Tukaj pri The Muse vemo, da ni boljšega načina, kako razumeti, kako pridobiti lastno blagovno znamko delodajalcev, kot če vidimo nekaj najboljših praks v akciji.
No, imate srečo - ker je to točno tisto, kar počne naša serija Delodalec za reflektorje. Predstavljamo vam vse vrste koristnih nasvetov in spoznanj podjetij, ki popolnoma uničujejo njihove blagovne znamke delodajalcev, da se boste lahko naučili iz njihovega uspeha.
Ta mesec smo klepetali z Brandonom Linnom, vodjo programa, nadarjenosti in razvoja pri Accolade, da bi ugotovili, kako je podjetje spodbujalo blagovno znamko delodajalcev, ki privlači talent, hkrati pa ostaja zvest svojim kulturnim vrednotam.
Kako ste našli svojo trenutno vlogo? Ali se ujema z vašim ozadjem (fakulteta ali prejšnje delovne izkušnje)?
Kot mnogi ljudje tudi jaz nisem proaktivno iskal (a ali obstaja že takšen pasivni kandidat s pravim marketingom?). Namesto tega me je kontaktiral eden od naših zaposlovalcev. Zgodba o našem podjetju in edinstvenem poslanstvu je bila preveč prepričljiva, da ga ne bi raziskovali.
Zanimivo je, da sem na fakulteti študiral pisanje in komunikacije in se dejansko pripravil v Hollywood v Kaliforniji, da bi se osredotočil na scenaristiko. Kdo bi si mislil, da se bo ta poudarek na pripovedovanju zgodb in občinstvu tako dobro prevedel v blagovno znamko delodajalcev? Dva čudovita sveta, ki se združita.
Družba Accolade si prizadeva za ponovno izpopolnjevanje zdravstvenega varstva in celotno izkušnjo z osebnim zagovarjanjem narediti bolj človeško. Kako z blagovno znamko delodajalca pripovedujete to zgodbo?
V prvi vrsti smo v veliki prednosti, ker smo sestavili super pristen in edinstven nabor vrednosti (kar imenujemo naši kulturni kotički). To vodi vse, od najema do priznanja do upravljanja uspešnosti. To uporabljamo kot izhodišče za svoja sredstva in kampanje (videoposnetki, fotografije, dnevniki, delci vodilnega mnenja itd.), Da s temami in besedami izberemo, da se vse vrne na te stebre.
Moj nasvet vsem, ki to berete, je, da poskrbite za soavtorstvo svojih resničnih kulturnih vrednot (kdo ste in kaj želite biti, pa tudi kdo ne in kdo ne želite biti) ki vodijo vašo blagovno znamko talentov in delodajalcev - ne obratno.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/770/employer-spotlight-brandon-linn-importance-accolades-cultural-values.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Kako sodelujete pri trženju, da bi zagotovili, da sta korporacija blagovne znamke in talent blagovne znamke Accolade usklajena?</h2>
<p>Trženje nam daje zaupanje, da eksperimentiramo z dizajni in kampanjami. Prisluhnejo našim potrebam in nato zagotovijo, da obstaja zasnovan in celostni glas in slog, ki vse stvari Accolade povezuje v eno dosledno zgodbo.</p>
<p>Naše skupine delijo tudi mnenje, da kandidati in kupci uporabljajo isto filozofijo »nakup / prijava«. Zato v sodelovanju in ponovno uporabljamo skupna sredstva in ideje. Vsekakor postane občutek za eno ekipo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Kakšno vlogo igra Muse v vašem trženjskem prizadevanju za zaposlovanje in zaposlovanje?</h2>
<p>Muse snema čudovite slike in videoposnetke - o tem gre! Šali se seveda.</p>
<p>Če bi bil film Accolade, bi bila Muse naša pripovedovalka. Prilagodljivost za uporabo vseh ponudb Muse in / ali sindikalnih delov in delov vsebine v vseh naših tekočih potrebah (naše spletno mesto v karieri, družabne objave itd.) Je bila izjemno koristna - kot da sem jaz, skupina ene zaposlitvene blagovne znamke vodil, okoli mene se je ovila celotna ustvarjalna skupina.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/770/employer-spotlight-brandon-linn-importance-accolades-cultural-values-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Accolade ima pisarne v Seattlu, Scottsdaleu, Philadelphiji in Pragi. Kako vplivanje na več lokacij pisarn vpliva na to, kako sestavite dosledno strategijo predloga za delodajalce?</h2>
<p>Pravzaprav mi pomaga delo mojega delodajalca. Če razmislite o vseh barvah, ki jih prebarvamo z mešanico ljudi, krajev in stvari, potem širitev te palete toliko bolj zabava plete v raznolikost misli in širšo lečo izkušenj.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Kateri so najbolj pomembni deli vašega dela?</h2>
<p>Velika nagrada je, ko smo vložili veliko truda v to, da bomo še naprej "sanjski delodajalec" in osvajali nagrade, kot so čast "najboljša mesta za delo".</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Majhne nagrade, ki mi pomenijo prav toliko, ko k meni najamejo kadrovalci in povedo, da so njihovi kandidati našli naše premoženje ne le navdihujoče, ampak tudi izredno koristno v smislu jasnega razumevanja, kdo smo in kaj počnemo - kar se zdi precej osvežitev v svetu, ki je prepreden s prebrzdano "vse tukaj je popolno" ali hiperbolično "# 1 v mestu" brez kakršne koli edinstvene snovi.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Kaj je tisto, kar trenutno berete ali poslušate, kar imate radi?</h2>
<p>Pravzaprav sem glasbeni producent po hobijih, zato bi se rad vključil v to, kar poslušam, a zagotovo bi mi zmanjkalo prostora!</p>
<p>Na zadnji strani berem novo knjigo o ustvarjalnosti Questlove. Govori o kognitivni dezinhibiciji, ki je ideja, da ustvarjalci mojstrsko krmijo domišljijo in idejo tako, da redko ne rečejo ideji in nenehno gradijo - hkrati pa se dotikajo dejstva, da se to včasih zgodi, ko spite manj kot idealno spanje. To je nekoliko navdihujoče za tiste dolge noči / zgodnja jutra - dejansko nehate samodejno razmišljati!</p>
<p align=)