mogoče, da je vaše delo na vrsti in nimate pojma? Če pa ste prepričani, da vaš šef nima pritožb glede vašega dela, se sprašujete: Ali je to prvi znak večjih odpuščanj?
Ne glede na to, ali vas skrbi odpuščanje zaradi dela ali odpuščanje zaradi zmanjšanja proračuna podjetja ali prestrukturiranja oddelkov, vam ne bo veliko pomagalo, da bo tesnoba dosegla rekordne razsežnosti. Namesto tega načrtujte odkrit pogovor z upravnikom in se iskreno pogovorite o svojih pomislekih. Če se vam zdi odkrit pogovor o nedavnem odpuščanju ali odpuščanju uslužbenca strašljiv, poskusite, da bi ga rahlo vmešali v pogovor, morda celo s šalo, če imate preprost in komunikativen odnos s šefom. Lahko bi rekli: "Res mi je bilo žal, ko sem slišal o odhodu. Ne pričakujem, da bom vedel vse podrobnosti, ampak… upam, da nisem naslednji! «
Verjetno je vaš šef preplasil svoje strahove, da bi se tu in tam spočili. Lahko pa se na koncu zgodi tudi priložnost, da dobite dragocene povratne informacije o načinih, kako bi se lahko izboljšali - ne samo zato, da ne bi dobili odpuščanja, ampak da bi se postavili v kandidaturo za napredovanje ali povišanje.
Ko ste se že odpravili strahu pred lastno izgubo službe, vedite, da vam ni treba gor in pozabite na to, kar se je zgodilo, in se zakopajte v svoje naloge. Počutite se lahko svobodno in se obrnite na osebo, ki je izgubila službo, vendar Godfred ne priporoča, da bi posebej komentirali situacijo. Namesto da bi rekli: "Zanič je, da so ti to storili", lahko rečeš "pogrešala te bom v pisarni."
Če je bila oseba prijatelj, seveda "lahko in bi moral biti še naprej prijatelj", zlasti zato, ker "obstaja verjetnost, da bodo v tem težkem času potrebovali prijatelja bolj kot kdajkoli prej." Godfredov nasvet je sposoben. Kljub temu, da nisem kriv, da sem s svojo družbo slabe stvari, bi modrejši zaradi mene ostal še bolj mamica.
Torej, ponudite ramo ali uho in sporočite svojemu kolegu, da je zamudil, vendar se izogibajte, da bi rekli kaj, česar vam ne bi bilo prijetno, če bi se predsednik posloval. Seveda, morda mislite, da poznate celotno zgodbo, le redko pa je tako pri teh zapletenih zadevah.
In če vas bodo drugi sodelavci poskušali vnesti v trače in nesmiselno klepetanje, ga zaprite. Ne pomagate osebi, ki je izgubila službo, če govorite o njem za hrbtom. Prizadevate samo prihodnje težave - in, kot je rekel Godfred, postavljate svoje lastno stališče.
Da, to je težka situacija, a na žalost gre za tisto, ki si bo verjetno kar nekajkrat pomerila glavo v celotni karieri. Naučite se tega, kako ravnati zdaj, vam bo pomagalo le v prihodnosti.
