Ni skrivnost, da je biti lahko na dobri strani svojega šefa pomemben za kariero. Nadaljuje z vašimi izplačili in bo nekega dne delovala kot referenca za vas. In v najboljšem primeru bo tudi ona tista, ki bo vaše ime postavila za povišico, odprla vrata za vas in nastopila kot mentorica.
Tako kot vsak pomemben poslovni odnos, se je vredno potruditi, da bo vaš delovni odnos s šefom močan. Pomislite, kako ravnate s šefom, kot da ne ravnate s strankami - morda boste presenečeni, koliko skupnih odnosov imata skupaj.
Tvoj šef ima delo, projekte, ki jih vodi, in pobude za izvajanje - in najela te je, ker želi, da ji pomagaš, da bo vse uspelo. Tukaj je, kako pokazati, da ste tako predan, proaktiven, zaposleni tip, ki ste ga dobili nazaj, in se zaupati na dobro stran svojega vodje.
1. Ugotovite težave - in jih rešite
Vaš šef ima na svojem krožniku veliko nalog, ki verjetno segajo od vse večjega poslovanja do ohranjanja obstoječih strank do uravnoteženja proračunov. Če k temu dodate upravljanje osebja z različnimi osebnostmi in poklicnimi motivacijami, to ni vedno lahko delo.
Torej, poiščite načine, kako lahko razbremenite nekatere njene naloge, tudi če to ni v opisu vašega delovnega mesta. Namesto da čakate na sprejemanje naročil (vaš šef morda niti nima časa, da bi izoblikoval, kakšna bi morala biti ta naročila!), Bodite proaktivni in vprašajte, kako si lahko pomagate.
Še bolje, predlagajte konkretne projekte ali naloge, ki jih želite prevzeti, na primer: »Vem, da ste porabili veliko časa za marketinški projekt. Ali lahko košček odnesem s tvojega krožnika? "To lahko postane strategija za vlaženje nog na območju, ki je zunaj vaše formalne vloge, in tudi za pridobivanje novih znanj.
2. Ne pometajte majhnih stvari
Na vaših prvih delovnih mestih vaš šef verjetno ve, da ste premalo usposobljeni, da lahko delate urnike sestankov in kopirate. Pravzaprav je verjetno zato te najela. Torej, ko vas prosijo, da počnete stvari, ki ne kažejo povsem vašega potenciala, ne obračajte nosu. Da, lahko (in bi morali!) Poskusiti prevzeti tudi večje odgovornosti, ko pa od vas zahtevajo, da naredite nekaj, tudi če je majhen, to pomeni, da je treba to storiti.
3. Bodite pozorni na povratne informacije
Ko dobite povratne informacije v pregledu ali kako drugače, si zapomnite, da je zaznavanje resničnost: Ne glede na to, kakšen je vaš nadzornik dojemal vašo uspešnost, se morate s tem ukvarjati. Če na primer omeni, da ste že nekajkrat zamujali (pa čeprav samo dvakrat! Do 10 minut!), Ne utemeljite dejstev, le načrtujte, da pridete vsak dan zgodaj. Če jo je omenila, je to pomembno zanjo - ali za šefa.
4. Dajte ji koristi dvoma
Če vas moti, da vaš oskrbnik čaka tri urno kosilo ali preživi še en torek popoldne na igrišču za golf, se sprostite. Ni vaše mesto, da presodite. Ta čas je morda dobro porabljen za negovanje odnosa s stranko ali novo poslovno perspektivo. (Ali morda ne. Toda v tem primeru resnično ne morete storiti ničesar.)
Najpomembneje je, da je ne privoščite svojim sodelavcem - ne delate si nobenih uslug in boste verjetno le vzbudili negativna čustva. Če vaši sodelavci začnejo pritoževalni fest, lahko sočustvujete z njihovimi težavami ("Gosh, žal mi je, da to slišim"), ne da bi se zbrali na lastnih tečajih. Ne pozabite, da se vaše besede lahko vedno zasledujejo.
5. Ne bodi zanič
Vse našteto je, da vam ni treba odpreti vrat za svojega šefa ali vsako jutro na mizo postavljati njene najljubše latte, da bi lahko stopili naprej. V resnici je to slab način za pridobivanje zaupanja. Namesto tega se osredotočite na to, da ste zanesljiv, pameten in delaven član ekipe. To je tisto, kar vam bo prineslo več točk kot karkoli drugega - in vrste točk, ki so pomembne.
