Tukaj pri The Muse vemo, da ni boljšega načina, kako razumeti, kako pridobiti lastno blagovno znamko delodajalcev, kot če vidimo nekaj najboljših praks v akciji.
No, imate srečo - ker je to točno tisto, kar počne naša serija Delodalec za reflektorje. Predstavljamo vam vse vrste koristnih nasvetov in spoznanj podjetij, ki popolnoma uničujejo njihove blagovne znamke delodajalcev, da se boste lahko naučili iz njihovega uspeha.
Ta mesec smo klepetali z Kraigom Bakerjem, vodjo programa za privlačnost talentov pri Echo Global Logistics, da bi ugotovili, kako se njihova zavzetost za zagotavljanje izjemnih storitev za njihove stranke širi na njihove strategije in programe zaposlovanja.
Kako ste našli svojo trenutno vlogo? Ali se ujema z vašim ozadjem (fakulteta ali prejšnje delovne izkušnje)?
Svojo trenutno vlogo sem našla preprosto prek mreženja. Moja povezava je izvedela, da Echo raste in si želim razviti vlogo, podobno tistemu, kar sem iskal. Vloga se dobro ujema z vsemi mojimi dosedanjimi izkušnjami: zaposlovanje, upravljanje HR programov in vodenje projektov, vodenje skupin, zaposlitev blagovne znamke. Vznemirljivo je biti del ekipe, ki spreminja življenja, in naša ekipa za prevzem talentov to počne!
Kaj je tisto orodje ali nasvet, za katerega bi želeli vedeti, ko ste prvič začeli delati v podjetju Echo Global Logistics?
Nikoli se ne bojte preizkusiti nečesa novega in potisniti ovojnico. Ena od naših vrednot je »Prinesi svojo strast« in to je velika vrednost, s katero se lahko preživljamo, ne glede na to, ali gre tu za odmev ali na splošno. Zdaj vedno mislim: "Kaj lahko storim, da to dvignem na naslednjo raven?"
Echo ponuja veliko priložnosti, da postanemo vodilni v našem prostoru, in tega ne moremo storiti, če ne bomo razmišljali pred vsemi drugimi.
Ena od naših vrednot je "Prinesi svojo strast" in to je velika vrednost, ki jo lahko živimo, ne glede na to, ali gre za odmev ali na splošno.
Glavne vrednote Echa vključujejo miselnost "Delaj in počivaj", medsebojno vztrajnost in predanost strankam izjemni storitvi. Kako sporočate ta vidik kulture svojega podjetja potencialnim kandidatom?
Echo Way spodbuja naše zaposlene, da si vsak dan prizadevajo za trdoživost in timsko delo - k „Delajmo hrupe“ in „Prenašamo tovor skupaj“. Naše temeljne vrednote so zasnovane tako, da zagotavljamo izjemno storitev in izpolnjujemo svoje obljube o poenostavitvi upravljanja prevoza za naše stranke. Vodstvo je v našem DNK, kar kaže tudi na prepoznavnost, ki smo jo z leti prejeli kot najvišje ocenjen 3PL.
Ko nekoga pripeljete na razgovor, kako ugotovite, ali je pravi?
Odločilnih dejavnikov je veliko, odvisno od vloge in odgovornosti. Na splošno imajo tisti, ki so pravi za Echo, tekmovalni nagon: težijo k zmagi; dobro delujejo v timskih okoljih; željni so skočiti noter; in vidijo priložnosti, ne ovire.
Člani naše ekipe preživijo čas z novimi zaposlenimi, da ugotovijo, katera ekipa bi jim najbolj ustrezala. Odmev ima neverjetno kulturo. Tam je prostor za vsakogar, ki ima pravi odnos.
Kako vam Muse pomaga povedati zgodbo vašega podjetja in angažirati vrhunske talente?
Echo ima veliko zgodb o uspehu, ki jih lahko delimo in The Muse nam daje to platformo. Zaposlene spodbujamo, da pošljejo našo povezavo profila Muse potencialnim kandidatom in posameznikom, ki bi radi vedeli, za kaj gre Echo. Muse je enostavna trgovina, ki nas povezuje z nekaterimi vrhunskimi talenti. Poleg tega lahko pokažemo naše številne odlične ponudbe!
Muse je enostavna trgovina, ki nas povezuje z nekaterimi vrhunskimi talenti.
Katere vrste programov zaposlovanja ste lahko ustvarili iz vsebine svojega profila?
Naš Muse profil pogosto uporabljajo zaposleni, da delijo zgodbo Echo s potencialnimi referencami. Omogoča okno, kaj se dogaja pri Echo, in potencialni kandidati se zlahka pomaknejo do naših odprtih vlog.
Kateri so najbolj pomembni deli vašega dela?
Rad pomagam drugim in moja vloga mi daje to priložnost. V zadnjih nekaj letih sem prispeval k razvoju in rasti številnih odličnih programov, usmerjenih v vojaške veterane in novačenje v kampusu. Ti programi Echo omogočajo, da pritegne talente, ki morda drugače niso slišali za naše podjetje. Navdušujoče je najeti nekoga, ki se je boril za našo državo, in nato opazovati, kako ta oseba raste znotraj Echa in narediti močan odtis. Zdaj se to obrestuje!
Kaj je tisto, kar trenutno berete ali poslušate, kar imate radi?
Berem Dečke v čolnu . Gre za devet študentov, ki so se vsi pridružili isti veslaški ekipi na fakulteti. Vsi izvirajo iz družin delavskih razredov, ki nimajo enakih virov kot mnogi njihovi kolegi. Vendar so trenirali izredno naporno, se borili s stisko in ves čas vztrajali, vsi pa so jim govorili, da nimajo možnosti. Sčasoma so osvojili končni cilj: doseči zlato medaljo na olimpijskih igrah.