Vsi bi radi, da bi bili na delovnem mestu znani samo zaradi svojih talentov, toda kot novi strokovnjaki le redko dobimo takšno priložnost. Najprej smo dobili zabavno čast biti manj izkušeni novinec, ki se lahko veliko nauči.
Zlasti na svojem delovnem mestu je večina mojih sodelavcev in šefov že od ustanovitve organizacije in so na nek način prispevali k naši zadevi še veliko dlje. Zame je to pomenilo, da moram vdreti v precej zapleteno kulturo, in bilo je potrebno veliko dela, da sem vsem pokazal, da lahko jaz, novinec, prispevam na pozitiven, profesionalen način.
Čeprav ničesar ne morete storiti, da bi čez noč spremenili svojo starost ali stopnjo izkušenj, obstaja nekaj načinov, kako se hitro preseliti na sezonsko poklicno ozemlje - in celo narediti starost v svojo korist. Tukaj je nekaj pravil, kako začeti kot nov otrok v pisarni.
Spoznajte svojo vlogo
Ko pristanete na prvi zaposlitvi, je enostavno takoj, da skočite vanjo in se dokažete, vendar ne pozabite, da se ne bo treba zgoditi vse naenkrat. Pravzaprav ne bi smelo. Medtem ko ponujate ideje, prostovoljstvo za prevzem novih odgovornosti in iskanje načinov, kako pokazati svoje talente, so vse dobre stvari, vendar lahko čezmejni krog naletiš na svoje znanje sodelavcev, ki so že nekaj časa. . Poleg tega vaše delovno mesto morda ni pripravljeno prevzeti kup odgovornosti, dokler ne določite ur in dokažete, da ste prednost ekipe.
V skladu s podobnimi načini se prepričajte, da spoštujete sodelavce in šefe in način njihovega ravnanja. Pravzaprav je najboljši način za napredovanje v vašem podjetju sprva priznanje izkušenj ekipe, katere del ste, in učenje od njih. (Konec koncev, to ste pravzaprav tam!
Začnite z vprašanjem o tem, kako stvari delujejo v pisarni in med ravnmi. Na primer, ko sem prvič začel delati na svojem trenutnem položaju, nisem spoznal zapletenega niza kontrol in ravnotežij, ki obstajajo v naši strukturi, in bi me motil čas, ki je potreben za pridobitev odobritve, ki sem jo potrebovala za potiskanje projekta naprej . Ko pa sem izvedel več o tem, zakaj se izvajajo ti postopki - in začel poslušati, kaj so moji sodelavci storili, da bi pravočasno pridobil odobritev višjega vodstva -, sem lahko bolj prispeval kot učinkovit član ekipe.
Vstavite dodatno misel v to, kako prihajate čez
Ko sem prvič začel službo v lokalni neprofitni organizaciji, sem še naprej nosil vse obleke, ki sem jih nosil ves čas pripravništva na fakulteti, ob predpostavki, da bodo te še naprej ustrezne. In fant, sem se motil?
Približno tri tedne na položaju me je višja oseba poklicala v njeno pisarno in mi razlagala, da se moram oblačiti bolj konzervativno. Ni treba posebej poudarjati, da sem bil presenečen - da ne omenjam neprijetno in zmedeno, kaj naj naredim naprej. Tako sem naslednje tedne oblekel samo hlače in puloverje - sredi poletja na jugozahodu.
Nazadnje me je moj neposredni nadzornik, le nekaj let starejši od mene, vendar je že imel režiserjevo vlogo, vzel pod svoje okrilje in mi razložil, da čeprav to ni napad na mojo izbiro oblačil, se moramo kot mladi strokovnjaki pritožiti na več kot le nase, ko se zjutraj pripravljamo. Morda vam ne bo veliko zadeva, da je vaš rob nekoliko na kratki strani, toda za stranko ali druge v pisarni je videti, da ste videti neprofesionalno - in dobro, da ste mladi.
Podobno bi morali opazovati, kaj govorite in kako to izgovorite, od osebnih interakcij do spletnih komunikacij. Opazite, kako drugi v pisarni medsebojno komunicirajo in kako formalni so toni na sestankih in v e-poštnih sporočilih ter ustrezno oblikujte sporočila. Bolj ko boste videti, delovali in se slišali kot bolj izkušeni sodelavci, bolj vas bodo začeli videti tako.
Pokažite svoje moči - ne da bi bilo preveč
Na koncu ne pozabite, da imate nekaj prednosti, če ste najmlajši član vaše pisarne. Na primer, pri iskanju zaposlitve me je presenetilo število potencialnih delodajalcev, ki so bili navdušeni nad mojo izkušnjo v socialnih medijih. Sem imel leta poklicnih izkušenj v socialnem svetu? Ne, vendar mi to seveda pride, ker ga uporabljam vsak dan. Imamo vpogled v ta močan medij, ki ga naši starejši ne, preprosto zato, ker niso odraščali obkroženi z njim.
Tisočletja so znana tudi po naši ambicioznosti, navdušenju in strasti - in to so velike lastnosti, ki jih moramo prinesti na delovnem mestu. Skupna vpogled, ponudba vašega edinstvenega strokovnega znanja in navdušenje nad delom, ki ga opravljate, so odličen način za izstopanje v pisarni.
Vendar ne dovolite, da manj občudovanja vredne lastnosti naše generacije kar najbolje izkoristijo vašo vlogo v podjetju. Prvi sem, ki priznavam, da sem lahko včasih nekoliko pretirano samozavesten, kar ni vse slabo, vendar je lahko izziv, ko prejmem kritike zaradi stvari, ki jih moram izboljšati. Če to lastnost prepoznam kot moč in šibkost, mi pomaga, da se preverjam in prepoznam, ali grem čez krov. Poznajte svoje prednosti in jih uporabite v svojo korist, vendar vedno upoštevajte, kako naletite na druge v pisarni.
Kot najnovejši mladi strokovnjaki imamo odlično priložnost, da sami rastemo in vplivamo na položaj, v katerem smo - samo stvar je, da naredimo prave korake. Če pa to storite, boste v nobenem trenutku prešli iz statusa novinca na cenjenega člana ekipe.
