Ko sem bil rekruter, so mi postavljali veliko pametnih vprašanj, zaradi katerih sem si rekel: "Vau, ta kandidat je vrhunec svoje igre." Vendar sem tudi veliko slišal, da sem se spraševal, od katere osebe je bil nasvet za intervju. - ali če bi ta oseba sploh kdaj poiskala pomoč.
Resnica je, da med najemom menedžerjev pričakujete, da boste imeli vprašanja, obstaja veliko tem, ki jih nikoli ne bi smeli sprožiti. Za začetek je tu nekaj, ki bi vas lahko slišalo vznemirljivo, vendar vas anketar ne bo navdušil.
1. "Kako pogosto se ekipa druži po urah?"
Naravno je, da si želite delati z ljudmi, s katerimi bi popili pijačo. Ker je, kot veste, resničnost, da s sodelavci preživiš več časa kot z večino drugih ljudi v življenju. Če pa prosijo rekrutarja, naj govori o tem, kaj se dogaja po popoldanskih urah, se sliši, da vam je mar za prizor srečne ure. In spet bi morali skrbeti za kulturo, a če jo tako izrazite, vam ne prinaša nobenih ugodnosti - tudi če gre za družbo, ki je znana po tem, da se lepo zabava.
Kaj vprašati namesto tega
Namesto da bi spraševali o močni zabavi v skupini, poskusite nekaj takega: "Rad bi slišal več o tem, kako tim deluje skupaj, kako bi opredelili kulturo podjetja?" Ta odgovor bo pogosto vodil v razpravo o tem zabavne tradicije ali tedenske vesele ure, vendar se zdi, da ste veliko bolj zaskrbljeni glede iskanja ustrezne oblike kot izvirna fraza.
2. "Ali imam delo?"
V redu, morda nisi tako nejasen kot besedilo tukaj, toda v mojih dneh zaposlovanja bi se čudil, kako dolgo bi me ljudje spravili, da bi rekel: "Neverjetno si!" Toda tu je stvar: ko menite, da ste s svojim anketarjem ponarejali vez, je pomembno, da ne začnete iskati komplimentov ali zagotovil, ki jih boste nadaljevali skozi postopek.
Kaj vprašati namesto tega
Ponovno je kopanje komplimentov dober način za izklop rekuterja. Namesto tega vprašajte:
"Kaj bi v idealnem svetu moral storiti človek v tej vlogi, da si olajša življenje svojega vodje?" S tem vprašanjem ne dobiš odgovora na svoje vprašanje - oprosti! - ampak namesto tega ohranjaš fokus o tem, kaj lahko storite za podjetje. Na stopnji intervjuja je ključnega pomena, da vse poveš, kako boš prednost. (Pogajalska faza je takrat, ko začnete govoriti o sebi!)
PRIPRAVLJENI VAŠE INTERVJUSKE VELIKE NA PRESKUS?
No, potem je čas, da se začnete prijavljati na nekatera delovna mesta.
10.000+ odprtin prav na ta način
3. "Če se to ne bo izšlo, bi me razmislili za novo odprtje?"
Že večkrat beležim, da rečem, da postopek razgovora ni končan, ko vodja zaposlitve sprejme dovoljenje. Pravzaprav bi ljudi pogosto pripeljal nazaj na nove otvoritve, ker so bili res super, ravno takrat vloga ni bila primerna za njih.
Ampak obstajata ena stvar, ki sta jo imeli ti ljudje: med prvim intervjujem me niso nikoli prosili, naj to storim. Ker so me tisti, ki so me odkrito prosili, naj jih upoštevam za druge položaje, težje predstavljal, da si prisilim drugo osebo, da se sreča z njimi, kaj šele, da bi jih preučil za zaposlitev za polni delovni čas v našem podjetju.
Kaj vprašati namesto tega
Ni čudovitega načina, da bi vprašali: "Obupano želim, da bi nogo spustil v vrata, kakorkoli lahko. Ali me boste spravili v kandidaturo za drugo službo? "To je, če ne želite, da se sliši kot nor človek. Namesto tega na koncu razgovora še zadnjič okrepite svoje zanimanje za podjetje.
Recite nekaj tako preprostega kot: "Kot dolgoletni občudovalec vaše organizacije sem danes navdušen nad srečanjem z vami." Kratka izjava, ki povzema vašo strast do podjetja, lahko pusti pozitiven vtis, tudi če anketar pozna delo ni primerno za vas. Odločite se s kakovostno zahvalo in olajšate si mnenje o drugih položajih.
Med iskanjem intervjuja je težko najti prava vprašanja. Toda polovica bitke je vedeti, kateri se morajo v celoti izogniti. Torej, preden začnete spraševati, kar vam pade na pamet, natančneje razmislite o vtisu, ki ga želite pustiti. Če se nekaj časa borite po možganski nevihti, se ne bojite - imamo seznam 51 vprašanj za intervju, ki bi si jih morali zastaviti.
