Našli ste ga - opis odprtega delovnega mesta, za katerega menite, da bi bil popolnoma primeren za vas. Hitro pregledate zahteve.
Toliko let izkušenj? Preverite. Strokovnost s tem programom? Preverite. Močne vodstvene sposobnosti? No … uhhh.
V redu, tako da morda nikoli niste bili nalogo voditi ali voditi ekipo v profesionalnem okolju. "Nič hudega!" Si rečete: "To je le ena od teh znanj, ki jih lahko naštejem - vsekakor je temu prilagojen vaš življenjepis!"
Ne tako hitro. Čeprav je na te mehke veščine mamljivo gledati kot na svobodnjake, ki jih lahko poškropite po svojem dokumentu, samo da se prikradete po tistih pridnih robotih, ki iščejo ključne besede, imajo dejansko veliko večjo težo od tega. In tako kot vse v postopku prijave za zaposlitev, morate biti pošteni, kaj imate - in kje ne primanjkujete.
Torej, če upoštevamo to, koliko dejavnikov vključi v izbirni postopek? Klepetal sem z dvema strokovnjakoma, da sem se seznanil z vsem, kar ste se kdaj spraševali o teh na videz splošnih zahtevah.
V redu, kaj pravzaprav so mehke spretnosti?
"Mehke veščine so način delovanja na delovnem mestu, kot so timsko delo, sodelovanje, upravljanje časa, kreativno reševanje problemov in komunikacija, " pojasnjuje Theresa Merrill, Muse Career Coach in LinkedIn Marketing Expert.
Če želite to še poenostaviti, si lahko svoje trde spretnosti predstavljate kot stvari, ki jih je enostavno količinsko določiti - na primer določeno stopnjo ali obvladovanje tujega jezika. Vendar je mehke veščine veliko težje oceniti in veliko bolj subjektivne.
"Poleg tega so številne trde spretnosti veščine, ki jih lahko pridobite s formalnim izobraževanjem in usposabljanjem, medtem ko mehke spretnosti niso nujno usmerjene v učilnico in so bodisi notranje razvite ali zgrajene na podlagi izkušenj, " doda Al Dea, svetovalec za upravljanje, pisec poklicne strategije, in Muse karierni trener.
Kako pomembne so mehke spretnosti?
Čeprav vas morda mika, da bi o teh mehkih veščinah razmišljali kot o formalnostih, ki jih delodajalci v opisih delovnih mest navajajo le zaradi neke dodatne legitimnosti, so resnično pomembne.
"Mehke veščine so lahko razlikovalnik pri iskanju zaposlitve, " pravi Merrill, "Vemo, da najbolj kvalificirana oseba za to delovno mesto ne pristane vedno. Zakaj je tako? Pogosto zato, ker niso mogli učinkovito komunicirati - to je mehka spretnost - in vzpostaviti povezavo - še eno mehko veščino - z vodjem zaposlitve. "
Razmislite o tem takole: Če nimate tehničnih zmogljivosti, ki so potrebne za opravljanje dela, bi vam bilo morda všeč v pisarni, a dejansko izvajanje dela vam bo stalni izziv. Na drugi strani tega kovanca bo tehnično znanje in izkušnje, vendar ne mehke veščine, ponavadi imelo odlične ideje, ki pa jih dejansko ne boste mogli komunicirati in izvajati.
Zaradi tega je treba te zmogljivosti, ki jih je težje določiti, vedno šteti za pomembne. Toda, če rečem, obstajajo časi, ko imajo več ali manj teže - glede na vlogo in kje ste na svoji karierni poti.
"Rekla bi, da obstaja povezava med pomembnostjo mehkih veščin in koliko vašega dela je osredotočeno na sodelovanje in sodelovanje z drugimi ljudmi, zlasti različnimi skupinami ljudi, " Dea Shares, "Mislim tudi, da višje kot greš v organizaciji, bolj boste morali uporabiti svoje mehke veščine. "
Kako lahko izboljšate svoje mehke spretnosti?
Bodite prepričani, da je veliko taktičnih stvari, ki jih lahko naredite, da svoje mehke spretnosti dvignete na višje.
Če morate svoje komunikacijske spretnosti nagniti, se na primer poskusite udeležiti predavanja v javnem nastopanju, sprejeti več nalog, ki zahtevajo, da se postavite pred druge, ali pa prosite za neposredne povratne informacije in nasvete ljudi, ki jih poznate, ki so odlični pri posredovanju lastnih idej.
Poleg tega Dea priporoča, da se osredotočite na to, da postanete bolj samozavestni.
"Mislim, da je v središču mehkih veščin občutek samozavedanja in empatije, " deli Dea, "Samozavedanje vam pomaga razumeti, kdo ste, kakšne so vaše prednosti in slabosti in kaj prinesete k mizi. Empatija vam pomaga razumeti, kdo ste v primerjavi z drugimi ljudmi okoli vas. Če bi resnično radi razvijali izjemne mehke veščine na dolgi razdalji, bi začel delati na razvijanju samozavedanja in empatije. "
Ali bi se še morali prijaviti na to delovno mesto?
Vrnimo se k tisti odprtini, ki zveni kot nalašč za vas. Označite vsa polja - razen tiste neokusne mehke spretnosti. Kaj bi morali storiti? Lahko še vedno vržete klobuk v obroč?
Oba strokovnjaka se strinjata: absolutno! Dokler ste pripravljeni dokazati na drugih področjih.
"Veliko verjamem v idejo o" razmišljanju o rasti "in da se lahko sčasoma razvijate in učite, " pravi Dea, "Kot takšnega, mislim, da če porabite čas za izboljšanje specifičnih mehkih veščin, da boste lahko izstopali To delo lahko storite tako, da - tudi če trenutno nimate vsega - bodo vaše obstoječe naloge spretnosti na drugih področjih to nadoknadile. Sčasoma se boste okrepili v tistih mehkih veščinah, kjer potrebujete razvoj. "
"Pametni kandidati izražajo željo po razvijanju svojih mehkih veščin - vsi lahko izboljšamo svoje komunikacijske sposobnosti - hkrati pa izkažemo svojo tehnično sposobnost, " dodaja Merrill.
Sprijaznimo se s tem - veliko vas bo zahtevalo, ko ste sredi iskanja zaposlitve, in super bi bilo, če bi dobili nekaj prostih spretnosti, ki bi jih lahko obdržali na svojem življenjepisu brez toliko razmišljanja. Toda opozorilo o spojlerju: Niso to mehke veščine. Da, vodje zaposlovanja resnično upoštevajo tudi vaše manj merljive kompetence.
Dobra novica je, da lahko svoje mehke veščine izboljšate z malo časa in zavezanosti.
Torej, namesto da metate besedo kot »vodstvo« ali »komunikacija« na razdelek o veščinah vašega življenjepisa in prekrižate prste, ne vložite več truda v to, da bi to moč dejansko izpopolnili. Na koncu se boste veliko bolje odrezali!
