Zanimivost delodajalca: anna skender deutsche banke - muza

Tukaj pri The Muse vemo, da ni boljšega načina, kako razumeti, kako pridobiti lastno blagovno znamko delodajalcev, kot če vidimo nekaj najboljših praks v akciji.

No, imate srečo - ker je to točno tisto, kar počne naša serija Delodalec za reflektorje. Predstavljamo vam vse vrste koristnih nasvetov in spoznanj podjetij, ki popolnoma uničujejo njihove blagovne znamke delodajalcev, da se boste lahko naučili iz njihovega uspeha.

Ta mesec smo klepetali z Ano Skender, vodjo nakupov talentov, AVP pri Deutsche Bank, da bi ugotovili, kako jim vključujoča kultura in poudarek na ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem pomagata, da izstopata in pritegneta vrhunske talente.

Kako ste našli svojo trenutno vlogo? Ali se ujema z vašim ozadjem (fakulteta ali prejšnje delovne izkušnje)?

Z možem sva se pred kratkim preselila 11 let nazaj v Severno Karolino (DC, Boston, Filadelfija, San Francisco). Kariero sem preživel na področju zaposlovanja in sprejemanja v svetu, zato sem iskal vznemirljivo in dinamično vlogo pri pridobivanju talentov ali starejših na vrhunski univerzi v Trikotniku. V Deutsche Bank v Caryju, NC, sem videl odprtje za prevzem talentov za prevzem talentov in sem bil zaintrigiran. Nikoli nisem delal v investicijski banki ali v tehnologiji. Končal sem s ponudbo, da se pridružim Deutsche Bank, pa tudi drugi organizaciji, ki je bila bolj usklajena s tistim, kar sem delala v preteklosti, vendar sem se želela potisniti k uporabi svojih sposobnosti za pridobivanje talentov v povsem drugi panogi in okolju. Trdno sem prepričan, da morate poiskati načine, kako se "ponovno izumiti" v svoji karieri in ostati na tekočem.

Diplomiral sem iz psihologije in politologije na griču UNC-Chapel in menim, da sta bili ti dve disciplini odličen temelj za to, da sem poklic, ki se ukvarja s svetovnim talentom.

Kaj je tisto orodje ali nasvet, za katerega želite, da ste vedeli, ko ste prvič začeli delati v Deutsche Bank?

Želel bi si, da bi imeli Muse, ko sem prvič začel delati tukaj! Moja sestrica iz grobišča UNC-Chapel Hill je delala pri The Muse v NYC, Kathryn Minshew pa je delala pri pobudi za zdravstveni dostop v Clintonu, kjer sem vodila svetovno zaposlovanje. Tako je bila The Muse na mojem radarju in ko sem prispela sem, sem ugotovila, da potrebujemo to orodje in platformo za tehnologijo pri Deutsche Bank in pritegne vrhunske talente.

Deutsche Bank ima zelo odprto in sodelovalno kulturo podjetij, ki močno spodbuja ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Kako sporočite kandidatom, da je Deutsche drugačen od tradicionalne banke na Wall Streetu?

Zavezani smo podpirati zaposlene, da bodo lahko imeli vznemirljivo kariero, hkrati pa še vedno lahko upravljali in uživali v svojem življenju zunaj dela. Kadar je to mogoče, uredimo prožne delovne urnike in zlasti podpremo ženske z velikodušnim plačanim porodniškim dopustom in prilagodljivimi dogovori, ko se vrnejo.