Tukaj pri The Muse vemo, da ni boljšega načina, kako razumeti, kako pridobiti lastno blagovno znamko delodajalcev, kot če vidimo nekaj najboljših praks v akciji.
No, imate srečo - ker je to točno tisto, kar počne naša serija Delodalec za reflektorje. Predstavljamo vam vse vrste koristnih nasvetov in spoznanj podjetij, ki popolnoma uničujejo njihove blagovne znamke delodajalcev, da se boste lahko naučili iz njihovega uspeha.
Ta mesec smo klepetali s Stevenom Davisom, podpredsednikom, globalnim vodjem nakupa talentov pri Broadridgeu, da bi ugotovili, kako podjetje pripoveduje pristne zgodbe o blagovni znamki delodajalcev - in njegovo najljubše vprašanje za intervju, da bi vprašali kandidate.
Kako ste našli svojo trenutno vlogo in ali se ujema z vašim ozadjem (višja ali prejšnja delovna izkušnja)?
Svojo trenutno vlogo sem našel prek izvršnega kadrovalca - napotil me je nekdo, s katerim sem delal pred več kot 20 leti. Ta vloga se popolnoma ujema z mojo poklicno potjo in je bil logičen napredek od izvršnega podjetja za iskanje do strokovnega direktorja za zaposlovanje in na koncu vodje pridobivanja talentov.
Kaj je tisto orodje ali nasvet, za katerega želite, da ste vedeli, ko ste prvič začeli delati v Broadridgeu?
Pred sprejemom službe se kopajte zelo globoko. Pred začetkom pri Broadridgeu bi si želel, da bi imel boljši občutek, kako raznoliki so naši izdelki in storitve. Vedela sem, da je Broadridge vodilni svetovni fintech, vendar nisem poizvedoval, kaj 200 izdelkov pomeni za posrednike, banke, upravljavce premoženja in korporativne izdajatelje v svetovnem merilu. Velja opozoriti, da ko pregledujemo nove zaposlitve, dobimo več kot 90% ugodnih ocen, "je bilo delo natančno opisano za vas." Torej, čeprav menim, da je bilo delo natančno opisano, podjetje naredi veliko več, kot sem mislil, in to odpihne me!
Kakšno vlogo igra Muse v vaši trenutni strategiji blagovnih znamk delodajalcev?
Muse nam ponuja platformo za pripovedovanje verodostojnih zgodb o Broadridgeu, ne glede na to, ali gre za stran podjetja in videoposnetke, profile zaposlenih ali članke, v katerih smo predstavljeni. Kot fintech podjetje, ki ponuja ključno infrastrukturo, ki pooblašča finančni trg in industrijo finančnih storitev, veliko ljudi ne ve, kdo smo. Kljub temu se s svojimi izdelki in storitvami povezujemo s stranjo za nakup in prodajo ter s korporativnimi in posameznimi vlagatelji. Muse nam daje priložnost, da izpeljemo svojo zgodbo tam.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Kateri so najbolj pomembni deli vašega dela in kaj vas nekaj izčrpa?</h2>
<p>Ljubim, mislim na ljubezensko novačenje. Ko se z nekom pogovarjam o novi priložnosti ali delim kakšno vlogo, ki jo imamo s kandidatom, se mi zaračuna, kar je zanje najbolje. Ko vzpostavimo to povezavo, je skoraj čarovnija! Operativni vidik mojega dela je veliko papirja, ki je včasih lahko nekoliko izčrpan - vendar je vse to del procesa.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Imate kakšen nasvet, kako narediti te izčrpavalne naloge ali vidike nekoliko manj?</h2>
<p>Gre za veliko sliko. Morate pogledati vse, kar spada v veliko najem. Proces je tisto, kar ustvarja veliko izkušnjo za kandidata in nove najemnike, pa tudi vodje zaposlitve, in vedoč, da je zaradi tega manj izčrpanih.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Kaj je vaše najljubše vprašanje za intervju in zakaj?</h2>
<p>Resnično pomaga priti do vprašanj, ki temeljijo na vedenju ali kompetencah, ki postavljajo vprašanja, zakaj ste storili, kaj ste storili in kakšen je bil rezultat.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Kaj je tisto, kar trenutno berete / poslušate, kar imate radi?</h2>
<p>Trenutno imam precej veliko zavezanost Davidu McCulloughu. Pred nekaj leti sem dokončal brata Wright in Pot med morji . Prebral sem Johna Adamsa iz leta 1776 in Mornings On Horseback . Začel bom Trumanovih 1000+ strani. Všeč mi je, kako pripoveduje zgodovino kot zgodbo in ne le kot datume in dogodke. Gre za življenje ljudi, dogodke, ki so jih oblikovali, in kako so oblikovali svet.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)