Ko poskušate omejiti dolžino svojega življenjepisa, da bi dosegli to omejitev na eni strani, je enostavno želeni odsek o svojih spretnostih postaviti na rezalni blok. Morda se boste vprašali, zakaj ste ga sploh kdaj vključili. Konec koncev je polno informacij, ki jih je mogoče pridobiti iz drugih delov vaše aplikacije, kajne?
Ne tako hitro! Preden si zasedete razdelek za nadaljevanje veščin, da boste naredili več prostora, preberite nadaljevanje, če želite videti popolno sliko tega, čemur bi se odrekli. In ko ste prepričani, da tega ne boste razrezali, ugotovite, katere veščine morate vključiti v življenjepis, kako oblikovati namenski odsek o spretnostih in kaj bi navdušilo (ali razočaralo) prave vodje zaposlitve.
Zakaj potrebujete oddelek za spretnosti?
Bistvo ohranjanja jedrnatosti vašega življenjepisa je, da zaposlovalcu ali najemnemu direktorju omogočite, da ugotovi, kakšno vrednost bi lahko ustvarili za podjetje po samo kratkem pregledu. Glede na to ima veliko smisla imeti odsek, ki v bistvu opisuje vaše trde spretnosti - tudi če gre za malo odpuščanja. Poleg tega bi lahko bilo nekaj ponovitve dejansko dobro, če upoštevamo omejeno količino zaposlitve, ki jo regruti običajno dajo. (Kar vas spomnim, traja približno šest sekund.)
Druga resničnost postopka prijave za zaposlitev, ki ga obravnava ta razdelek, je vseprisotnost sistemov za sledenje vlagateljev (ATS). Sledenje ključnih besed je eden od načinov, da se zastavice ATS za podrobnejši pregled nadaljujejo, oddelek o veščinah pa lahko služi kot dodaten blok ustreznih ključnih besed.
Na splošno lahko razdelek o spretnostih za življenje nadaljuje z vašo prijavo, tako na področju človeškega kot digitalnega pregleda.
Kaj lahko vključite v oddelek za spretnosti?
Oddelek za življenjepise mora biti rezerviran predvsem za vaše trde veščine. Pomislite na programske jezike, poslovno ali oblikovalsko programsko opremo, analitične programe, strokovno znanje ali celo mizarske veščine - vse, kar se lahko naučite, določite in izmerite.
Ključne besede so pomembne, vendar to še ne pomeni, da bi morali zadnjo stvar zatreti. Bodite posebno pozorni na ustrezne spretnosti, ki pa niso nujno bile del vaše vsakodnevne službe. Morda ste se udeležili spletnega tečaja, kako uporabljati InDesign ali samostojno preučiti spletni dizajn in HTML za svoje osebno spletno mesto. Te veščine v oddelku z izkušnjami ne bodo več, kar pomeni, da je oddelek za veščine edina možnost, da jih izpostavite.
V nasprotnem primeru bi moral biti vaš odsek o veščinah precej odveč. Idealno bi bilo, da natančno preberete razdelek o svojih izkušnjah in preberete vse vaše mehke in trde spretnosti. Razlog o veščinah je zato, ker se življenjepis tako redko natančno prebere. Tam je treba posneti. Pokrijte svoje podlage in naredite oboje. Nikoli ne veš, kakšnega bralca boš dobil.
Samo beseda opozorila: če naštejete življenjepis, pomeni, da ste prepričani v svoje sposobnosti. Zato opustite vse, na čemer še vedno delate ali se ne počutite udobno, če bi nekoga drugega trenirali (na primer tuje jezike, v katerih niste govorili od srednje šole).
Kakšni so primeri težkih veščin, ki jih lahko nadaljujete z življenjepisom?
Vse je odvisno od vaše panoge in vloge. Potapljanje je naporna spretnost, vendar je pomembna le za zelo specifična dela. Ne pozabite, da vodje zaposlitve pregledajo vaš življenjepis glede na delovno mesto, na katero ste se prijavili, zato upoštevajte, da je razdelek o veščinah vsaj občutno pomemben, da se izognete strašljivi reakciji "Zakaj so se prijavili za to?"
Tu je nekaj primerov posebnih vlog, na katere se lahko prijavljate, in spretnosti, ki bi jih bilo mogoče našteti (na podlagi primerov množičnega preskusa v resničnem življenju):
Finančni analitik
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (napredni Excel, PowerPoint) in Netsuite
Inženir s polnim stanjem
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, vozlišče, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Vodja izdelkov
Skrbnik za JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, certificirani mojster Scruma (izkušeni v metodologijah Scrum, Kanban in Waterfall)
Računovodski izvršni direktor
Razvoj poslovanja, digitalni marketing, ustvarjalni razvoj, marketinški načrti, načrtovanje proračuna, tržne raziskave, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics in Salesforce
Oblikovalec izdelkov
Orodja za vizualno oblikovanje / žičnasto kadriranje : Sketch, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Orodja za izdelavo prototipov: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Izkušnje s platformo: odziven splet, Native Mobile iOS, Android, Desktop Mac in PC
Metodologije in orodja za obdelavo procesov: Usposabljanje za skladnost z ADA, Vodniki po slogih / Vzorčne knjižnice za reakcijo, Story Mapping, Google Design Sprint Method, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Če želite dobiti bolj trden seznam za vašo specifično panogo, si oglejte O * NET, vir, ki ga je razvilo ameriško ministrstvo za delo, ki razčlenjuje poklice po spretnostih, nalogah in dejavnostih.
Katerih nekaj primerov mehkih spretnosti bi lahko nadaljeval s svojim življenjepisom?
Najem vodstvenih delavcev pogosto meni, da so mehke spretnosti (kot so timsko delo, komunikacija, upravljanje časa in vodstvo) enako pomembne kot trde veščine, če ne bolj. Kljub temu te veščine niso pogosto vključene v ločen odsek o veščinah, saj so običajno neoprijemljive in jih je težje oceniti. Čeprav so vaše mehke spretnosti neverjetno pomembne, jih je bolje prikazati (in bolj verjeti), če jim daste nekaj konteksta. Z drugimi besedami, povejte zgodbo.
Če želite v svoj življenjepis vključiti mehke veščine, jih vstavite v svoje naboje. Ustvarjanje prve besede v zvezi z vašimi mehkimi veščinami je še posebej učinkovito.
Na primer, namesto „Pomoč pri letnem umikanju podjetij“ bi lahko zapisali: „Sodelovali v skupini štirih, da načrtujejo in olajšajo letno umik podjetja za 200 zaposlenih.“ Medtem ko obe nabojnici opisujeta isto nalogo, le druga prikazuje, da ste moštveni igralec. Namesto "Obiskovanih mesečnih prodajnih sestankov" bi lahko napisali "Predstavljen izdelek vpogled za 12 strank na mesečnih prodajnih sestankih", da pokažete močne komunikacijske sposobnosti.
Katerih spretnosti sploh ne smem vključiti?
Za ljudi, ki se usmerjajo na drugo kariero, je lahko dobra poteza blagovne znamke, če ne vključujete veščin, ki jih ne želite več uporabljati, še posebej, če niso ustrezne ali so po sebi zanimive. Na primer, če ste izvršni pomočnik, ki se želi vključiti v delo na področju raznolikosti in vključevanja, verjetno ne želite navesti vseh orodij za rezervacijo letov in koledarje, ki jih poznate. Če morate te veščine vključiti v razdelek o izkušnjah, da natančno opišete svoje prejšnje vloge, je to v redu, vendar jih ne ponavljajte v razdelku o veščinah.
Nekoliko očitne spretnosti se lahko tudi prekinejo. Običajno ni potrebe, da v svoj življenjepis dodate »Microsoft Word«, razen če opis delovnega mesta posebej ne vsebuje te veščine. Izogibajte se vsemu, kar ni popolnoma povezano s položajem, na katerega se prijavljate. Morda ste neverjetni pleteni, vendar to verjetno ne spada v vaš odsek o veščinah, če se prijavljate za vodjo družbenih medijev za hotelsko verigo. (Te vrste hobijev lahko vedno vključite pod "Interesi", seveda.)
Kako ugotovim pravilno kombinacijo veščin, ki jih v svoj življenjepis vključim za določeno vlogo?
Preverite tipko za odgovore! Izpišite opis opravila vloge, ki vas zanima, in ji vzemite označbo (ali jo kopirajte in prilepite v dokument in tam označite) in označite vse veščine, ki jih vidite na seznamu. Nato te veščine prenesite v svoj življenjepis. Tu je na primer opis dela z nekaj krepkimi ključnimi znanji:
E-poštni vodja trženja
Odgovornosti
- Upravljajte tržno strategijo in koledar
- Spremljajte, analizirajte in poročite o uspešnosti kampanje
- Izboljšajte uspeh kampanje z optimizacijo pretvorbe, testiranjem A / B, segmentacijo in še več
- Sodelujte z oblikovalsko in uredniško ekipo, da ohranite dosledno blagovno znamko in glas na vseh platformah
- Delajte medfunkcijsko s prodajnimi, proizvodnimi, trženjskimi izdelki in podatkovnimi skupinami
Zahteve
- 3+ let v email marketingu
- Izkušnje s sistemi za upravljanje vsebine in ponudniki e-poštnih storitev, kot sta MailChimp ali Constant Contact
- Izkušnje z Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel in SEO plus
- Odlične ustne in pisne komunikacijske sposobnosti
- Skupinski igralec z močnimi medosebnimi sposobnostmi, vzpostavljanjem odnosov in upravljanjem deležnikov
- Odlične spretnosti za reševanje problemov in upravljanje časa
In tukaj je seznam spretnosti, ki bi jih lahko vključili v razdelek o veščinah, če bi se prijavili na delovno mesto:
Vse to je samo iz enega delovnega opisa. Še bolje je, da poiščete nekaj različnih delovnih mest glede na to, kakšno vlogo vas zanima. Nato med različnimi objavami začnite iskati skupne spretnosti. To so veščine, ki jih zagotovo želite v svojem življenjepisu. Če jih nimate, so lahko načrt, kako ugotoviti, katere veščine morate razviti, če želite dobiti želeno delovno mesto.
Kako naj formatirate oddelek spretnosti?
Upajmo, da ste bili na tej točki prepričani, da ste ohranili nedotaknjen razdelek o veščinah in morda celo dodali nekaj stvari, o katerih prej niste razmišljali. Toda kako najbolje predstavite vse te pomembne informacije na način, ki ni le preplet ključnih besed? To bi lahko bilo v redu za ATS, toda noben človek tega ne želi prebrati.
Če imate dolg seznam spretnosti, razmišljajte o podštevilkah kot lepih stvareh, zaradi katerih so tudi najbolj neresnice besed videti gladke in organizirane. Svoje veščine razvrstite v razumne kategorije, nato vsaki skupini veščin poimenite nekaj primernega. Na primer, če se vam zdi večjezičnost, bi bila dobra tarifna podštevilka za vse jezike, ki jih govorite, nenavadno "jeziki". Ali če ste oblikovalec, ki tudi kodira, označite razdelka "Oblikovanje" in "Tehnični." Vsako kategorijo začnite v novi vrstici, podnaslov pa je krepko na začetku seznama. To je to!
Če vaše spretnosti izpolnjujejo le eno do dve vrstici, lahko razdelek spremenite v »Spretnosti in interesi« ali »Spretnosti in spričevala« in dodate ustrezne dodatne podštevilke za zanimanja, potrdila, nagrade in podobno.
Torej, kako vse to dejansko izgleda?
Tu je primer oddelka za dobre spretnosti za nekoga, ki išče delo kot oblikovalec:
Vizualni dizajn: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
3D modeliranje in 2D priprava: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programiranje: Grasshopper, Processing, HTML, CSS
Zanimanja: Jadranje, tek, skupne družabne igre
In tukaj je manj dobro:
Kot vidite, je razlika v tem, da izvlečete trde spretnosti in jih razdelite na ustrezne podštevilke. Čeprav je ta odsek kratek, ga je vseeno treba enostavno preskočiti (ker noben človek v drugem primeru ne bo dosegel tretjega ali celo drugega dela sposobnosti). Oznake in podštevilke bralca spodbudijo, da začne znova brati. In kot dodatek bralcu prikažejo, kakšne široke sposobnosti ima kandidat.
Kje na strani bi moral iti oddelek Moje spretnosti?
Na splošno je oddelek o veščinah na dnu življenjepisa. Namenjeno je ponoviti ali povzeti tisto, kar se je bralec naučil iz svojega odseka o izkušnjah. Nekaj izjem je sicer.
Če ste izmenjevalec kariere, ki počasi nabira potrebne spretnosti za na primer, bi bilo morda smiselno ta odsek premakniti na vidnejše mesto - morda celo na vrh. Če navedete svoje znanje pred odsekom o izkušnjah, boste obarvali način pregleda celotnega življenjepisa in pomagali pripovedovati o svoji karierni zgodbi.
Kaj iščejo vodje najemanja v mojem življenjepisu?
Pri določenih vlogah je lahko kandidat, ki ne igra zvezdnika, če nima posebnih znanj. Ne moreš biti balerina, če ne znaš plesati, očitno tako kot ne boš dobila vloge razvijalca, če ne poznaš HTML-ja. Na splošno pa vodje zaposlovanja, s katerimi sem govoril, gledajo na veliko sliko. Skušajo povezati pike in spretnosti pomagajo nekoliko zapolniti vrzeli.
Vodje zaposlitve poskušajo sestaviti zgodbo o vas, zato v življenjepisu navajajte veščine, ki ustrezajo izkušnjam, o katerih ste napisali. En vodja zaposlitve, ki ga poznam v tehniki, se mi zdi zanimivo in omembe vredno, da vidi spretnosti, ki so nekako ezoterična, vendar še vedno pomembna. Še posebej mu vedno padejo v oči funkcionalni programski jeziki. Zanj kaže, da je kandidat zelo zainteresiran za programiranje in se je morda izognil temu, da bi se tega naučil sam. To je precej učinkovit način, da pokažete svoje navdušenje - naštevanje sočne, sorodne, a nekako nejasne spretnosti.
Monica Orta, vodja zaposlitve v laboratoriju MIT Media Lab, pravi, da ji oddelek za spretnosti daje "občutek nabora sposobnosti, ki jih ima človek - to je še en način, kako pogledati svoje izkušnje in pomaga slikati popolnejšo sliko."
Katere so največje napake, ki jih lahko naredim s spretnostmi iz mojega življenjepisa?
Zdaj, ko imate občutek, kaj bi morali početi, tukaj je nekaj napak, ki se jim želite izogniti:
- Premajhna prodaja vaše sposobnosti : Poniževanje sposobnosti je veliko. Vodja zaposlovanja v finančni industriji mi je nekoč rekel, da ga sovraži, ko so ljudje v življenjepisu našteli veščine, nato pa je v oklepaju zraven dodal besedo "osnovni". Če imate nekaj osnovnega razumevanja nečesa, to morda ne bo spadalo v vaš odsek o veščinah. Ali če ste samo skromni, morda ne bodite.
- Nadvladovanje vaših spretnosti: Po drugi strani drugi vodja zaposlitvenih služb uporablja oddelek za veščine, da presodi, kako resničen je bil kandidat v svoji prijavi. Če kandidat našteje niz 20 programskih jezikov, vendar je samo v enem projektu naredil projekte, to ni dobro videti. Na splošno je dobro pravilo, da v intervju vključite samo veščine, o katerih se udobno pogovarjate.
- Skrivanje veščin v oddelku z izkušnjami: Ne predpostavljajte, da bodo kadrovalci ali vodje zaposlitve nujno našli vaše spretnosti, odstranjene v nabojih vašega oddelka z izkušnjami. Če se prijavljate za katero od tistih vlog, pri kateri je določena spretnost nujno potrebna za razmislek, bi bila velika napaka, če je ne navedete v razdelku o veščinah, četudi se podrobneje seznanite drugje. Za te vloge ni pretirano noro, da bi bralec vzel malo bližnjico in prebral odsek o spretnostih iz vseh življenjepisov, da bi ugotovil, katere bi si moral bolj natančno ogledati.
- Uporaba razdelka spretnosti kot ulova: Ne uporabljajte razdelka veščin kot vsega. Mogoče bi radi omenili, da ste bili nekoč dodaten film ali dejstvo, da ste pretekli pet maratonov, vendar tega ne postavljajte v razdelek o veščinah. Če jih vključite, bi te stvari spadale pod "Dodatne", "Dejavnosti" ali "Interesi".
Torej, da, imeti prave sposobnosti na svojem življenjepisu je velika stvar. In skromni delček malih spretnosti si vsekakor zasluži prostor, ki ga zavzame.
