Če v sezoni pregledate svoje omrežje, katere so tri najbolj odštekane besede med sezono pregledovanja uspešnosti, obstaja več možnosti, da "načrt izboljšanja uspešnosti" zaslišite od več kot nekaj ljudi.
Načrti za izboljšanje uspešnosti (ali PIP-ji) dobijo slab napredek. In mnogi ljudje enačijo, da so bili oblečeni na enega z odpuščanjem (kar je včasih le res).
Čeprav resnosti le-teh ne gre zanemariti, če vas čaka PIP, vedite, da vse upanje ni izgubljeno. Imate moč, da spremenite svojo uspešnost - in shranite svoje delo!
Toda počakajte, kakšen je načrt za izboljšanje uspešnosti?
Načrt za izboljšanje uspešnosti je uradni dokument, v katerem so navedena kakršna koli ponavljajoča se vprašanja uspešnosti, skupaj s cilji, ki jih mora zaposleni doseči, da bi si ponovno pridobila dobro stanje v podjetju (običajno s točno določeno časovnico za dokončanje načrta). Če vas čakajo na protokol PIP, se bosta najverjetneje sestala z vami vodja in vodja osebnih služb, da bi ga preučili in odgovorili na vsa vprašanja.
Po besedah laika je to, kot da bi bili v šoli deležni pogojne kazni - v tem obdobju vas bodo pozorno spremljali. Če niste uspešni pri izpolnjevanju PIP na koncu časovne premice, je ponavadi končni rezultat izguba službe.
Če ste se borili za dosego svojih ciljev, naj bi vam PIP zagotovil konkretne načine za izboljšanje uspešnosti. Za večino je dovolj natančno vedeti , kaj lahko storijo za izboljšanje, da se izpodrinejo (kar pomeni, da je vsekakor mogoče uspeti na enem!).
Sem na PIP - Ali to pomeni, da moram začeti spakirati svoje stvari?
Zagotovo ne! Razmislite o tem - če bi vas podjetje resnično želelo odpustiti, si ne bi vzeli časa, da bi ustvarili načrt, ki bi vam pomagal pri doseganju ciljev.
Vendar ne pozabite, da če ne izpolnjujete zahtev v programu PIP, bo prišlo do posledic (ki naj bodo v njem opisane).
Razumete, kako lahko zagotovim, da sem uspešno zaključil PIP?
Komunikacija z vodjo in / ali HR je ključnega pomena. Če se trudite, da bi dosegli kateri od svojih ciljev ali ste zmedeni, kaj se od vas pričakuje, se prijavite in preverite, ali ima šef še kakšne nasvete, s katerimi boste lahko postali kristalno jasni, kaj morate storiti. To tudi pokaže, da ste proaktivni in jemljete resno.
Ves čas trajanja programa PIP se redno obveščajte o svojem napredku pri upravitelju. Če se prijavite čim prej, boste lahko že zgodaj popravili morebitne ovire in se postavili za uspeh.
Vzemite tudi nekaj svojih vrhunskih vrstnikov na kavo in jih vprašajte, kako ostajajo osredotočeni na svoje cilje. Poiščite nekoga, ki je super pri tem, s čim se spopadate, in izberite njihove možgane, kako lahko spremenite svojo strategijo.
In kar je najpomembneje, ostanite pozitivni! To lahko storite - razmislite o vsem, kar boste dosegli, ko boste PIP potrkali iz parka. Zaupanje v lastno sposobnost izboljšanja bo zelo lažje dejansko narediti.
Ne, ampak resnično mislim, da se moj šef samo poskuša znebiti mene pravno …
Na žalost je v nekaterih podjetjih resničnost, da uporabljajo PIP za vnaprejšnje dokumentiranje streljanja. Če sumite, da je temu tako (če se na primer cilji, ki naj bi jih dosegli, z nobenimi standardi ne morete doseči), boste morda želeli začeti z iskanjem pred zaposlitvijo, zato ste pripravljeni za najslabše. Smrdi, da je temu tako, a ne bi raje delali za podjetje, ki dejansko skrbi in podpira vaš uspeh?
Zato si vzemite čas za posodobitev svojega življenjepisa, poliranje LinkedIna in potopite prste v mrežo za nove priložnosti, če še niste.
Preden pa skočite na katero koli drugo službo, razmislite o tem, kaj je v vaši trenutni vlogi, ki vam bo težko uspela. Ali je to dejavnik okolja vašega trenutnega podjetja ali nečesa, čemur se ne boste mogli izogniti, če boste še naprej delali na svojem trenutnem področju? Ta čas bi morali izkoristiti, da se odločite, kaj boste iskali v novi vlogi, tako da če ne boste mogli dokončati PIP, lahko takoj najdete nekaj, kar je bolj primerno (in ne bo vodilo do drugega navzdol cesta).
Uspešno sem dokončal svoj načrt! Se bo moj šef za vedno držal proti meni?
Čestitamo! Če ste uspešno zaključili svoj načrt, bi to moralo biti dejansko nekaj, na kar se lahko sklicujete v prihodnjih pogovorih s šefom.
Ne pozabite: priznali ste svoje pomanjkljivosti, prevzeli svojo uspešnost in postali še boljši zaposleni kot prej - zato poskrbite, da tudi vaš šef to opazi. Zapeljani ste, vztrajni in sposobni spremeniti se in imate na voljo dokumentacijo, kar je veliko več, kot lahko rečejo številni zaposleni.
Upoštevajoč vse to, upam, da se boste počutili pooblaščene, da bi se napotili v sezono pregledov uspešnosti. Ne pozabite, da načrt za izboljšanje uspešnosti ni nujno konec. Ne glede na to, ali načrt uspešno izpolnite ali nadaljujete z novimi priložnostmi, je to lahko začetek še bolj vznemirljivega poglavja v vaši karieri.
