Morda ne poznate Sarah Robb O'Hagan, zagotovo pa poznate znamke, s katerimi je delala in vodila. Njegova dosedanja poklicna pot je vključevala vodstvene vloge v Virgin Atlantic, Nike in Gatorade, kar je vse vodilo do njenega sedanjega nastopa kot predsednika Equinoxa.
Čeprav si močno prizadeva za hitro širjenje odtisa podjetja (in blagovnih znamk Equinox, SoulCycle, Blink Fitness in Pure Yoga) po vsem svetu, si je Robb O'Hagan vzel nekaj časa, da je z nami delil, kako se je znašla na vrhu. Namig: Vključuje šport, znoj in uživanje v odpovedi.
V intervjujih ste že povedali, da vam je športnik pomagal pri poslovanju. Kakšen vpliv je imel šport na vašo kariero?
Smešno je - ko imam športno kariero, ljudje pogosto skočijo do zaključka, da sem moral biti elitni športnik v nekem trenutku svojega življenja. In pravzaprav to ne bi moglo biti dlje od resnice. Veliko sem se ukvarjal s športom, vendar sem zelo povprečen.
Mislim, da je lekcija v tem, da vam ni treba biti najboljši, če želite v mladih letih izkoristiti veliko lekcije iz športa. Vse je od vodenja in dela z ekipo za dosego cilja, do samo fizičnosti le-tega, do spoznavanja telesa z njegovimi zmožnostmi.
Zame je toliko samozavestnih področij, ki izvirajo iz te dejavnosti igranja in ukvarjanja s športom. To je pravzaprav zelo pogosta tema med drugimi ženskami, ki vodijo podjetja - mnoge od njih bodo povedale, da so v srednji šoli igrale šport in neizogibno jim je to pomagalo priti ven in postati močne in konkurenčne na delovnem mestu.
Konkurenčnost je pravzaprav del napredovanja v karieri - če želite napredovati s hitrim tempom.
Jasno ste napredovali v karieri z neverjetnim tempom! Kaj bi rekli, da je bilo nekaj skrivnosti vašega uspeha?
Najprej bi rekel, da resnično sprejemam neuspeh in ugotovim, kako se iz njega učiti, se ga ne bati in iti naprej. Zame je to pomenilo vse od izstrelitve nečesa, za kar sem mislil, da bo uspešen, vendar ne do odpuščanja. To so bile precej grozne izkušnje, ampak kako se premaknete naprej po neuspehu, ki vas lahko resnično stori ali zlomi.
Mislim, da se je drugi zame vedno ukvarjal z učinkovitim izkoriščanjem priložnosti, ki so tam zunaj. V primeru odločitve, da grem v Gatorade, je bila to nekako strašljiva odločitev - nikoli nisem pomislil, da bom zapustil Nike. A bila je vrsta neverjetnih priložnosti, ki se spreminjajo v karieri, za katere sem vedela, da imajo veliko prednosti. Ali pa sem v drugih primerih nekako ugotovil, kako ustvariti priložnost. Ko sem se na primer pridružil Virgin Atlantiku, sem si tam želel delati dolga leta. Tako sem učinkovito zalezoval CMO, našel sem načine, kako se družbeno predstaviti in iz tega je postalo prijateljstvo, ki je postalo služba. Včasih se moraš agresivno postaviti na položaje za prave priložnosti.
Kaj govorite o pravih priložnostih, kaj iščete pri tem, koga najamete in promovirate?
Tu imamo pregovor: "Liki so dobrodošli." Mislim, da je to ena najbolj kul stvari v naši kulturi - preprosto imamo radi velike osebnosti, zanimive osebnosti in mirne osebnosti - toda vse, kar imajo skupnega, je, da so odločeni maksimirati svoj potencial. Imamo tako širok spekter ljudi in ko se zberejo, se čarobnost zgodi zaradi raznolikosti. To je velik del tega, kar iščemo.
Potem pa je to, kar vse združuje, pravi pogon in neverjetno visoke zmogljivosti. Nekdo, ki uspeva v Equinoxu, je nekdo, ki se resnično trudi, da bi dosegel zelo močne rezultate, nato pa še naprej pritiska in pritiska. Nekdo s takšnim občutkom, ko ste končali krog, je čas, da greste še enega in vidite, kako hitreje lahko greste. Mislim, da je to tisto, kar vse združuje tukaj - tisto pravo željo po zmagi.
Kateri je vaš najljubši del vaše zaposlitve v Equinoxu in kaj je najbolj zahtevno?
Sem zelo ekstrovertirana oseba, zato je moj najljubši del dela vedno čas, ki ga preživim z ljudmi. Zelo me spodbudijo možganski napadi, ko sem zunaj na terenu in sem z našo ekipo. Ne morete iti v enakonočje in se ne počutite prenapolnjeni. To je pravzaprav tema, ki je bila v moji karieri. Odnosi so me vedno motivirali - skupaj jemljemo velike izzive, skupaj zmagujemo.
In največji izzivi so skoraj vedno povezani s tem - kako motivirati in spodbujati ekipo, da nadaljuje. Kot vodja je to najpomembnejše vaše delo.
Kakšen karierni nasvet bi ponudili ljudem, ki želijo slediti po vaših stopinjah?
Eden mojih najljubših izgovorov je, da se lomiš, da se postaviš. Ko ste nekdo, kot sem jaz, ki se je spotaknil in veliko spodletelo, se nekako odrinete iz svoje cone udobja in se malce razbijete, tako da se preusmerite na naslednjo stopnjo rasti.
To je nekako tako, kot se sprašujemo v telovadnici. Kako potisnete svoje telo na naslednjo stopnjo? Postanete neprijetni. V vaši karieri je enako. Če prideš do točke, ko ti je dolgčas, kjer je enostavno, je to priložnost, da se zlomiš in greš nekaj narediti. Če ne delate napak in se od njih učite, če ne boste imeli več izkušenj, ki jih boste kasneje uporabili, vas bo kasneje dohitela.
