Če sta za vas pomembna raznolikost in vključenost, niste sami. Ena od raziskav je pokazala, da 47% tisočletnikov meni, da je pomembno najti raznoliko in vključujoče delovno mesto, generacija Z pa bo vstopila v delovno silo kot najbolj rasna in etnično najrazličnejša generacija države doslej.
Kako torej veste, ali podjetje resnično hodi na sprehodu, ko gre za raznolikost? Potrebne so raziskave (oprostite!). Spletna stran podjetja in objava delovnih mest sta odlična mesta za začetek. Ali ima spletno mesto poseben odsek za raznolikost in vključevanje (raziskave in razvoj)? Ali delovno mesto uporablja vključujoč jezik?
Toda potem boste morali kopati globlje. Na primer, če želite izvedeti več o politikah podjetja glede zaposlenih v LGBTQ, si oglejte, kako se uvršča v indeks enakosti Fundacije za človekove pravice. Pojdite do ljudi v vašem omrežju, ki tam delajo, in vprašajte, ali skupine virov zaposlenih v podjetju ustvarjajo pomemben prostor za manj zastopane skupnosti. Sledite njihovim kanalom za družbene medije in preverite, ali objavljajo dogodke in dejavnosti, ki so v skladu z vključenostjo.
In če že začnete imeti raziskovalno utrujenost, ne odnehajte zdaj. Sestavili smo seznam 20 podjetij, ki dajejo prednost raznolikosti in vključenosti. Še bolje? Vsi se najemajo.
1. Booking.com
Naša pisarna
Na Booking.com lahko veliko naredimo. Uporabniki lahko iščejo in rezervirajo katero koli namestitev, od več kot 28 milijonov seznamov v več kot 130.000 destinacijah. Tam lahko najdejo zabavne stvari. In ko gre za prevoze - naj bo to do letališča in od letališča ali pa na kolesa za raziskovanje - Booking.com je tudi to pokril.
Booking.com je resnično globalno podjetje, v svojih pisarnah po vsem svetu deluje več kot 140 narodnosti. Evropski tehnološki vodja verjame, da je raznolikost ena največjih prednosti in spodbuja vključujočo kulturo, s katero lahko vsi dobro sodelujejo. Pri ohranjanju te kulture pomaga ekipa IDB, katere delavnice vključevanja se je že udeležilo več kot 1000 zaposlenih. Za Chucka Stephensa, globalnega vodjo IDB, gre za to, da posamezniki vsak dan prevzemajo lastništvo nadzorovanja in razvoja: "Naredite nekaj, da naredite nekaj pozitivnega. Postavljajte vprašanja, učite se pri kolegih, ki imajo drugačno ozadje kot vi, aktivirajte nove spretnosti in si prizadevajte, da bi bili vodilni po inkluzivnosti, ne glede na to, kakšna je vaša vloga. "
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Booking.com2. E * TRGOVINA
Naša pisarna
Pred več kot 30 leti je E * TRADE - organizacija za finančne storitve - vodila spletno posredniško panogo tako, da je izvedla prvo trgovino, ki jo je dal posamezni vlagatelj. Od takrat podjetje še naprej izziva konvencije in postavlja kupce na prvo mesto. Danes se E * TRADE zavzema za vse vlagatelje s pomočjo svoje močne tehnologije in strokovnega vodenja.
V duhu ekskluzivnosti E * TRADE angažira različna stališča, da strukturira svoje projektne skupine in preizkuša ideje. Proslavljajo, častijo in gojijo kulturo vključenosti s pomočjo svojih voditeljev in akcij ter prek skupin virov za zaposlene (ERG), ki so zastopane v pisarnah po podjetju. V podjetju E * TRADE ima vsak zaposleni glas in vodje rastejo ob poslušanju in vrednotenju vseh perspektiv.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na E * TRADE3. Ultimate Software
Naša pisarna
Pri Ultimate Software so ljudje resnično na prvem mestu. Podjetje močno verjame v timsko delo in spodbuja in zaupa svojim ljudem, da dosežejo višje, se naučijo več in izkoristijo svoj potencial. UltimatePro, nagrajen UltiPro, vodilni ponudnik rešitev za upravljanje s človeškim kapitalom, zagotavlja HR, plače, nadarjenost, nadomestila ter rešitve za upravljanje časa in dela, ki ljudem omogočajo učinkovitejše delo. Skupina Ultimate, ustanovljena leta 1990, je zrasla na več kot 5000 ljudi.
Inkluzivnost je eno od glavnih načel Ultimate Software-a. Njegova direktorica za ljudi, Vivian Maza, pravi: "Od prvega dne smo skrbeli za vse svoje ljudi, ne glede na njihovo raso, vero ali spolno usmerjenost. Zavezujemo se, da bomo vse ljudi postavili na prvo mesto - vedno. "In podjetje deluje na kulturi Casting, pobudi, usmerjeni v soočanje z resničnostjo kulture organizacije in oceno, kam bo kultura lahko šla v prihodnosti. Z iskrenim ocenjevanjem svoje trenutne kulture, prepoznavanjem "likov" kulture in s predstavitvijo vizije idealne kulture, ki jo želi imeti v prihodnosti, Ultimate Software predstavlja obliko resnično raznolike in vključujoče delovne sile.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Ultimate Software4. Palo Alto Networks
Naša pisarna
V Palo Alto Networks zaposleni zmagajo v boju proti kibernetski varnosti. Organizacija si prizadeva za inovativno vizijo preprečevanja, ki se razlikuje od kjer koli drugje - prisiljava industrijo in svet, da spremenita način razmišljanja o zaščiti. S kulturo, ki vključuje pristnost, sodelovanje in inovativne inovacije, ekipa podjetja Palo Alto Networks ni podobna nobeni drugi na svetu, saj ščiti digitalni način življenja.
Palo Alto Networks je zavezan raznolikosti in vključenosti, ne zato, ker je priljubljen - temveč zato, ker je to treba storiti pravilno. Podjetje trenutno ima sedem skupin mrež zaposlenih, namenjenih gradnji vključujočega delovnega okolja in spreminjanju panoge z različnimi perspektivami. Palo Alto Networks vključuje vključenost in raznolikost na celotnem delovnem mestu organizacije in v delovno silo. Gradijo bolj vključujoče in pravično okolje, v katerem so lahko vsi zaposleni sami sebi pristni in opravijo svoje najboljše delo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Palo Alto Networks5. Subaru Amerike
Naša pisarna
Subaru of America je z več kot 600 trgovci na drobno po ZDA ena najbolj zaupanja vrednih znamk v avtomobilski industriji. Opremljen z edinstvenim motorjem SUBARU BOXER® na vseh modelih in simetričnim pogonom na vsa kolesa na večini, Subaru linija izdelkov, ki je znana po trajnosti, zanesljivosti, oprijemu in aktivni varnosti, predstavlja eno najvišjih ocen zvestobe pri nakupu zvestobe na ameriškem trgu.
Različnost, pravičnost in vključenost so ključni za kulturo in Subaru ljubezen obljubo, ki je narejena na podlagi družbe Subaru, da „praznujemo celotno konstelacijo“. Razlike so cenjene in članom skupine nudijo priložnost, da se učijo drug od drugega, delijo edinstvene perspektive in skupaj krepijo. Podjetje je že tretje leto zapored doseglo 100-odstotni indeks kakovosti Human Rights Campaign (HRC) kot dokaz, da poslovne prakse in odločanje po vsej organizaciji temeljijo na tem, da najprej obravnavajo druge kot ljudi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v ameriškem Subaruju6. Prenesite hipoteko
Naša pisarna
Kultura podjetja Pulte Mortgage je osredotočena na temeljni sistem vrednosti, ki vključuje Naredi pravo stvar, Delajte kot enotna ekipa in Nasmehnite se vsak dan - če naštejem le nekaj. Od leta 1972 uživajo v vzpostavljanju odnosov z več kot pol milijona družin, ki pomagajo vsaki od njih najti pravo hipoteko za svoje potrebe. To pomeni tudi, da zaposlijo in najamejo zaposlene, ki so namenjeni temu, da bi postali del svoje družine Pulte. Če želite izvedeti več o našem matičnem podjetju, si oglejte našo stran PulteGroup.
Pri Pulte hipoteki sta raznolikost in vključenost nujna. Čeprav se začne na vrhu, Pulte Mortgage ceni in spodbuja skupni in vključujoč pristop na vseh ravneh organizacije. Cilj podjetja je proslaviti strast, zavezanost in inovativnost vsakega posameznika in menijo, da je to konkurenčna prednost, ki jim omogoča doseganje in preseganje poslovnih ciljev.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri hipoteki Pulte7. ZDA DANES NETWORK
Naša pisarna
USA TODAY NETWORK stoji kot eno izmed 20 najboljših digitalnih podjetij v državi z zvestim bralcem, ki cenijo novinarstvo na podlagi dejstev, zavezanost služenju lokalnim skupnostim in inovativno pošiljanje vsebin. Danes ZDA MREŽA ne razume samo različnih poti, ki jih imajo ljudje v življenju, temveč jih praznuje. Omogočajo, da se skupnosti povežejo, delujejo in uspevajo. Cilj omrežja je biti bistven za potrošnike in tržnike, ki iščejo smiselne povezave s svojimi skupnostmi. Različni glasovi, ozadja in posebnosti MREŽE so bistvenega pomena za njegovo doseganje.
USA Danes NETWORK s ponosom zagotavlja, da sestava organizacije odraža demografijo in perspektive okoliških skupnosti. Ljudje, ki delajo v ameriški družbi TODAY NETWORK, cenijo, da so odgovorni za pripovedovanje zgodb, ki predstavljajo obseg in raznolikost ameriškega ljudstva - ta zavezanost pravičnemu medijskemu poročanju je globoko vkoreninjena v kulturo na vseh področjih podjetja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v ZDA DANES NETWORK8. Sinepsija
Naša pisarna
Synapse je svetovanje pri razvoju izdelkov, ki ga spodbuja misija za spodbujanje inovacij za stranke in uvajanje vrhunskih naprav, ki pozitivno vplivajo na življenje potrošnikov. Synapse ponuja tako strokovno znanje kot tudi storitve, potrebne za razvoj izdelkov, ki preoblikujejo blagovne znamke in pospešujejo napredek tehnologije.
Končni cilj podjetja Synapse je inovativnost in razumejo, da raznolikost vodi do večjih inovacij. Vodstvo - ki ne želi na noben način upočasniti procesa - dodeljuje projekte, pomaga pri postavljanju ciljev in se nato zadržuje, da bi posameznikom omogočili uspeh. Menedžerji so vedno na voljo kot mentorji za vsako vrsto podpore in spodbude na tej poti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta At Synapse9. pritrdite
Naša pisarna
Od leta 2012 si Affirm prizadeva spremeniti predstavo, da banke ne skrbijo za svoje stranke. S tem, ko ljudem daje svobodo, da sami plačujejo nakupe - brez stroškov presenečenja - ponuja poštene storitve, podprte s sodobnimi tehnologijami, edinstvenimi strategijami posojanja in prilagodljivimi načini uporabe kreditnih storitev na spletu.
Ena od glavnih vrednot Affirma je »Ljudje prihajajo na prvo mesto.« Za podjetje to pogosto pomeni veliko vlaganje v raznolikost in prizadevanja za vključevanje, tako da imajo ljudje vseh okolij in narodnosti sedež za mizo in bolje predstavljajo postrežene stranke.
Poglejte si njihova odprta delovna mesta10. slišno
Naša pisarna
Audible je vodilni ustvarjalec in ponudnik vrhunskih digitalnih govornih zvočnih vsebin izdajateljev avdio knjig, izdajateljev televizijskih programov, zabavljačev ter založnikov revij in časopisov. Audible kupcem ponuja bogato destinacijo za vpogled in navdih za izboljšanje njihovega vsakdanjega življenja. Zvočni zaposleni prihajajo iz številnih okolij, a vsi so navdihnjeni s poslanstvom, da sprosti moč govorjene besede. Družba je obsedena s preseganjem pričakovanj kupcev, pa tudi z vlaganjem v dobrobit svojih zaposlenih. Člani ekipe Audible menijo, da so osebno in profesionalno zrasli zaradi priložnosti, ki jih ponuja Audible. Skozi širok spekter skupin afinitet, skupnostne angažiranosti in prizadevanja za družbeni vpliv imajo zaposleni v podjetju Audible več poti, da raziskujejo svoje interese in so del raznolike skupine briljantnih umov, ki drug drugega motivirajo in navdihujejo skozi zgodbe, ki jih oživijo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Audible11. Lyric
Naša pisarna
Pri Lyricu celotno izkušnjo poganjajo njihove lastniške tehnologije, programska oprema in podatkovna platforma. Lastništvo celotnega nabora izkušenj - od algoritma oblikovanja cen, ki ga ustvarijo lastni lastniki, ki ceni svoje apartmaje, do vseh oblikovalskih elementov - pomeni, da imajo veliko priložnosti. Lyric išče sodelavce z nepremičninami, produktne vodje, inženirje, podatkovne strokovnjake, notranje oblikovalce, pisatelje življenjskega sloga, vizualne umetnike, gostinske strokovnjake, vodje marketinga, kadrovalce, operaterje ops in še več. Kolikor jim je mar za to, da gostom nudijo neverjetne izkušnje, jih tudi zelo skrbijo, da svoji ekipi zagotovijo enako neverjetne izkušnje in koristi: konkurenčne plače, 401 (k), pravičnost, neomejen PTO, celovite zdravstvene in wellness ugodnosti, proračuni za izobraževanje, fitnes tranzitne stipendije in še veliko več.
Pri Lyricu jemljejo raznolikost resno. Zato si dejavno prizadevajo za ohranjanje vključujočega okolja s pomočjo dogodkov, učenja in drugih programov raziskav in razvoja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Lyricu12. Asana
Naša pisarna
Asana je vodilna platforma, ki pomaga skupinam organizirati in upravljati vse svoje delo, od majhnih projektov do strateških pobud. S sedežem v San Franciscu v Kaliforniji ima Asana več kot 50.000 plačilnih organizacij in milijone uporabnikov v 195 državah. Kupci, kot so AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media in Zalando, uporabljajo Asano za upravljanje vsega, od marketinških kampanj do lansiranja izdelkov do ciljev podjetja.
Asana se namerno ukvarja s svojo kulturo, enako kot namerno glede svojih izdelkov. Podjetje daje prednost zaposlitvi ljudi, ki so v tehniki premalo zastopani. Asano vodi vitka skupina posameznikov, usmerjenih v misijo, ki jih poganjajo velike ideje. Strokovnjaki na različnih področjih, ekipa neverjetno visokega kalibra v celoti sprejema koncept rasti, ki stoji za Asaninimi aspirativnimi izdelki. Zaposleni vsak izziv podjetja vidijo kot priložnost, da skupaj razvijejo namen, postanejo boljši osebno in profesionalno ter spremenijo potencialni skupni rezultat človeštva.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Asani13. Skupina Macquarie
Naša pisarna
Macquarie je globalna skupina finančnih storitev, ki strankam zagotavlja upravljanje premoženja in financ, bančništvo, svetovanje in tveganje ter kapitalske rešitve na podlagi dolga, lastniškega kapitala in blaga. Macquarie z izkušnjami, ki so jih desetletja gradila v sektorjih, ki oblikujejo svetovno gospodarstvo, si pridobi zaupanje z zagotavljanjem rezultatov, ki ustrezajo potrebam njihovih strank, delničarjev in skupnosti.
V vseh poslovalnicah Macquarieja po vsem svetu boste našli nadarjeno kombinacijo posameznikov z različnimi znanji in edinstvenimi perspektivami, ki so ključnega pomena za širok spekter storitev, ki jih ponujajo po vsem svetu. Macquariejeva kultura in delovno okolje spodbuja osebje, da vzpostavijo povezave, si delijo mnenja in so v svojem delu resnični.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v skupini Macquarie14. PVH
Naša pisarna
PVH je zgodovina, stara več kot 135 let, eno najbolj občudovanih modnih in življenjskih podjetij na svetu. PVH pooblasti blagovne znamke, ki gredo naprej v dobro modo, vključno z ikonami CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga in Geoffrey Beene, pa tudi digitalno usmerjene blagovne znamke True & Co. . PVH je z več kot 38.000 sodelavci globoko vložen v zagotavljanje vključujočega okolja, kjer je cenjen vsak posameznik. Glavne vrednote - strast, integriteta, individualnost, partnerstvo in odgovornost - utelešajo, kdo je PVH kot podjetje, usmerja odločitve podjetja in navdihuje člane PVH skupine.
PVH ima svetovalno-razvojne svete, ki podpirajo njihovo prizadevanje, da bi bili delodajalci izbrani v modni industriji s privabljanjem in zadrževanjem nadarjenih posameznikov iz širokega spektra in perspektive. PVH promovira prakse poštenega talenta, ki niso pristranske, pomaga sodelavcem pri spoznavanju prednosti raziskav in razvoja ter razvijanju različnih bodočih voditeljev prek skupin za poslovne vire (BRG). BRG so prostovoljne skupine afinitet, ki jih vodijo pridružene skupine in katerih cilj je spodbujanje vključenosti in razvijanje prihodnjih voditeljev v podporo poslovnim ciljem. Sedanji BRG-ji PVH predstavljajo ženske, LGBTQ skupnost, Afroameričanke in delovne starše.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na PVH15. Sunrun
Naša pisarna
Sunrun je vodilno domače podjetje za sončno energijo, akumulatorje in energetske storitve. Z misijo za ustvarjanje planeta, ki ga upravlja sonce, je Sunrun od leta 2007 vodil industrijo s svojim modelom za sončno oskrbo in tako zagotavljal čisto energijo za gospodinjstva, ki nimajo vnaprejšnjih stroškov in pogosto prihranijo v primerjavi s tradicionalno električno energijo . Sunrunova hišna baterija Brightbox upravlja s sončno energijo v gospodinjstvu, shranjevanjem akumulatorjev in električno energijo s pametno tehnologijo inverterja. Podjetje načrtuje, namešča, financira, zavaruje, spremlja in vzdržuje sisteme, medtem ko družine prejemajo predvidljive cene za 20 ali več let.
Kot organizacija, ki jo vodi ženska v industriji, v kateri prevladujejo moški, Sunrun prevzema svojo obveznost opolnomočenja in napredovanja žensk v vodstvo in tehnologijo zelo resno. Dve notranji skupini - Sunrunova ženska mreža in Ženske v tehniki - ohranjata varen prostor za medsebojno mentorstvo in povezovanje ženskega talenta, generalni direktor podjetja pa prireja panelne razprave za srednješolke, da jih pouči o priložnostih v panogi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v podjetju Sunrun16. Svoboda medsebojno
Naša pisarna
Ko ljudje občutijo varnost, se lahko sprostijo, odpravijo in živijo svoje življenje v največji možni meri. To je občutek, ki ga želi Liberty Mutual vsak dan pripeljati na svet. Od leta 1912 je Liberty Mutual vodilna na področju zavarovanja premoženja in nezgode, s strastjo varovanja in ohranjanja življenj in sanj ljudi v več kot 30 državah - in to absolutno vključuje tudi svoje zaposlene. 50.000 osebna skupina Liberty Mutual je sestavljena iz edinstvenih mislecev, vizionarjev in izvajalcev, ki uživajo v delu za razvijajoče se podjetje z globokim čutom za človečnost in zavezanost raznolikosti, vključenosti in človekoljubnosti. To pomeni, da so zaposleni sposobni delati, kar imajo radi, in hoditi na delo, vedoč, da je tisto, kar počnejo, resnično pomembno.
Generalni direktor Liberty Mutual David Long se je zavezal raznolikosti, ko je podpisal akcijo generalnega direktorja za raznolikost in vključenost ™ in se pridružil več sto drugim podjetjem po vsej državi, katerih poslanstvo je napredovanje raznolike in vključujoče delovne sile. Ta miselnost od zgoraj navzdol se je skotila v celotni organizaciji - ker ko gre za oblikovanje pristnega občutka pripadnosti, morajo biti vsi vsi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Liberty Mutual17. Core Digital Media
Naša pisarna
Core Digital Media je vodilni v panogi oglaševanja z neposrednim odzivom, ustanovljenega leta 1999. CDM združuje svojo zaščiteno platformo za trženje zmogljivosti z najsodobnejšo zmogljivostjo analitike podatkov za optimizacijo milijard spletnih prikazovalnikov, socialnih, mobilnih in tržnih prikazov. milijone kakovostnih strank za svoje stranke. CDM je zaupanja vreden partner največjih imen v finančnih storitvah in izobraževalni panogi.
Zaposleni v Core Digital Media jemljejo delo in se igrajo zelo resno - ves čas se izzivajo, da bi presegli, a hkrati našli dobro humor v vsakodnevnih trenutkih. Imajo koledar z D&I dogodki in imajo tudi mesečno D&I praznovanje.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na ključnih digitalnih medijih18. Nadzornik
Naša pisarna
Checkr si prizadeva za boljše razumevanje preteklosti zgraditi pravičnejšo prihodnost. Podjetje zato zagotavlja sodobna in skladna preverjanja preteklosti za podjetja in startup podjetja, s človekoljubnim poudarkom na pomoči posameznikom s predhodno kriminalno zgodovino, da se začnejo z novim zaposlitvijo. Do zdaj več kot 3000 podjetij zaupa podjetju Checkr za svoje projekcije v ozadju.
Checkr je bil ustanovljen kot reakcija na zavedanje o diskriminaciji, ki je razširjena v industriji preverjanja preteklosti. Cilj Checkrja je odpraviti pristranskost v poročanju o preteklosti, zlasti v zvezi s posamezniki s kriminalno zgodovino. Družba meni, da preteklost osebe ne bi smela preprečevati svetle prihodnosti, od funkcij izdelkov, ki so v pomoč kandidatom z možnostjo zaposlitve poštene možnosti, do Checkr-jevih neprofitnih pobud, ki jih vodi Bounce Back to Work.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Checkr19. Coursera
Naša pisarna
Coursera je tehnološko podjetje, usmerjeno v izobraževanje, ki učencem, podjetjem in skupnostim omogoča enostavno pridobivanje znanja in veščin, potrebnih za uspeh v 21. stoletju. Na milijone po vsem svetu omogoča dostop do vrhunskih tečajev, specializacij in diplom 170 najboljših univerz in vodilnih svetovnih podjetij.
Skupina za zaposlene v podjetjih Coursera za ženske od leta 2017 gostuje mesečno kosilo in učenje. Ta ženska skupina, ki vključuje številne podpornike in udeležence moških, predstavlja prostovoljne delavnice, na katerih se udeleženci lahko seznanijo s pomembnimi vprašanji, kot so pogajanja, upravljanje, razvoj kariere in odkrivanje temeljne vrednosti. Člani ekipe Coursere so ustvarili tudi Hola Coursera, skupino virov za zaposlene v Latinxu, in Queersera, eno za LGBT zaposlene.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Courseri20. Eventbrite
Naša pisarna
Eventbrite je globalna platforma za prodajo vstopnic in dogodkov, ki ustvarjalcem dogodkov ponuja orodja in vire, ki brezhibno načrtujejo, promovirajo in ustvarjajo izkušnje v živo po vsem svetu. Zmogljiva platforma Eventbrite - do katere se dostopa prek spleta ali prek mobilne aplikacije - je lestvica od osnovne registracije in vstopnic do popolnoma opremljene platforme za upravljanje dogodkov. Stranke vključujejo Newport Folk in Jazz Festivale, Pitchfork Music Festival in Wanderlust, poleg vrhunskih prizorišč in promotorjev, kot sta Brooklyn Bowl in The Troubadour. Podjetje Eventbrite, ki so ga leta 2006 postavili Julia Hartz, Kevin Hartz in Renaud Visage, ima že preko 1000 zaposlenih v 14 poslovalnicah po vsem svetu. Več o tem www.eventbrite.com.
Raznolikost je v podrobnostih domišljijske kulture Eventbrita, sožalje in predsednica Julia Hartz pa želita dodati svoj barvit vzorec. Eventualno meni, da je odeja iz patchwork, ki je navezana skupaj z resničnim duhom "da se to zgodi", in zmožnost premagovanja dvoumnosti in reševanja izzivov. Britelings s sodelovanjem, preglednostjo in radovednostjo naravno sijejo - vplivajo na življenje z napajanjem neverjetnih izkušenj vseh vrst.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na spletnem mestu Eventbrite
