Nasveti

Pri delu se zgodijo tri stresne napake, ki jih lahko bodite interno odpravljeni ali na glas nagovorite in začnete razreševati.

Iščete kariero na področju trajnosti? Osredotočite se na eno od teh treh vprašanj.

Slediti svojim sanjam je super, ni pa vedno gladko jadranje.

Misliš, da si dober poslušalec? Preveri ponovno. Te tri navade, zaradi katerih se vam zdi slab poslušalec, so bolj pogoste, kot bi si mislili.

Razumljivo je, če vam je v službi dolgčas, toda tukaj je nekaj napak, za katere ne morete kriviti dejstva, da bi raje počeli kaj drugega.

Iskati delo? Teh 30 super podjetij najema zdaj!

Napake v intervjuju je enostavno, ko ste nepripravljeni in jih poskušate rešiti. Tu so trije, ki se jim zlahka izognete, da ne boste pokvarili možnosti zaposlitve.

Iščete kulturo, ki vam omogoča, da imate svoje delo in uporabljate svoje velike, na videz nore ideje za doseganje poslovnega uspeha? Imate srečo. Zaokrožili smo 26 inovativnih podjetij, ki so v iskanju vrhunskih talentov (kot ste vi!) In jim pomagali nadaljevati inovacije.

Želite vedeti, kakšno je vaše idealno čudno živalsko delo? Tako smo tudi mislili.

Nekatere vrstice na delovnem razgovoru preprosto ne navdušijo zaposlitelja. Tukaj je nekaj, ki vam lahko povedo, da pravite, da bi pritegnili njihovo pozornost.

Tu so nezakonita in neetična vprašanja o intervjuju, ki vas bodo zaskrbela, če niste pripravljeni nanje odgovoriti. Tukaj je, kako bi se morali odzvati.

Nekatera vprašanja o intervjuju so med iskanjem zaposlitve zahtevnejša od drugih. Naučite se, zakaj vam za začetek intervjuja ni treba popolnoma odgovoriti na vsako vprašanje.

Mnogi prosilci skrbijo majhne napake v intervjuju. Ampak, če niste rekli ene od teh treh resnično slabih stvari, obstaja velika verjetnost, da ste samo trdi do sebe.

Novoletne resolucije niso vedno povezane s telovadnico.

Obstaja nekaj vprašanj o razgovoru za službo, ki jih ni vredno vprašati rekruterja. Tukaj je nekaj, česar ne bi smeli vprašati, tudi če umirate, da bi vedeli odgovore.

Vse premagam. To je samo moja stvar. Tukaj verjetno razmišljam, ko se sodelavci ne odzovejo na mene - in kako se spopadam s temi iracionalnimi strahovi.

Seveda se vprašanja za intervjuje precej razlikujejo, a zagotovo bi morali imeti odgovore na te tri pribite.

Pri iskanju zaposlitve se zdijo neskončni koraki, vendar to ne pomeni, da jih lahko začnete preskočiti. S tem boste dolgoročno zadržali samo vas.

Ko menite, da so vsi nasveti, ki ste jih dobili, iz tega ali onega razloga slabi, ste lahko v resnici težava vi. Nehajte izgovarjati in poslušajte razlog.

Nehajte skrbeti, da boste zavrnili ponudbo za zaposlitev in samo lepo obvestite vodjo zaposlitve.

Ni vam treba biti razvijalec, če želite ustanoviti podjetje, ki temelji na tehnologiji, toda zagotovo boste morali v nekem trenutku sodelovati z njim.

Odbor gostiteljev vam lahko pomaga pri načrtovanju dogodka in vas poveže s pravo skupino udeležencev.

Namesto da bi porabljali ure za službo po službi, sledite tem navodilom, da dosežete želeno vlogo hitreje kot vsi drugi.

Tu so trije koraki, ki jih lahko uporabite za upravljanje motiviranega zaposlenega, ki potrebuje več usmeritve.

Nasveti za javno nastopanje, pri katerih ne bi smeli niti skrbeti, ko boste deležni velike predstavitve.

Myers-Briggsova ocena osebnosti je lahko koristna pri oblikovanju poklicne poti, vendar ni največja avtoriteta in ima svoje omejitve.

Najeli ste se z razlogom.

Tu so trije načini, kako se odzvati sodelavcu, ki v službi prosi za vašo pomoč in se zdi, da vas nenehno izkorišča v pisarni.

Za uspeh ne gre le za trdo delo, temveč za močnega vodjo.

Ta novi upravitelj je moral nekoga prvič odpustiti - in čeprav je vedela, da bo težko, ni mogla predvideti nekaterih izzivov, s katerimi bi se soočila. Preberite si tri pomembne lekcije, ki jih mora poznati vsak vodja.