Intervjuji prihajajo v vseh oblikah in velikostih. Morda vas bodo prosili za pogovor o preteklih projektih, pri katerih ste delali, nalogo, ki jo morate dokončati v kratkem času, ali pa boste pričakovali, da boste odgovorili na vprašanja s hitrim ogenjem s strani skupine zaposlenih v podjetju. Še posebej, ko se pogovarjate ob zagonu, kjer sta strast in kultura ravno tako pomembni kot vaše sposobnosti, lahko pričakujete - no, skoraj nič.
Seveda pa lahko priprava na vaš naslednji intervju postane nekoliko zahtevna. Na srečo obstaja nekaj pogostih vprašanj, ki vam lahko pomagajo, da začnete na pravi nogi (tudi če jih vaš anketar dejansko ne postavi!).
1. "Zakaj ste na trgu dela?"
Če niste novi gradnik, ko je vaša obrazložitev precej jasna, ima vsak kandidat svojo zgodbo. In za bodoče delodajalce (zlasti startupe, ki upajo, da bodo njihovi novi najemniki še dolgo, dolgo), je pomembno, da razumejo, kaj vas je pustilo pri zadnji zaposlitvi - ali kaj vas bo naredilo.
Bodite iskreni, vendar to oblikujte na pozitiven način, kar kaže, da je vloga, s katero se pogovarjate, veliko bolj primerna za vas kot vaš trenutni ali zadnji položaj. Na primer, namesto „Želim poskusiti nekaj novega“, recimo „Počutil sem se, kot da sem prišel do točke, ko se ne bom več učil novih stvari, zato želim preizkusiti nov izziv, ki mi bo pomagal izboljšati se kot vodja izdelkov. ”
Če pa zapustite službo, ker je, odkrito povedano, grozno, se osredotočite na tisto, za kar se upate naučiti v naslednji vlogi: "Resnično bi rad sodeloval pri razvoju izdelkov od začetka do konca in vem, da" bi imel to priložnost tukaj. "
Ali niste zapustili zadnjega delovnega mesta po izbiri? Če ste bili odpuščeni, bodite iskreni: Industrije so manjše, kot se zdi, in obstaja velika možnost, da bo vaš potencialni delodajalec to izvedel (ali že ima). Če ste vnaprej v zvezi s situacijo in pojasnite, kaj ste se iz nje naučili in zakaj se to ne bo ponovilo, vam lahko prinesejo velike točke.
2. "Zakaj vas ta vloga zanima?"
Če rečem, če ne morete odgovoriti na to vprašanje, ne smete biti na razgovoru. Neverjetno pa je, koliko kandidatov nima dobrega odziva!
Če se želite prepričati, najprej razmislite, zakaj vas funkcija zanima, in določite nekaj ključnih dejavnikov, zaradi katerih je ta zelo primeren za vas. Na primer: "Obožujem podporo strankam, ker imam rad nenehno človeško interakcijo in zadovoljstvo, ki izhaja iz tega, da nekomu pomagam rešiti težavo."
Nato razmislite, zakaj vas zanima funkcija v tem podjetju. ("Potrebujem službo, vi pa se zaposlite" vas z anketarjem ne bo daleč.) Je to izdelek? "Vedno sem se navduševal za izobraževanje in mislim, da se odlično ukvarjate, zato želim biti del tega", je nekaj, kar rad slišim, ko intervjuvam za svoje podjetje InstaEDU. Je to oder? "Zelo sem navdušen, da se pridružim majhni ekipi, da bom lahko izvedel več o drugih vlogah in naredil večji osebni vpliv na podjetje, " je tudi odličen odgovor.
Najpomembneje je, bodite iskreni, saj prekomerno prodajanje sebe zaradi nečesa, kar vas ne zanima ali ni dober, ne bo koristilo podjetju - ali vam.
3. "Kaj bi počeli v prvem tednu na delovnem mestu?"
Namig: Odgovor ne bi smel biti: "Karkoli od mene morate storiti." To je vaša priložnost, da pokažete, da ste naredili domačo nalogo, in glede na vlogo in svoje mesto v podjetju resno razmislite.
Začnite z razlago, kaj mislite, da morate storiti, da se razburite. Katere podatke potrebujete za odlično delo? S katerimi deli podjetja se boste morali seznaniti? S katerimi drugimi zaposlenimi se želite usesti?
Nato izberite nekaj področij, na katerih mislite, da lahko takoj prispevate pomembne prispevke. Torej, na primer: „Mislim, da bi se odličen začetni projekt potopil v vaše marketinške kampanje po e-pošti in postavil sistem sledenja zanje. Tako bom lahko začel zbirati podatke, da bom lahko v 2. tednu opravil nekaj A / B testov. "
Seveda, če boste dobili službo, se boste (ali vaš novi delodajalec) morda odločili za boljše izhodišče, toda če pripravite dobro premišljen odgovor, bo anketar pokazal, kje lahko dodate takojšen vpliv - in da ste navdušeni nad začeti.
Na koncu dneva je intervju z dobro veščino, kot karkoli drugega, in praksa je res popolna. Če se torej ne počutite samozavestni ali imate pod pasom tono intervjujev, vzemite prijatelja in se obrnite. Bolj udobno boste odgovarjali na zgornja vprašanja - in na vse druge, ki bi jih anketiranec lahko vrgel na pot - toliko boljše vam bo, ko intervju opravite za svoje sanjsko delo.
