Intervjuji so lahko grobi. Zato ljudje pogosto predlagajo, da imate iz zadnjega žepa nekaj preizkušenih linij. In čeprav imam občutek, da so bili nekateri od teh predlogov grozni, so se zagotovo zaradi drugih pomislili, da ste naleteli na odgovor srebrne krogle, ki vam bo prinesel vsako delovno mesto, ki si ga želite.
Ko pa sem postal rekruter, sem spoznal, kako pogoste so nekatere od tako imenovanih čarobnih stavkov. Do neke mere me je bilo zabavno spremljati, kolikokrat sem med intervjuji slišal določeno linijo. Do druge stopnje je dokaj hitro postalo.
Ker se držim, da boste dejansko zaposlili svoje naslednje delo, mislim, da je čas, da spregovorimo o nekaterih najpogostejših odgovorih, zaradi katerih se kadrovalci zasučejo z očmi.
1. “Napeti? Jaz ne! Potrebno je veliko, da me zbadajo v službi. "
Podjetja želijo le zaposlene, ki ostanejo hladni pod pritiskom, tudi če se strop dobesedno zruši na njih, kajne? Ne morem govoriti za vse kadrovalce, toda po mojih izkušnjah sem vedel, da se nekdo trudi, da bi me premagal, ko so rekli, da bo dobesedno orkan, da se bodo pri delu karkoli zmedli. Po mojih izkušnjah celo najbolj kul kupci v svoji karieri naletijo na nekaj, kar jih izpostavlja. In dobra novica je, da je povsem normalno.
Mnogi zaposlovalci, ki jih poznam, so bolj zainteresirani za spoznavanje, kako se spopadate s stresnimi situacijami na delovnem mestu, in manj se ukvarjajo z iskanjem ljudi, ki v življenju nikoli niso doživeli niti ankete.
Torej, namesto da poskušate zaposlovalce prepričati, da vas vse popolnoma ne osupne, jih vodite po scenariju, v katerem ste se težko odrezali pri delu, kako ste se spopadli z njimi in katere lekcije boste uporabili naslednjič.
Sliši se takole:
»V prejšnjem delu mi je bila dodeljena nepričakovana naloga - poleg nekaj drugih projektov, ki niso presegli mojega znanja. Lagal bi, če bi rekel, da me ne skrbi, kako bi vse to izpeljal, in to naredil dobro. Vendar sem sodeloval s šefom, da sem ponovno določil prednostni seznam in se prepričal, ali delam na pravih stvareh v pravem vrstnem redu. ”
2. "Svoje zadnje podjetje sem sam rešil pred stečajem in vse obogatil!"
Morali bi biti ponosni na stvari, ki ste jih dosegli v prejšnjih koncertih. Ampak si prisili, da vodje najemanja zavrtijo oči, ko poskušajo med intervjujem preseči njihov vpliv. Seveda je pomembno, da stvari, ki ste jih dosegli, ne podcenjujete. Če pa poskušate zaposlovalca prepričati, da je poročilo, ki ste ga ustvarili, ustvarilo vaše podjetje en trilijon dolarjev, pričakujte, da boste v zameno dobili nekaj skepse.
Namesto tega bodite iskreni glede obsega in vpliva. Dober odgovor zveni takole:
»Resnično sem ponosen na poročilo, ki sem ga ustvaril, ki je dodal vpogled v nove poslovne priložnosti. S pomočjo mojih dveh kolegov sem ugotovil, da je v vertikali neizkoriščen potencial, o katerem še nismo razmišljali. Kot rezultat, smo v zadnjem četrtletju povečali naše prihodke za 25%. "
STE IMALI INTERVJU, KI NISO DOBRO?
V redu je. Dejstvo, da berete ta nasvet, dokazuje, da boste naslednjič naredili toliko boljše.
3. "Pravzaprav nisem bila kriva, da se moje zadnje delo ni izšlo"
OK v redu. Morda niste resnični v resničnem življenju, ko govorite o tem, zakaj ste zapustili zadnjo službo. A ne glede na to, kako ste rekli, zaposlovalci lahko povedo, ko poskušate plesati okoli tega, da vas je prejšnja družba izpustila.
In čeprav se morda zdi dobra ideja, da ne bi priznali, da ste bili odpuščeni, pa je realnost takšna, da se kadrovalci bolj zanimajo za kandidate, ki so pripravljeni biti vsaj nekoliko pregledni glede tega dejstva.
Zaupaj mi, bil sem tam in vem, kako neprijetno je govoriti o tem, kaj se je zgodilo. A kot predlaga pisateljica Muse Jenny Foss, lahko natečajnika očarate tako, da odprete informacije o tem, kaj je pripeljalo do vaše odpovedi, kaj ste se naučili in da je to privzeto, da se izognete slabemu čiščenju prejšnjega podjetja.
Poskusite to:
"Na žalost so me izpustili s tega položaja, potem ko se je ena mojih največjih strank odločila, da se ne bo obnavljala, za kar vem, da sem imela pomembno vlogo. Vendar sem se od takrat naučila, da odmevne stranke zahtevajo veliko več pozornosti, ne pa omeni podrobno poročanje in mislim, da mi bodo organizacijske sposobnosti, ki sem jih pridobil od odhoda na službo, dobro služili pri naslednjem. "
Intervju za službo nikoli ne bo najbolj zabaven del postopka. Čeprav bo veliko stvari, ki jih ne morete napovedati, lahko pričakujete nekaj najpogostejših vprašanj o intervjuju. Zaradi tega dejstva lahko pridete do poštenih odgovorov, preden stopite v to sobo. Toda ob tem povedanem, ne bodite panični, če rečete nekaj, kar ne zveni tako polirano, kot bi si upali. Verjetno so vaši odzivi, ki se slišijo manj "zategnjeni", v resnici bližje tistemu, kar išče rekruter.
