Precej očitno je, ko imaš groznega šefa. Od verbalne zlorabe do upravljanja z mikrofoni do zavrnitve spoštovanja vašega časa ni potrebno genij, da prepoznate, kdaj je vaš upravitelj edini vzrok za vašo bedo.
Včasih pa znaki niso tako očitni. Še posebej, če je oseba, s katero se prijavljate, všečna, popolnoma prijetna in kompetentna. Toda te lastnosti ne pomenijo krepko, če v resnici vaš šef ni dober šef. Pravzaprav sovražim, da sem nosilec slabih novic, vendar je povsem mogoče, da je tisto, kar imaš na rokah, slab menedžer, in skrajni čas je, da se z njim soočiš, razen če ne poveš kakšnega o svoji karieri.
Teh pet znakov vas lahko preseneti, vendar se za trenutek ustavite in razmislite o škodi, ki jo povzročajo (pomislite: zastoj v karieri in pomanjkanje napredovanja). Čeprav bi bilo lahko delati z nekom, s katerim se srečujete, še zdaleč ni edino, kar bi morali ceniti v tej zvezi.
1. Nikoli ne nudijo kritičnih povratnih informacij
Vedno je veliko pohval. Vaš nadzornik zna povedati hvala in vam daje vedeti, da delate dobro delo, vendar ne ve, kako vam lahko daje konstruktivne povratne informacije, kar vam lahko na koncu pomaga, da ustvarite boljše delo in vas sami postanejo vodilni.
Kaj storiti
Prosite za povratne informacije Recite: »Cenim, kaj dobro delam, vendar se vedno trudim izboljšati, zato bi mi bilo koristno, če bi lahko v naše sestanke začeli vključevati kritične povratne informacije, tako da vem, na kaj se moram osredotočiti . "
2. Ne prepoznajo vašega potenciala
Morda ste v redu s tem, kako stvari potekajo v službi. Ne bi ravno rekli, da ste na obali - preprosto veste, kako svoje delo resnično dobro opravljati. Konec koncev že dve leti in pol počnete isto. Dobili ste več nalog in jih vedno rešite z aplombom.
Ne motite tega z rastjo ali realiziranim potencialom. Če je res, da že od začetka rokujete z istimi predmeti (tudi če se vam seznam opravkov nenehno povečuje), boste morda obtičali v progi, duševne mišice pa atrofirajo.
Kaj storiti
Izrazite svojo željo, da razširite svoj nabor spretnosti in prevzamete več odgovornosti, ki presega preprosto prevzem več tistega, kar že počnete. Če se vaša prošnja ne upošteva in se nič ne spremeni, je morda čas, da poiščete novo službo, kjer boste lahko kar najbolje izkoristili svoje sposobnosti in se dvignili po vrstah, kot si zaslužite.
3. Nimajo pojma, kako težko delaš
Vaš vodja vas vidi v pisarni in domneva, da so vaše ure bolj ali manj podobne njihovim. Resničnost pa je, da vsak večer opravljate nekaj ur dela in še veliko več. Vaši "počitnice" niso izklopljene.
Ne, odgovarjate strankam in si med jutranjim potovanjem odpravite uro dela. Če bi se ukvarjali z matematiko, bi ocenili, da delate približno 65 ur na teden. Delo vam je všeč, zato ni najslabše, kar je bilo kdaj, je pa stresno in naporno.
Kaj storiti
Priznati, da se počutite prezaposleni in preobremenjeni, ni zabavno, vendar je nujno, če vse, kar velja, z veseljem počnete, kar počnete, vendar ne morete vzdržati tempa. Pisateljica Muse Jennifer Winter ponuja tri možnosti za širjenje te težke teme.
4. Predvajajo priljubljene (in vi ste najljubši)
Lepo je biti učiteljev ljubljenček, kajne? Kdo ne želi, da ga oseba, zadolžena za plačo, ceni? Vendar stopite korak nazaj in se poskusite postaviti v čevlje drugih in se vprašajte, kako bi bilo videti, če bi bil vaš menedžer naklonjen sodelavcu in vas redno snubil. Biti najboljši prijatelji se lahko v tem trenutku počutijo dobro, vendar je neprimerno in neprofesionalno in vas ne uči ničesar.
Kaj storiti
Ker ga verjetno zaradi tega vedenja ne želite poklicati, ga lahko poskusite obvladati. Pohvalite prizadevanja sodelavcev in redno opozarjajte na timsko delo, ki je vključeno v dokončanje projektov. Temu lahko rečemo tudi napredno upravljanje up. Vaš cilj ni, da ga naženete, da vas začne ignorirati, ampak obdati celotno ekipo
5. Prednost imajo ekipi nad podjetjem
Super teritorialni vodja vašega skrbnika skrbi za vsakega posameznika v njihovi ekipi, kot da ste vsi njihovi otroci. Delo, za katero je odgovorna vaša skupina, je prednostna naloga številka ena, zato pogosto zavrnejo možnosti navzkrižnega sodelovanja z drugimi skupinami ali nočejo spremeniti svojega načina razmišljanja in dela za boljše delo kot celotno podjetje in ne samo majhen del tega.
Kaj storiti
Ko se boste naslednjič seznanili s projektom, ki bi vam omogočil sodelovanje z drugim oddelkom, se pogovorite, preden bodo imeli priložnost, da ga posredujejo nekomu drugemu. Dajte jim vedeti, da prepoznate svoje prioritete v skupini, toda da vas tudi nova pobuda precej zanima in mislite, da bi to podjetju na koncu koristilo, če bi lahko porabili čas za stvari, ki govorijo o splošnem poslanstvu organizacije.
Dobra novica je, da je večino teh situacij mogoče rešiti z odkritim pogovorom. Glede na tamkajšnje nočne razmere pri delu niso tako grozne. Kljub temu ne želite, da vas zavedejo na videz neškodljive stvari, ki bi lahko negativno vplivale na vašo kariero. In prej ko boste ukrepali, prej boste lahko napredovali.
