Dobili ste intervju! Kaj zdaj? Če to ni vaš prvi intervju, verjetno že veste, da je v vašem interesu, da naredite vse, kar lahko pripravite.
Naj uganem. Vredno pridno kopaš in začneš raziskovati podjetje. Super! Nato od Glassdoor-a najdete nekaj vzorčnih vprašanj glede intervjuja, ki jih dodate k obstoječemu seznamu standardnih vedenjskih vprašanj o intervjuju. Odlično! Nato ste pripravljeni ugotoviti, kaj želite povedati med intervjujem. Zaenkrat tako dobro.
Toda tu ljudje (z najboljšimi nameni) delajo najhujšo napako pri pripravi intervjuja.
Seznam vprašanj vržete v Wordov dokument in začnete tipkati stran. Stran za stranjo natančno zapišete popolne odgovore za vsako vprašanje. Mogoče se celo vrneš nazaj in jim malo povesiš, dokler se ne počutijo prav. Na koncu pomanjšate, dokler ne vidite vseh svojih strani na zaslonu in se počutite dovršene, če pogledate, koliko ste napisali. Se vam to sliši?
V redu je, če se. Niste edini, ki ste krivi za pisanje odgovorov na intervju. Ta oseba, ki sem jo opisal, pravzaprav temelji na tem, da sem se pripravljala na svoj prvi intervju za pripravništvo (in, ne, tega nisem dobila).
V zadnjem času je to razumljivo. Bil sem nekako sramežljiv in mi ni bila ravno všeč ideja, kako bi nekoga treniral svoje veščine intervjuvanja. Poleg tega sem bil lažje prepričati, da napredujem pri pripravi na ta intervju, ko sem ga lahko videl pred seboj v obliki besedila in ga potegnil, dokler ni bil popoln.
Toda vse te lepe besede, ki sem jih napisal, mi niso nič pomagale, ko je prišel čas za razgovor. Za odgovore, ki sem se jih lahko spomnil, sem zvenel kot robot. In odgovorov se nisem mogla spomniti - no, nisem se jih mogla spomniti in sem rekla nekaj drugega.
Torej, kaj bi morali storiti namesto tega? Odgovoriti morate na vprašanja, vendar ne na papirju - naglas. Sprva sploh ni treba biti s partnerjem. Lahko ste samo vi in ogledalo, ali vi in snemalnik ali celo vi in vaš medved.
Ko boste pripravljeni zarezati, poiščite nekoga, ki vas bo zaslišal. Če vas to spravlja ob živce - dobro! Tudi vi bi morali vaditi, da ostanete mirni. Oseba, s katero vadite, ni treba biti izkušen strokovnjak za pogovore. Moral vam bo le sporočiti, ko izpuščate informacije, ki so vam le očitne, ali ne odgovarjate na vprašanja ali se prepirate naprej in naprej.
Dejstvo je, da so nekateri kadrovalci morda bolj izkušeni z anketiranjem, vendar mnogi vodje zaposlovanja niso. Končni odločevalci porabijo čas za opravljanje svojega dela - kar pa ni intervju. Torej črevesna reakcija vašega partnerja verjetno ni predaleč od tistega, kar bi lahko občutili dejanski najemniki.
Če imate zasidran intervju, ne pravim, da ne morete zapisati nekaterih odgovorov, če se počutite manj pretresen. Samo ne delajte napake, če mislite, da ste dobro pripravljeni, ker ste natančno zapisali, kaj boste povedali. Seveda, pojdite naprej in začrtajte nekaj točk, da boste vodili svoje odgovore, vendar začnite vaditi na glas.
Na začetku se lahko počuti nerodno, vendar ne bo skoraj tako nerodno, kot če bi šli v ta intervju popolnoma nepripravljeni (in mislili, da ste).
