Kateri so pridevniki, s katerimi želite opisati svojega naslednjega delodajalca?
Če vam pridejo na pamet izrazi, kot sta „napredovanje v naprej“ in „potiskanje meja“, imate srečo. Zaokrožili smo 26 neverjetno inovativnih podjetij, ki trenutno iščejo vrhunske talente in jim pomagajo, da sprejmejo te velike ideje in jih spremenijo v resnične, odmevne rezultate.
Zveni kot samo tisto, kar iščete? No, odstranite prah in nadaljujte z delom.
1. Vanguard
Naša pisarna
Vanguard je eno največjih svetovnih investicijskih podjetij. Po 40 letih struktura organizacije ostaja edinstvena v panogi. Vanguard je v lasti strank, kar pomeni, da so delničarji skladov lastniki skladov, ki so lastniki Vanguarda. Danes je podjetje splošno priznano kot vodilno v nizkocenovnih naložbah in odločno zagovarja interese vlagateljev. Osnovni namen Vanguarda je "zavzeti stališče do vseh vlagateljev, jih obravnavati pošteno in jim dati najboljšo priložnost za uspeh naložbe."
Oglejte si Vanguard na LinkedInu.
Vanguardova kultura je ukoreninjena v svoje temeljne vrednote integritete, osredotočenosti in vodenja. Prav bogata kultura je ta, da je organizacija veliko mesto za delo. Družbeno okolje vključenosti poganja močno angažirano posadko - podjetje ceni različne prednosti, ozadja, izkušnje in identitete, ki jih člani posadke prinašajo v organizacijo. Ti edinstveni prispevki in perspektive omogočajo Vanguardu sprejemanje odločitev v najboljšem interesu svojih strank.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Vanguardu3. Potrdi
Naša pisarna
Od leta 2012 si Affirm prizadeva spremeniti predstavo, da banke ne skrbijo za svoje stranke. S tem, ko ljudem daje svobodo, da sami plačujejo nakupe - brez stroškov presenečenja - ponuja poštene storitve, podprte s sodobnimi tehnologijami, edinstvenimi strategijami posojanja in prilagodljivimi načini uporabe kreditnih storitev na spletu.
V vodstveni ekipi Affirm so zasedeni vodstveni delavci z različno izkušnjo, vendar njihova dostopnost ustreza njihovemu talentu. To spodbuja pošteno komunikacijo in splošen občutek preglednosti, ki zaposlenim omogoča odlične odnose s svojimi vodji. In ker imajo zaposleni svobodo, da sami vodijo pobude, mentorstvo od zgoraj navzdol vodi v notranje napredovanje in rast.
Poglejte si njihova odprta delovna mesta4. Optima davčna olajšava
Naša pisarna
Izkušeni strokovnjaki, ki delajo v Optima davčni olajšavi, pomagajo strankam, ki imajo težave pri plačevanju davka na dodano vrednost ali državnem davku. Podjetje je specializirano za primere, ko gre za plače, bančne dajatve in zastavne pravice z uporabo edinstvenega dvofaznega pristopa, ki ljudem zagotavlja neprimerljivo jasnost, nadzor in rezultate pri reševanju davčnih vprašanj. Ne preseneča, da je bila Optima že štiri leta zapored imenovana na seznam "Najhitreje rastoča zasebna podjetja".
Optima davčna olajšava je zelo ponosna na to, da je naredila revolucijo v industriji davčnega reševanja. Podjetje je izumilo postopek, ki potrošnikom zagotavlja višjo stopnjo preglednosti, storitev in rezultatov, ki jih prej ni uspelo doseči nobeno drugo državno podjetje za reševanje davkov. Ni čudno, da je bilo podjetje počaščeno s številnimi regionalnimi in državnimi priznanji.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri davčni olajšavi Optima5. Accolade
Naša pisarna
Accolade pogumno in neusmiljeno izumlja zdravstveno industrijo z izboljšanjem rezultatov, stroškov in izkušenj z uporabo mešanice sočutnih ljudi, kliničnega strokovnega znanja in inteligentnih tehnologij.
Če želite to narediti, Accolade nenehno išče in razvija talente vrhunskega kalibra, ki sodelujejo in sočutno, obenem pa tudi zabavajo vsak dan. Kot pravijo Accoladians, lahko potem dobro delajo, hkrati pa delajo dobro na misiji, da bi milijone družin prinesli čar tega, kar počnejo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Accolade6. Gartner
Naša pisarna
Gartner je znan kot vodilno svetovno raziskovalno in svetovalno podjetje s svojo prisotnostjo v več kot 100 pisarnah. Toda kaj točno to pomeni? Gartnerjeve ekipe izvajajo raziskave, nato pa na podlagi teh objektivnih spoznanj oblikujejo izdelke in storitve, s pomočjo katerih lahko stranke sprejmejo prave odločitve in so uspešne. Poudarek je na višjih vodstvenih delavcih podjetja C in njihovih ekip v celotnem podjetju.
Gartner ima pogled na prihodnost. In, da bi se lotili teh velikih idej, podjetje išče strasten in usmerjen talent. "Pri Gartnerju se vsi ukvarjamo z miselnostjo prvakov in resnično želimo sodelovati z ljudmi, ki želijo to podjetje prevzeti na višjo raven, " deli Paul Giarratano, direktor prodaje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Gartnerju7. Mastercard
Naša pisarna
Mastercard upravlja eno od najhitrejših svetovnih mrež za obdelavo plačil, ki povezuje potrošnike, finančne institucije, trgovce, vlade in podjetja v več sto državah po vsem svetu. Namen izdelkov in rešitev podjetja je vsakdanje dejavnosti, kot so nakupovanje, potovanje, vodenje podjetja in upravljanje financ, narediti enostavno, varno in učinkovito za vse.
Mastercard se ponaša s premikanjem meja in meja z inovativnimi digitalnimi plačilnimi tehnologijami. Njegova strast do inovacij in prizadevanja, da svet postane lažji, varnejši in bolj vključujoč, je povsod in z vsemi, ki pridejo na delo v Mastercard.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Mastercard8. Družba z resnično vrednostjo
Naša pisarna
Podjetje True Value pomaga trgovcem po vsem svetu pri doseganju maloprodajne odličnosti na način, ki ustreza njim in njihovim lokalnim skupnostim. Podjetje True Value kot edini tržni trgovec na drobno z nacionalno priznano blagovno znamko zagotavlja lokalno pomemben izdelek, konkurenčne cene, razširjeno mrežo skladišč, poglobljeno analizo zalog in inovativno tržno znanje. Prava vrednost je s 13 regionalnimi distribucijskimi centri in približno 2500 sodelavci v 60 državah usmerjena v pomoč neodvisnim trgovinam, da rastejo, uresničujejo dobičkonosnost in ostajajo pomembne pri svojih skupnostih.
Da bi še naprej izboljševali in uvajali inovacije, True Value ve, da potrebuje napreden in izobražen kader za napredek. Podjetje ponuja zaposlenim priložnosti za poklicni razvoj prek programa True Value University, kjer se lahko osebje vpiše v številne programe pouka, kosila in učenja ter povračil za šolnino. To dodatno znanje tako True Value (kot zaposleni!) Pomaga pri pomembnih korakih.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v podjetju True Value9. Blizzard Entertainment
Naša pisarna
Leta 1991, ki so ga ustanovili trije diplomanti UCLA, se je Blizzard Entertainment z leti razvil in postal eno najbolj prepoznavnih in cenjenih imen v igrah. Blizzard z več kot 4.700 zaposlenimi po vsem svetu še naprej na novo definira panogo - od pionirskega e-športa in izboljšanja franšiz AAA do ustvarjanja novih naslovov za igralce vseh interesov.
Blizzard je podjetje, ki resnično pozdravlja duh individualnosti znotraj skupnosti vključevanja. To je kraj, kjer je vsak glas pomemben in kjer zaposlene spodbujamo, da sprejmejo svoj notranji geek, preizkusijo nove stvari in se izboljšajo. »Delo z najboljšimi v panogi pomeni, da se lahko stalno učim in izboljšujem. Vsak dan je resnično navdušujoče, "pravi Megan Chang, programska inženirka.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na zabavi Blizzard10. Vodnik
Naša pisarna
Vodnik je strokovnjak za iskanje strokovnega znanja. Povezujejo institucionalne vlagatelje, korporativne stranke in velika svetovalna podjetja s strokovnjaki iz industrije za vse njihove raziskovalne potrebe. Podjetje ponuja mladim strokovnjakom prostor, da lahko v hitrem okolju rastejo svojo kariero in spoznajo vrhunske panoge. Sama Guidepoint doživlja vznemirljiv vzpon in vedno znova išče nove talente, ki bi se lahko pridružili njenim vrstam - ekipe v vsaki od njenih pisarn so tesne, pozitivne posadke, ki se veselijo vodenja podjetja naprej z enako pridnimi novimi strokovnjaki.
Guidepoint je mesto, ki sprejema radovedne, motivirane in kritične mislece - od uveljavljenih strokovnjakov do novih diplomantov. V programu Guidepoint se neguje talent in nešteto je priložnosti za raziskovanje in učenje - s kadrovsko službo in vodstvom zaposlene usmerjajo k področjem, do katerih so strastni. Podjetje je tako za krepitev mobilnosti, tako navzgor in navzgor, mesto dinamične rasti, ki vrednoti samoplačnike in inovatorje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na vodiču11. Mesto Scottsdale, AZ
Naša pisarna
Meji na vzhodni rob zvezne prestolnice Arizone Phoenix, Scottsdale slovi po naravnih lepotah, čudoviti umetniški sceni in letoviščih svetovnega razreda, zaradi katerih je vrhunska turistična destinacija. Mesto ravnovesja, razdeljeno med mestom in naravo, delom in igro, Scottsdale je idilično in prijazno mesto - z nekaj za vsakogar.
Ko ste v občinski službi, vedno obstaja priložnost za pridobitev novih znanj in izpopolnjevanje znotraj oddelkov ali za prehod v nove. Mestno vodstvo po vsem mestu si prizadeva ustvariti podporno okolje, osredotočeno na zdravo življenje in dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, hkrati pa spodbuja kulturo učenja in samopopolnjevanja, kjer so javni uslužbenci priznani in prejemajo velike koristi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v mestu Scottsdale, AZ12. Clearlink
Naša pisarna
Clearlink združuje storitve digitalnega trženja in pretvorbe prodaje, da kupcem blagovne znamke dodajo vrednost s ponudbo celostnega pristopa do storitev. Clearlink, ustanovljen leta 2003, na treh lokacijah v Salt Lake Cityju, UT, Orem, UT in Scottsdale, AZ, zaposluje več kot 1500 trgovcev, tehnologov in prodajnih strokovnjakov. Clearlink sodeluje z nekaterimi vodilnimi svetovnimi znamkami - vključno z AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco in DISH -, da bi razširili svoj doseg in poglobili vpoglede strank.
Vodje v Clearlinku so vse prej kot mikromanagerji - vedo, da inovativnost le še dodatno ovira. Zaradi tega celoten sklop prevzame misel na pregledno medsebojno dostopnost - kar pomeni, da se hierarhija počuti ravno in da so vse ekipe združene okoli istega cilja. Podjetje ohranja tudi zagonsko miselnost v smislu delitve idej in negovanja posameznikov, da bi sčasoma postali strokovnjaki.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Clearlink13. Zdravje Veritas
Naša pisarna
Iskanje zanesljivih informacij v zvezi z zdravstvenimi težavami je lahko frustrirajoča izkušnja. Zato Veritas Health objavlja mrežo spletnih mest za izobraževanje pacientov, ki vsebuje razumljivo, dostopno in natančno vsebino, ki jo je napisal zdravnik, in je razumljiva, zato milijoni pacientov zaupajo podjetju Veritas Health in obiščejo njegova spletna mesta vsak mesec.
Veritas Health si želi, da bi zaposleni imeli svobodo pri doseganju odličnosti na svojih strokovnih področjih, zato spodbuja občutek lastništva in zaupanja. Rezultat je okolje, v katerem združena ekipa nenehno išče načine, kako bolnikom prek nagrajenih spletnih strani zagotoviti boljšo informacijo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v podjetju Veritas Health14. HP
Naša pisarna
HP želi ustvariti tehnologijo, ki bo izboljšala življenje vsem, povsod. HP navdušuje z izkušnjami, ki navdušujejo, s čimer nasledujejo meje tehnologije, da bi lahko na vsakem koraku dosegali bogate, življenjsko pomembne inovacije. V podjetju verjamejo, da je bil največji dejavnik njegovega uspeha in vedno bo moč njegovih ljudi - HP meni, da je njegova raznolika, vključujoča svetovna skupnost zaposlenih ena največjih prednosti in tisto, kar jo resnično razlikuje na trgu.
HP je ime gospodinjstva z inovacijo v samem srcu. Po krajih podjetja se nahajajo vrhovi o inovacijah, določeni pisarniški prostori, na katerih zaposleni dobijo orodja, tehnologije in zaloge, da pokradejo, izumijo in sodelujejo, celo "Pripeljite svoj izumitelj v delovni dan", ki vabi otroke zaposlenih v kampus, da sodelujejo v celodnevnih interaktivnih dogodkih, ki jih vodijo, gostijo in osebje prostovoljci zaposlenih.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri HP-ju15. Rust-Oleum
Naša pisarna
Rust-Oleum je od svoje usodne ustanovitve leta 1921 oblikoval kreativne, trajne rešitve za vsak dom in industrijo, od površinske zaščite do navdihanih pogledov za vsako idejo.
Ker v Rust-Oleumu nikoli ni dovolj dobro, si ekipe nenehno prizadevajo izboljšati stvari. Program za izboljšanje kakovosti nudi sodelavcem priložnost, da se nenehno izboljšujejo v celotni organizaciji, kar je njihovo poslanstvo v ustvarjanju in ohranjanju strank. Gre za sistematičen pristop k izboljšanju, kako stvari potekajo v podjetju.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Rust-Oleumu16. Pilot
Naša pisarna
Pilot meni, da bi moral ponudnik internetnih storitev ponuditi hitro in enostavno izkušnjo, zato ima podjetje uporabniku prijazno podporo strankam, 100-odstotno jamstvo za čas in brez omejevalnih pogodb.
Pilot namerno oblikuje sisteme, ki jih stranke enostavno upravljajo, zagotavljajo hiter odzivni čas in racionalizirajo uporabniško funkcijo. Ta pozornost do detajlov se odraža tudi v interni kulturi pilota, kjer se zaposleni med seboj držijo visokih standardov inovativnosti in odgovornosti. Pilot spodbuja okolje skupnih povratnih informacij in preglednosti, kjer zaposleni sodelujejo pri nenehnem izboljševanju procesov.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri pilotu17. DigitalOcean
Naša pisarna
DigitalOcean želi zagotoviti najlažjo platformo v oblaku za namestitev, upravljanje in obseg aplikacij poljubne velikosti, odstranjevanje trenja infrastrukture in zagotavljanje predvidljivosti, tako da lahko razvijalci in njihove ekipe porabijo več časa za izdelavo programske opreme, ki jo imajo stranke radi. S skupnostjo 3, 5 milijona razvijalcev in 12 podatkovnimi centri po vsem svetu ima DigitalOcean pisarne v NYC in Cambridgeu ter oddaljene zaposlene po vsem svetu.
DigitalOcean je motil trg infrastrukture v oblaku, tako da je razvijalčevo skupnost razveselil z brezhibno izkušnjo. Podjetje se ponaša z gradnjo močne infrastrukture, da bi strankam zagotovili zmogljivost in zanesljivost, ki jo potrebujejo za zagon svojih aplikacij v proizvodnji v obsegu. Z zagotavljanjem preprostih in zmogljivih rešitev DigitalOcean hitro postaja infrastrukturni sloj za vsakega razvijalca programske opreme na svetu.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri DigitalOcean19. Tabula
Naša pisarna
Taboola je nedvomno ena največjih svetovnih spletnih platform za odkrivanje, ki deluje iz uradov v Tel Avivu, Los Angelesu, Londonu, Bangkoku, New Delhiju, Tokiju, Sao Paulu, Šanghaju, Pekingu, Seulu in Istanbulu. S partnerstvom z založniki, tržniki in oglaševalskimi agencijami po vsem svetu povečuje zadrževanje uporabnikov za stranke strank, s tem učinkovito zasluži promet in distribuira kakovostno vsebino ciljnemu občinstvu.
Taboola ni samo inovativna za svoje stranke - ampak tudi inovativna na področju kariere zaposlenih. Podjetje si prizadeva pomagati zaposlenim pri iskanju pravilne poklicne poti in spodbujanju notranjega raziskovanja vseh vlog, ki se jim zdijo člani skupine zanimivi. Podjetje vsako osebo usposobi za več funkcionalnih funkcij, tako da ima vsakdo predstavo o tem, kaj vključuje vsako delovno mesto v organizaciji.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Tabooli23. DealerSocket
Naša pisarna
DealerSocket gradi inovativen programski paket, ki vodi in optimizira izkušnjo interakcije s strankami pri prodajnih vozilih skozi vse faze življenjskega cikla potrošnikov. V celoti integrirane tehnološke platforme podjetja vse od začetnega zanimanja do končnega nakupa ponujajo vsa orodja - od CRM, lastniškega izkopa in zalog do prodaje, trženja in storitev.
V DealerSocket zaposlene spodbujajo, da poiščejo pomoč in vodenje drug od drugega, kadar je to potrebno. Podjetje meni, da je pomembno spodbujati okolje, v katerem se lahko ljudje vsak dan še naprej učijo in rastejo, da bi se izboljšali in nadaljevali z mejami. To doseže z najemom vrhunskih talentov in ustvarja prostor, kjer se proces lahko organsko odvija med vrstniki.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri DealerSocket24. Skupina Avto kluba
Naša pisarna
Skupina Auto Club je drugi največji klub AAA v Severni Ameriki. Podjetje in njegove podružnice zagotavljajo približno 9 milijonov članov iz 11 držav in dveh ozemelj ZDA približno 9 milijonov članov, potovanja, zavarovanja in finančne storitve. Cilj skupine je zaščititi in pospešiti svobodo mobilnosti in izboljšati varnost v prometu.
"Vedno uresničujemo nove ideje, da bi lahko bolje služili svojim strankam, " pojasnjuje podpredsednik skupine AC Auto za odškodninske zahtevke ACIA. Ta strast do poslanstva podjetja je motivacija za vsakega zaposlenega, da nadaljuje z napredovanjem. Člani ekipe ACG trdo delajo, skrbijo, kaj počnejo, in vedno delajo, kar je prav.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v skupini The Auto Club25. Alcon
Naša pisarna
Alcon potisne meje inovativnosti v oftalmologijo tako, da v prihodnost vida vloži toliko truda kot v današnje razmere. Poleg pionirskih rešitev na področju katarakte družba poudarja tudi, da je skrb za oči dostopna po vsem svetu, tako da ima vsakdo možnost, da dobi veliko skrb, ki jo lahko občuti - in vidi.
Zaposleni imajo radi sodobni kampus v Alconu. V notranjosti pisarniške stene prikazujejo pretekle dosežke, medtem ko prostorna kavarna in telovadnica ohranjata inovativne ideje. Kljub velikosti podjetja in globalnemu dosegu so zaposleni izoblikovali način, kako doseči kristalno jasne rezultate pri sodelovanju pri dnevnih nalogah in dolgoročnih projektih. Zaradi te preglednosti je notranji slog vodenja bolj znan po premetavanju idej v skupini in pospeševanju rasti posameznih zaposlenih, kot pa pri formalnem vodstvenem slogu.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri AlconuMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
