Ko razmišljate o napredovanju v svoji karieri, kaj mislite o tem? Učenje novih veščin? Gradite svoje omrežje? Mogoče nastopa v stranski dvorani?
Vse to so odlične možnosti za napredovanje v službi. Če si prizadevate za napredovanje ali preprosto želite narediti bolj tržno za prihodnje priložnosti, ne morete iti narobe s širjenjem znanja in gradnjo odnosov.
Ko boste letos utrjevali svoje načrte za napredovanje, bi želel razmisliti tudi o drugačnem pristopu: opustiti. Včasih stvar, ki nas zadržuje, ni nekaj pomanjkanja - to je naša zavrnitev, da bi se vrgli nekaj, kar je zastarelo ali nepomembno. Oglejte si spodnji seznam in se vprašajte, ali lahko naredite prostor za te nove veščine ali odnose, če opustite tisto, ki ga ne potrebujete več.
1. Neprijeten mentor
Vedno boste potrebovali ljudi, ki vam lahko strokovno pomagajo. Veliko je primerov vrhunskih izvajalcev, ki dostopajo do trenerjev ali mentorjev, da jim pomagajo pri iskanju težkih odločitev ali večjih sprememb. Ker se odnosi sčasoma razvijajo, je povsem mogoče, da je nekdo v tistem trenutku v vašem odnosu vpliven in koristen in da kasneje postanejo problematični.
 napredujete. Ne glede na razlog, če prerastete mentorja, razmislite o izpustitvi zveze - vsaj v trenutni obliki. Ni vam treba popolnoma prekiniti vezi ali končati prijateljstva, vendar vam ni treba držati te osebe kot svojega poklicnega gurua.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Nepomemben cilj</h2>
<p>Cilji so očitno pomembni. Če si navsezadnje ne prizadevate za kaj konkretnega, kaj potem počnete? In kljub temu, da je pri doseganju svojih ciljev neprožen, lahko v nekaterih situacijah pride do težav. Sprememba vodstva na delovnem mestu, premestitev v drug oddelek, nova priložnost ali katero koli drugo število nepredvidenih sprememb bi lahko vplivalo na izvedljivost katerega koli cilja.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/597/4-things-you-need-ditch-if-you-truly-want-get-ahead-2.jpg />
<p>Recimo, da ste si zastavili cilj povečati prihodke za določeno linijo izdelkov, vendar vaš nadzornik pove, da želi, da povečate prihodek na drugi liniji izdelkov. Če ne morete obojega, se bolje uskladite s cilji podjetja ali pa pristanete v vroči vodi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Medtem ko zagotovo nočete navaditi opuščanja cilja v trenutku, ko se počutite izzvani ali pod stresom, morate v praksi redno preverjati, ali so vaši cilji še vedno zelo pomembni.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Zastarel pristop</h2>
<p>Nihče ne načrtuje, da bi bila oseba, ki zabrusi: "Ampak to smo vedno storili!" In vendar, ko se počutimo, se bojimo sprememb in iščemo varnost v tem, kar vemo.</p>
<p>Vprašajte se, ali se nečesa držite - rutine, programskega sistema, prakse - ker je znano. Ali čutite kanček strahu, ko razmišljate o spremembi svojega pristopa? Ta twinge je začetek miselnosti "Vedno smo delali tako!"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/597/4-things-you-need-ditch-if-you-truly-want-get-ahead-3.jpg />
<p>Zagotovo je koristno poznavanje določenega orodja vaše trgovine nazaj in naprej. Hitro in samozavestno lahko delate, ko se sprostite s svojimi procesi in tehnologijo, vendar se vam zatakne nevarno. Če se boste zavezali k raziskovanju še ene nove stvari v svoji panogi, vam lahko pomaga, da se izognete navezanosti na izdelke ali prakse, ki vse bolj zastarajo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Tehnologija</h2>
<p>Razmislite o interakciji s sodelavcem ali prijateljem, ki je močno vplivala. Se je to zgodilo prek besedila ali e-pošte? Malo verjetno. Če morate sprejeti prepričljiv argument, poiskati pomoč, se težko odločiti ali opravičiti, je tehnologija pomoč, ne pa sredstvo komunikacije. Letos se potrudite, da odložite telefon, se odpravite iz pisarne in sodelujete z ljudmi iz oči v oči.</p>
<p align=)