Ste že kdaj slišali, da je nekdo “prerezal črto”, da bi zaspal svojo sanjsko službo?
To so ljudje, ki dobijo popoln položaj, ne da bi kdaj predložili življenjepis ali se dogovarjali o sladkem bonu za podpis plus pet tednov dopusta ali se zaposlili za vlogo, ki jo je podjetje ustvarilo samo zanje. Kako to storijo? So samo naravno zlati? Ali vedo nekaj, česar ne poznate?
Čeprav morda uporabljate besedo srečen, ti ljudje niso nujno bolj nadarjeni; preprosto so izpopolnili način, kako pristopiti k iskanju zaposlitve na način, za katerega se drugi niso usposobili (ali se bojijo sprejemanja). Ta pristop, ki ni na voljo, jim daje pomembno prednost pri izstopu.
Kaj torej vedo in kako lahko sledite njihovim vodenjem, da vaš naslednji prehod ne samo hitreje, ampak tudi bolj uspešno?
Naredi, kar počnejo:
1. Uspešni izvajalci ne upoštevajte prijavnih pravil
Standardni pristop k prijavi na delovno mesto je, da sledite navodilom za prijavo, navedenim na delovnem mestu in stopite v stik z notranjim zaposlovalcem. Toda visoki izvajalci vedo, da so zadnja vrata - in da je pogosto boljša stava.
Moj naročnik Eric je naredil točno to. Z ljudmi znotraj podjetja se je dogovarjal v podobnih vlogah, kot jih je zasliševal. Če je pogovor dobro potekal, je zaprosil svoj nov stik, naj ga predstavi vodji zaposlitve. (In če niste prepričani, kako to storiti, je opis, kako lahko najdete noter.)
Prihodnje sodelavce ali vodje zaposlitve lahko neposredno identificirate in vzpostavite stik z njimi (pogosto prek LinkedIna), tako da vzpostavite odnose in opravite malo premajhne preiskave o kulturi podjetja.
Tako kot poznavanje gostiteljice v priljubljeni restavraciji skrajša čas čakanja, tudi vi lahko presežete črto. Namesto da čakate z množico, vaš bodoči šef vzame telefon za novačenje in reče: "Pravkar sem govoril z Ericom, ali se lahko prepričate, da bo dobil intervju?"
2. Uspešni izvajalci se ne osredotočajo na intervju
Namesto, da bi se za vsako ceno osredotočili na točkovanje intervjuja, se odločijo, ali je podjetje ali položaj sploh vreden svojega časa. Želeli bi vedeti, ali je to v redu, preden se usedejo čez mizo od vodje zaposlitve. Z drugimi besedami, samozavest je opomniti, da imate nadzor.
Na primer, lahko naredite malo zasebnih preiskav v podjetju, najemu vodje in druge zaposlene. Oglejte si, kako govorijo v novicah in kako se vodstvo odziva na pritiske (dobre in slabe). Glede vaših bodočih soigralcev: Katere vzroke podpirajo? Kateri tipi ljudi se zdijo zaposleni tam? Kaj vse počnejo v svojih prostih urah?
Ironično je, da to zaupanje naredi te strokovnjake bolj zaželene kot povprečni kandidat. Ko ste selektivni, naredite domačo nalogo, kar pomeni, da se podate v postopek razgovora z večjo stopnjo znanja in prepričanja o organizaciji.
PREDSTAVLJAM SE, DA VEDETI, KI LAHKO POVEDETE PO KATERNEMU DELU, KI JIH ŽELITE ZDAJ
… V razumu seveda ne gremo popolnoma brez dvoma.
Oglejte si tone odprtin zdaj
3. Uspešni izvajalci ne sprejemajo le tistega, kar jim je dano
Iščejo pravo službo, ne le katero koli službo. Medtem ko je veliko ljudi hvaležno, da so dobili ponudbo, si ta skupina želi položaj, ki jim približa svoje karierne cilje, in kot taki so se pripravljeni pogajati, zahtevati več ali zavrniti ponudbo, ki ne ' ne izpolnjujejo svojih minimalnih zahtev.
Očitno je potem ključno vedeti, kaj pomeni tisto »pravo« delo. Če želite to narediti, je pomembno, da razumete svoje edinstvene prednosti, pa tudi delovno okolje, ki ga iščete. "
Moj klient Jerrad si je težko prizadeval, da bi ugotovil, kaj bi naredil velik korak, preden se je začel prijavljati na karkoli. Vedel je, da se želi preseliti v Nashville in lahko preživi čas stran od svoje mize. Kritično je bilo tudi to, da je bil v poučevalni vlogi, saj je svoje strasti in interese delil z drugimi. Določil je zahtevo po minimalni plači in si prizadeval, da bi našel položaj, ki bo ponujal rast.
Ta seznam mu je pomagal osredotočiti svoje iskanje na podjetja, ki so se že od samega začetka zdela dobra. In potem, ko je prejel ponudbo, je bil pripravljen zaprositi za plačo in ugodnosti ter organizacijo, da se bo zavezal k nadaljnjemu napredovanju, vse zato, ker je že pred časom pripravil svoj seznam želja.
Namesto da bi mislili, da bo to odpravilo preveč možnosti in vam ostalo nič, opomnite se, da vam bo osredotočenost na vaš ideal pomagala razvrščati vse možnosti tam. Potrebna je le ena ponudba, da pridete do naslednjega koraka.
Ko visoki izvajalci vedo, kaj iščejo, se osredotočijo na rezultat v primerjavi s postopkom. Pripravljeni so spremeniti stvari, premikati koščke, poskusiti nekaj drugega, da bi prišli tja, kamor želijo iti. Bodite pozorni na nagrado in vedite, da ste tudi vi lahko zelo uspešni - če le znate igrati igro.
Želite vedeti, kako se zaposliti za tisto, v čemer ste najboljši? Oglejte si najboljši vodnik za uporabo svojih moči, da se zaposlite.
Tukaj v The Muse vas radi predstavimo ljudem, ki vam lahko spodbudijo kariero. S tem sodelavcem sodelujemo na partnerski osnovi (kar pomeni, da zaslužimo malo denarja, ko se odločite za uporabo njihovih storitev), vendar bodite prepričani, da ne sodelujemo samo z nikomer. Ko gre za takšne članke, smo se odločili, da bomo sodelovali s tem trenerjem, ne zato, ker je želel Muse-jevo vrstico, ampak zato, ker so bili njegovi nasveti res super. Tukaj je iskanje kariere vaših sanj!
