Noter si! Dobili ste službo - v tem gospodarstvu ni nobenega močnega podviga - in zdaj ste pripravljeni na začetek napredovanja v podjetniškem svetu. Kaj torej sledi?
Odgovor: notranje povezovanje. Morda boste pomislili, da se mreženje ustavi, ko ugotovite položaj, toda resnica je, da je za uspeh in rast znotraj podjetja pomembno, da sledite postopku. Želeli boste spoznati svoje sodelavce, ugotoviti, kakšne so priložnosti in se promovirati kot timski igralec in vodja v vaši organizaciji.
Tu je nekaj načinov, kako zgraditi in uporabiti omrežje v podjetju za povečanje ugleda - in morda celo pridobiti naslednji položaj.
1. Zmešajte se z drugimi
Kolikor več ljudi poznate v pisarni, večja je verjetnost, da boste nekoga na jeziku, ko se bo odprl položaj. In kar je še pomembneje, več boste vedeli o različnih oddelkih, položajih in poklicnih poteh, ki so na voljo. Spoznavanje ljudi v celotni organizaciji in spoznavanje njihovega dela vas bosta seznanila z vlogami, za katere morda še niste vedeli, ali vas spodbudili, da se še enkrat pozanimate o tistih, ki ste jih poznali.
Torej, postavite se ven in se družite s sodelavci. Spoznajte ostale pomočnike in sodelavce v pisarni. Prosite kolege, da kosijo in se pojavijo v podjetju veselo uro - in če takšnega ne obstaja, prevzemite pobudo in ga organizirajte sami!
2. Poiščite mentorja
O svoji karieri se lahko veliko naučite tako, da se odkrito pogovarjate z ljudmi, ki so bili nekoč v vaših čevljih. Mentor lahko ponudi dragocen nasvet in vpogled v vaše podjetje, priložnosti, ki jih ponuja, in kako bi se vaši cilji lahko ujemali. In kot bonus je to še en odnos, ki bi lahko bil koristen, ko se bo odprlo delovno mesto.
Če ima vaše podjetje vzpostavljen mentorski program (večina večjih korporacij), se prijavite! In če ne, poiščite mentorja sami. Poprosite nekoga (ne vašega nadzornika) na kosilo, da si pobere možgane in nadaljuje z nadgradnjo.
3. Izkoristite prednosti medresorskih projektov
Niso vedno zabavne. V resnici bi se lahko zdelo, da bi se prijavili na dodatno delo ali na veliko motenj. Toda ravno nasprotno, izkoriščanje kakršne koli priložnosti, ki jo imate za delo zunaj svojega položaja, vam bo pomagalo, da postanete znani in povezani v svojem podjetju.
Ali mora vaš oddelek poslati predstavnika na konferenco, ki je nihče več ne želi obiskati? Prostovoljno! Ali mora kdo trženjski tim vsak petek zjutraj predstaviti podatke o prodaji? To ste vi! Spoznavanje časa z drugimi oddelki je še en odličen način, da se izpostavite širši skupini sodelavcev in si pridobite izkušnje z vlogami zunaj svoje - obe pa vam bodo dobro služile, če se želite premakniti.
4. Obiskujte izlete in programe podjetja
Številne pisarne sponzorirajo 5K dirke ali organizirajo prostovoljne projekte v skupnosti. Kadrovski oddelek mojega podjetja celo enkrat mesečno gosti knjižno skupino. Tudi če te dejavnosti v resnici niso vaša stvar, jih vseeno opravite. Niso samo odličen način za spoznavanje drugih ljudi v podjetju, so tudi odlična priložnost, da dokažete svojo vrednost.
Poiščite tudi priložnosti za predstavitev spretnosti, ki jih v trenutnem položaju ne vidite. Potrebujete kraj, da se dokažete kot vodja? Ponudite za pomoč pri usklajevanju vsakoletnega poletnega dobrodelnega pohoda. Ali če želite predstaviti svojo sposobnost predstavnice za tisk, se prostovoljno predstavite gostujočim skupinam študentov.
5. Ne pozabite na svojega nadzornika
Čeprav je pomembno, da razširite svoje omrežje in medkancelarijske izkušnje, morate pogovor ohraniti tudi s svojim nadzornikom - ona je še vedno tista, ki podpiše ocene o uspešnosti! Vsakih nekaj mesecev prosite za sestanek, na katerem bi razpravljali o svoji zaposlitvi, kariernih ciljih in o tem, kako lahko prevzamete nove odgovornosti v svojem trenutnem položaju. Če vas šef ceni (in bi morala!), Bo vaše ambicije podjetju razumela kot prednost in bo cenila tudi vašo rast.
