Šla bom samo naprej in priznala: Včasih, ko mi mož da nasvet, ki mi ni všeč ali nisem pričakoval, namesto da bi ga sprejel, mu rečem, da ne razume, da ne ve, kaj o katerem govori, preprosto ne razume. To me pripelje točno nikamor, saj me skuša, da bi se bolje razložil, in sem utihnil. Moji izgovori, da zatrjujem njegov nasvet ni dober, so samo to - izgovori.
Zveni znano? Če ste kdaj zavrnili koga nasvete kot slabega in se spominjali dejstva, da noben od vaših prijateljev nima ničesar vrednega povedati, kar se tiče vaše kariere, boste morda želeli vzeti trenutek, da pogledate nase.
Seveda niso vsi nasveti, ki jih dobite, odlični, vendar pogosto težava ni v informacijah, ki jih dobivate, temveč v tem, kako jih ponotranjite. Preberite si tri primere, v katerih nasvet ni dober, temveč ga zavrnete kot zakonito.
1. Vaš najboljši prijatelj vam svetuje, da prilagodite svoj življenjepis in spremno pismo
To ni prvi rodeo vašega najboljšega prijatelja. Pred kratkim je zaposlil novo službo v podjetju, ki si ga je ogledal mesece. Po nekaj tednih pošiljanja svojega standardnega življenjepisa in osnovnega splošnega spremnega pisma in ni dobil nobenega odgovora, je opravil nekaj raziskav in odkril, da so osebni prijavni materiali tisto, kar potrebuje, da dobi prednost.
Ko je ustvaril življenjepis in pismo o zanimanju, prilagojeno podjetjem, na katera se je prijavljal, so vabila za intervju postala hitro in besna, pred časom pa je imel ponudbo. Pripisuje ga prenovi svojih strokovnih dokumentov in svetuje, da storite isto. Toda namesto, da bi te podatke prebavili in videli v njih veljavnost, se razjezite in se odločite, da…
Vaše spretnosti govorijo sami
V tem trenutku se prijavljate na več delovnih mest na dan in si ne morete niti predstavljati, da bi pošiljali različne različice spremnega pisma. Veste zgodbo svojega prijatelja, toda vaša ni enaka, kar pomeni, da vam ni treba slediti njegovim nasvetom, kajne?
Napačno. Če bi se z vašim splošnim življenjepisom dobivali intervjuji in ponudbe, te povratne informacije najverjetneje ne bi dobili, a ker to, kar počnete, ne deluje, je očitno čas, da poskusite nekaj drugega.
2. Vaš brat predlaga čiščenje računov družbenih medijev
Kot vaš starejši brat in eden izmed najbližjih vas je prebral vse vaše neprijetne tvite in ve, da imate še vedno tiste smešne fotografije spomladanskega razbijanja na vašem javnem Facebook računu. Nimate profesionalne fotografije LinkedIn in tudi povzetka nimate.
Torej, to, kar imate, je velika prisotnost na Instagramu (slike hamburgerjev in še kaj drugega na vidnem mestu) in FB-ju (glejte zgoraj, re: fotografije s pomladnimi odmori), vendar na LinkedInu nimate skoraj ničesar pokazati, spletnega mesta, ki ga skoraj vsi strokovnjaki za najem pogledajo, ko najamejo, in še več, vaša stran na Twitterju res ne daje vpogleda v vaš značaj in globino.
Kljub tej resničnosti, ko vam brat reče, da si vzamete popoldne, da pripravite svojega vodnika za najem družabnih medijev, spregovorite. Mislite, da je nasvet brez vrednosti, ker …
Mislite, da pravega delodajalca ne bo brigalo
V redu, najprej ne mislite, da so posnetki pomladnih počitnic tako slabi. V pivu imate samo nekaj piv - to ni tako, kot da metate zadnje posnetke ali sodelujete na tekmovanju mokri majici. Samo zato, ker želite tvitniti vse pritožbe glede storitve za stranke, še ne pomeni, da bi morali biti kaznovani. Ste na LinkedIn - kaj je pomembno, kako aktivni ste?
Ko bo rekruter videl vašo delovno zgodovino in izkušnje, bo vedela, da ste najboljša oseba za to delo. Hm, ne ravno. Brez dvoma bi vaš nabor spretnosti takoj pomenil vlogo, toda najem voditeljev dobi na desetine aplikacij, in če in ko pogledajo v vašo spletno prisotnost in vas bombardirajo z neprijetnimi slikami in neprofesionalnim jezikom, se premaknete v dno kupa. Spremenite nastavitve zasebnosti in bodite jasni, ko bo vaš bodoči šef zadovoljen s tem, kar bi lahko naletel nanj.
MISLITE, DA NISE DOLOČENI NASVET, DA ZAČETE NAČETI SVOJO ISKANJE?
Super, vaša nova služba je takoj za vogalom.
Začnite uporabljati danes
3. Vaš mentor vam pove, da se morate spoprijeti s svojimi veščinami intervjuvanja
Ponuja, da se z vami igrajo v vlogi, vas spodbuja k postavljanju vprašanj, predlaga, da se bolj potrudite pri raziskovanju podjetja, preden se odpravite na razgovor. V svojem stališču pogosto zasliši kandidate in lahko opozori na napake v postopku. Ne trdi, da bi imela vse odgovore, in ne, ni bila z vami v nobenem od vaših intervjujev, vendar ima veliko misli, kako lahko prisluhnete temu delu iskanja zaposlitve.
Ničesar še niste slišali, zato jo odmaknete in nočete verjeti, da na tem področju dejansko potrebujete pomoč. Delate vse pravilno, pravite in …
Odgovorite, da niste vi tisti, ki je problem, ampak oni
Res je, da zadnjih nekaj osebnih sestankov ni bilo tako zelo. Nisi vedno imel odgovora na zastavljena vprašanja, toda hej, ni tvoja krivda, bilo je nekaj trdih žog in si bil iskren, ko si razložil, zakaj se zadnje delo ni izšlo - šef, veš, ni bil dober menedžer in bi vam težko naredil karkoli.
Toda nihče nima popolnega intervjuja. Nihče nima odgovora na vsa vprašanja. O podjetju lahko izvedete le toliko, razen če delate tam. Čeprav je pri teh stvareh mogoče res nekaj resničnega, je verjetno veliko resnice v tem, da se dobro podate v postopek razgovora in ga bombardirate. Vaš mentor pazi na vas, poskuša vam pomagati do uspeha. Ne izogibajte se nasvetov, ker vam ego zastaja na poti.
Če navadno najdete nasvet, ki ga težko pogoltnete, je to zato, ker se ne želite soočiti. Kot sem že rekel, bil sem tam. Soočanje s pomanjkljivostmi in načini, ki jih moramo izboljšati, je izziv in nas lahko čuti ranljive. Toda namesto da tvegate odnose in izgubite prijateljstvo zgolj zato, ker želite vse nasvete zabeležiti kot nič dobrega, si dolgo in trdo oglejte sebe in kaj bi lahko naredili drugače, da bi dosegli želene rezultate.
