Namizne igre, kot so Carcassonne, Settlers of Catan in Risk, se pogosto uporabljajo kot skupinske vezi. Ker se te igre osredotočajo na igralčevo sposobnost, da sklene zavezništva, so odlične za vzpostavljanje zaupanja in timskega dela in ponujajo ne-alkoholno osredotočen način, da se družijo v službi.
Lahko pa ponudijo tudi alternativo tradicionalnemu mreženju. Za ljudi, ki bi raje igrali strateško igro, kot pa se veselili ure, sestanki na namizju postajajo odličen način za spoznavanje novih zaposlitvenih priložnosti ali spoznavanje novih strank.
"Po mojem mnenju igranje namiznih iger je način, kako se mimo filtrov ali fasad, ki jih ljudje postavljajo, " pravi Shelby Ring, izvršni direktor marketinškega podjetja Ruby Riot Creatives iz Charlestona. Ring se redno udeležuje lokalnih srečanj s namiznimi namizji in jih uporablja kot način, da se srečajo s potencialnimi novimi najemniki in strankami in dobijo občutek, kako delujejo, preden sodelujejo z njimi. "Če se igrate z neznancem in vidite, da se obnašajo kot kreten, poskušajo okrepiti drugega igralca ali so boleči poraženci, se lahko stavite, da bodo takšni, ko stvari ne bodo šle tako dobro v poslu, "pravi. "Pokaže, kako se spopadajo z zmago in izgubo stresa."
Pravzaprav je Ringova ljubezen do namiznih iger pomagala pristati več novih strank. Celo priznava, da če bi jih ta kandidatka hladno imenovala, ne verjame, da bi jo najeli, ker ne bi imeli enakega občutka lahkosti. "To ustvarja človeško povezavo, " pravi.
Če ste že nagnjeni k igram, bi lahko spodbudili svoje zanimanje za povečanje svoje kariere na način, ki bi bil bolj naraven kot to, da bi šli v lokal. Tukaj je kako.
1. Lahko bi našli bolj udoben (in zabaven) način do omrežja
Niso vsi enostavnejši v bolj tradicionalnih omrežnih nastavitvah, kjer je težko vključiti se v smiselne razprave. Pogovori se lahko počutijo kratke, ponavljajoče in površne. In za sramežljivo in introvertirano nestrukturirano mešanje lahko hitro postane stresno.
Poleg tega, "v lokalu se lahko zdi, kot da vas nekdo udari, čeprav tega ni, " pravi Lauren Johnson, višja odvetniška pisarna državnega tožilstva v Arizoni, ki je na kolidžu začela igrati namizne igre. prijatelji. Ring se strinja, da se dogodki v omrežju lahko počutijo neprijetno, zlasti če vključujejo pitje. "Ljudje podzavestno vstopijo v način obratovanja v lokalu, tudi če so tam zaradi dogodkov v mreži, " pravi.
Tedenska ali mesečna večerna igra ustvarja skupno izkušnjo v bolj sproščenem okolju kot srečno srečanje v baru ali restavraciji. "Zame je mreženje povezano s spoznavanjem ljudi, " pravi Johnson. "Ne želim se povezovati samo zaradi njegove koristnosti. Uživam in cenim mreženje, ker uživam v spoznavanju ljudi in gradnji skupnosti. Igre so tako odličen način združevanja ljudi. "
Če sedite s skupino ljudi za igro, razbijete ovire in stereotipe, kar vam omogoča, da se z nekom pogosteje pogovarjate, medtem ko pokažete svoje strategijske spretnosti, pravi Shail Mehta, soustanovitelj in izvršni direktor zalednega podjetja Boulder, The Last Gameboard, ki razvija digitalno družabno igro. "Na tipičnem mrežnem dogodku stojiš v kotu in se sprašuješ, s kom bi se pogovarjal, " pravi Mehta. Ko pa igrate igro, se na koncu pogovarjate z ljudmi o tem, kaj počnejo, namesto da se nerodno mudijo, pijejo pijačo in razmišljajo, kaj naj rečejo.
2. Lahko bi našli stranke, mentorje in drugo
Derek Hales in njegova žena zadnja tri leta prirejajo igro dvakrat na mesec v njihovi hiši v Phoenixu. Sčasoma se je razširilo od prijateljev, za katera sta vedela, da vključujeta sodelavce, zakonce in prijatelje prijateljev. Kot rezultat tega postane odličen način, da poberete svetovalno delo, pridobite napotnice strank in poiščete mentorje, svetovalce in ozvočenje.
"Z leti smo si pomagali iskati zaposlitev, projekte in nove stranke v naših panogah, " pravi Hales. "To je res eden najboljših načinov, da ostaneš povezan s skupino profesionalnih strokovnjakov."
Eden od njihovih prijateljev, ki redno prihaja na njihove igralne noči, je Johnson, ki se je že na začetku svoje kariere začel odpravljati na namizne sestanke, graditi svojo profesionalno mrežo in spoznavati ljudi zunaj svoje panoge. "Ko se staramo in nadaljevamo v karieri, postajamo bolj specializirani in nismo tako pripravljeni govoriti o svojem delu, " pravi. "Toda sredi igre je naravno govoriti o tem, kaj počnemo v vsakdanjem življenju."
Namizne igre so Johnsona predstavile lokalnemu računovodji, ki ga Johnson pogosto kliče po nasvet. "Nekatere stvari, ki jih počnem v službi, se prekrivajo z računovodstvom, " pravi, "in ga pokličem in vprašam njegovo mnenje ter obratno."
3. Lahko bi dobili novo delovno mesto
Ko je Mehta prvič ustanovila svoje podjetje, se je odpravila na lokalne namizne sestanke in dogodke, ki jih je sponzorirala Mednarodna zveza razvijalcev iger, da bi iskala ljudi, ki bi jih najela. "Nikoli ne veš, koga boš srečala, ker oba prideta na to mesto s skupnim fandomom, " pravi.
Ker so strateške igre ogledalo številnih znanj, potrebnih za konkurenčna delovna mesta, kot so inženiring, razvoj programske opreme in trgovanje z zalogami, vsaj eno podjetje uporablja namizne igre kot formalno strategijo za zaposlovanje zaposlenih. Globalno trgovsko in tehnološko podjetje Susquehanna International Group, LLP v Bala Cynwyd, Pennsylvania, sponzorira igro na MIT, Brown, Carnegie Mellon in Univerzo v Pensilvaniji, da bi pridobili vrhunske talente.
Te igre od igralcev zahtevajo, da sprejmejo nepopolne informacije in sklepajo, podobno kot to počnejo trgovci z delnicami, pravi Todd Simkin, pridruženi direktor in vodja izobraževanja v Susquehanni. Te igre omogočajo zaposlovalcem, da angažirajo potencialne najemnike strategij in analiz, ki so podobne tistim, ki jih zaposleni v podjetju uporabljajo za obvladovanje tveganja in konkurence, pravi.
Ko boste dobili službo, vam lahko namizne igre pomagajo pri povezovanju z novimi sodelavci. Na primer, ko se novi član ekipe pridruži Ruby Riot Creatives, Ring povabi osebje, da pridejo igrati družabno igro z novim najemom. "Za novega uslužbenca je moč videti toliko pozitivne energije in toliko bolje, kot ko gremo na kosilo z osebjem, " pravi, ker "mora novi delavec postati nekaj."
