Nasveti

Emily-Anne Rigal se je uvrstila med eno od 150 najbolj neustrašnih žensk na Newsweeku na stališče proti nasilju.

Odpravili se na vzhodno obalo zaradi posla? S temi nastanitvami v New Yorku in Washingtonu, DC, boste lahko delo opravili v stilu.

Želite računalnik, tablični računalnik ali telefon ohraniti varno in videti elegantno na poti do službe? Oglejte si te krasne primere za kateri koli slog.

Razumete, da se krajina talentov premika. Slišali ste opozorila in napovedi, da bodo samostojni delavci in pogodbeni delavci do leta 2020 predstavljali 43% delovne sile v ZDA. Zdaj smo v dobi »gospodarske gigije« in spreminja se status quo za delodajalce, kot ste vi.

Nobena skrivnost ni, da je lahko za kariero pomembna dobra stran vašega šefa, zato se je vredno potruditi, da bosta vaši odnosi močni. Tukaj je, kako pokazati, da si predan, proaktiven in zaposlen tip zaposlenega.

Če želite zgraditi verodostojno blagovno znamko delodajalcev, ki v svojo ekipo pritegne veliko nadarjenosti, je čas, da svoje sedanje zaposlene pokličete. Oglejte si, kako ustvarjanje videoposnetkov za zaposlovanje zaposlenih lahko poveča vaše blagovne znamke in strategije za pridobivanje talentov.

Vaša delovna garderoba veliko pove o tem, kdo ste - in še več o tem, kje ste usmerjeni. Torej ne glede na to, ali si želite postati direktor ali naslednja Michelle Obama (ali predsednik!), Dobite nekaj stilskega navdiha pri vodilnih dame na svojem področju.

V naši seriji Delodavčevih žarišč so predstavljene najboljše prakse delodajalcev, ki so v akciji. Oglejte si te vpoglede podjetja, ki ga popolnoma zdrobi. Ta mesec smo klepetali z Ano Skender, vodjo nakupov talentov, AVP pri Deutsche Bank.

Iščete novo službo? Ne glejte naprej. Imamo seznam super podjetij, ki jih zdaj najamejo vsi.

V naši seriji Delodavčevih žarišč so predstavljene najboljše prakse delodajalcev, ki so v akciji. Oglejte si te vpoglede podjetja, ki ga popolnoma zdrobi. Ta mesec smo klepetali z Brandonom Linnom, vodjo programa, talentom in razvojem pri Accolade.

Squarespace in Gimlet Creative v maju objavljata tekmovanje, na katerem se lahko prijavite, da gostite in ustvarite svoj lastni mini podcast. Torej, če so to kdaj bile vaše sanje, je to odličen način, da poberete stranski koncert, ki ste ga umirali za začetek.

Spoznajte izvršne direktorje LinkedIna, Pinterest-a in še več.

Iščete resnično vključujoč kraj za delo? Ta podjetja vsak dan praznujejo raznolikost.

Najboljša taktika mreženja je biti običajen človek - pet drugih nasvetov pa bo popolnoma spremenilo način povezovanja v mrežo.

Na voljo je prostora za več žensk v tehniki, tukaj je, kako lahko opolnomočite ženske.

Poletje se bliža koncu in to pomeni nazaj v resničnost. Če pa iščete novo službo, s katero bi začeli padec, ste prišli na pravo mesto.

Dobili ste službo - v tem gospodarstvu ni bilo nobenega bridkega podviga - že nekaj časa ste tam in zdaj ste pripravljeni začeti napredovati v podjetniškem svetu. Kaj torej sledi? Tukaj je opisano, kako uporabljati notranje povezovanje v svojo korist.

Pazite na te tehnološke napake. Ker vam uporaba tehnologije predstavlja drugo naravo, še ne pomeni, da ste oproščeni občasnega vijačenja.

Oglejte si prvo v naši seriji Gradnja dveh sanj, ki pripoveduje zgodbe podjetnikov, ki si prizadevajo za Ameriške sanje in sanje o oddaljenem domu.

Mislite, da so mehke spretnosti brezplačne, ki jih lahko navedete v svojem življenjepisu ne glede na vse? Pomisli še enkrat. Ugotovite, koliko so dejansko pomembni.

Vprašanje, ali bi morali (ali sploh lahko) zamenjati karierne poti? Dobro - sami sebi dolgujete to raziskovanje, vendar ne gre brez tesnobe in negotovosti.

Ali resnično potrebujete oddelek za nadaljevanje znanj? Se sprašujete, kaj naštevati in kje? Tukaj imamo odgovore na vsa vaša vprašanja o obnovitvi veščin.

Zdaj lahko preverite kariero in odprta delovna mesta v podjetju Spanx.

V naši seriji Delodavčevih žarišč so predstavljene najboljše prakse delodajalcev, ki so v akciji. Oglejte si te vpoglede podjetja, ki ga popolnoma zdrobi. Ta mesec smo klepetali z Devinom Rogozinskim, vodjem marketinga talentov pri Atlassianu.

Načrti za izboljšanje uspešnosti (ali PIP-ji) dobijo slab napredek. In mnogi ljudje enačijo, da so bili oblečeni na enega z odpuščanjem (kar je včasih le res). Tukaj je opisano, kako se prebiti skozi enega in zagotoviti, da ste na dobri poti (in kaj storiti, ko to pomeni, da vas odpustijo).

Resnično krčijo naš slog.

Takole na Facebooku. Ocenite svojo transakcijo na Amazonu. Preglejte nas na Yelp. Videti je, da vsi, ki se ukvarjajo z vogalom, do Microsofta želijo vaše mnenje. Od kdaj ste postali tako pomembni? No, od zdaj. Tukaj je vaš glas močnejši, kot se zavedate.

Izkazalo se je, da uspeh vključuje šport, znoj in postanete resnično udobni ob neuspehu.

Vaše neposredno poročilo si prizadeva za dosledno delo. Nekateri projekti so zvezdni, medtem ko so drugi v najboljšem primeru neokusni. Kaj lahko narediš? Tu je nekaj nasvetov, ki jih boste lahko spodbudili, da se zaposleni vključi v dosledno solidno delo, za katero veste, da ga lahko ustvari.

V naši seriji Delodavčevih žarišč so predstavljene najboljše prakse delodajalcev, ki so v akciji. Oglejte si te vpoglede podjetja, ki ga popolnoma zdrobi. Ta mesec smo klepetali s Kraigom Bakerjem, vodjo programa za privlačnost talentov pri Echo Global Logistics.