Ker stopnja brezposelnosti še vedno narašča na 7, 4%, tisti od nas, ki imamo srečo, da imamo delovna mesta, navadno na to gledamo kot na zmago. Dejansko se je po skupni raziskavi, ki sta jo izvedli LearnVest in Chase Blueprint ™, šest od desetih vprašanih počutilo srečne, da delajo v tem gospodarstvu.
To rečeno, samo zato, ker imate koncert, ne pomeni, da bi morali v njem ostati za vedno . Na podlagi podatkov urada za statistiko dela danes zaposleni povprečno 4, 6 leta opravljajo katero koli službo. To je daleč od dni, ko ste se napotili in se upokojili od družbe, ki ste se ji pridružili na fakulteti.
A čeprav se preveč gibljete, lahko vodje zaposlovanja naredijo potencialno pavzo, vendar predolgo bivanje na enem mestu zaposlitve lahko poveča tudi rdečo zastavo na vašem življenjepisu. Prevod: Delodajalci včasih dolgotrajno delo enačijo z lenobo, pomanjkljivo prilagodljivostjo ali še huje - strah pred spremembami. Poleg tega je del pozornosti o vašem finančnem napredku ponovna ocena potenciala zaslužka, kar je težko storiti, če ste obtičali na eni vnaprej določeni plačni poti.
Kdaj je torej najprimernejši čas, da se pustite neprestanega koncerta? Tri imetnike dolgotrajne zaposlitve smo prosili, da nam predstavijo vpogled v njihovo zaposlitveno zgodovino, nato pa prosili Colleena Georgesa, kariernega trenerja in soavtorja 101 Great Ways to Enhance Your Career , za njen strokovni prispevek o tem, koliko imajo resnično žrtvovani za zaslužek - in ali je končno čas, da nadaljujejo.
1. Koncert preizkušene tehnike
Ko sem leta 2000 prvič začel delati pri svojem podjetju, sem pričakoval, da bom pred skokom iz podjetja v podjetje le delal eno- do dveletno druženje, kar je bilo takrat značilno za področje IT. Vendar so mi bili všeč, zato so mi po samo enem letu ponudili stalno zaposlitev. Takrat je bila to odlična novica - ena največjih stvari, ki mi je bila všeč v podjetju (razen tega, da sem imela lepo plačo na fakulteti), je bilo dejstvo, da v letih niso imeli niti enega odpuščanja, zaradi česar sem bil počutite se zelo varno.
Pridobitev zaposlitve v tako velikem podjetju mi je prinesla tudi dodaten bonus, da sem lahko odskočil znotraj. Začel sem klicati podporo za službo za pomoč podjetja. Danes sem vodja projektov za večmilijonske projekte, ki upravljajo do 50 izvajalcev. Seveda so se časi malce spremenili in od takrat, ko sem začel, smo šli skozi številne kroge odpuščanja. Najbolj strašno je, da moja žena dela v istem oddelku, zato imamo dobesedno vsa svoja jajca v enem košu - in tvegamo, da bova oba odpuščena.
Da, včasih se počutim, kot da sem že predolgo tu. In zdaj, ko imam mojstrske mojstre, bi verjetno lahko zaslužil vsaj 20.000 dolarjev več, s kom vem, koliko pri možnih poviških drugje. Všeč mi je pa moje delo in podjetje. Vsakih pet let dobim še nekaj počitniških dni in veliko sem prilagodljivosti, ko gre za poletne ure in sposobnost dela od doma - kar je bilo še posebej v pomoč, ko se mi je rodil prvi otrok.
Naš karierni strokovnjak tehta
Paul je našel podjetje, ki mu je omogočilo napredovanje v nazivih, nadomestilih in odgovornostih. Zanj ostajanje na istem mestu 14 let ni bilo v zastoju - temveč je omogočilo nenehno rast. Ker pa je bilo v njegovem podjetju veliko odpuščanj in oba z ženo delata v istem oddelku, raziskovanje novih priložnosti morda ni slaba ideja. Nov položaj v drugem podjetju bi lahko pomagal ublažiti Paulov strah pred odpuščanjem.
Drugi izziv je, da je Paul zdaj star 36 let in obstaja veliko raziskav, ki kažejo, da se v prvih 10 letih kariere zgodi več kot 50% rasti zaslužka strokovnjakov. Če se Paul odloči, da ostane v svojem sedanjem podjetju, mu zagotovo pripadajo pooblastila, da bo začel s podjetjem za tehnološko svetovanje, da bi nadoknadil to izgubo zaslužka - in zagotovil nekaj dodatnih finančnih virov za svojo družino.
Časovna omejitev za bivanje na poti
Paul je komaj štiri leta sramežljiv pri svojih 40-ih, ko plače pogosto dosegajo planoto, zato je finančno dohitevanje veliko bolj zahtevno. Če razmišlja o potezi, je verjetno čas, da to stori, pod pogojem, da bo našel vlogo z denarnimi priložnostmi in osebnimi ugodnostmi, ki so vsaj enake tistim, ki jih nudi njegovo trenutno podjetje.
2. Nizko plačljivo (vendar ljubljeno) neprofitno delo
Leta 2007 sem končal fakulteto, kjer sem diplomiral iz športnega menedžmenta - in le nekaj mesecev kasneje sem začel delati na YMCA. Večino dni imam rad svoje delo, še posebej interakcijo s člani. Po dveh letih sem postal upravičen do upokojitve in tudi moji dopustni dnevi so se povečali s slabih pet na uglednih 15.
Počutim se, kot da imam varnost zaposlitve - imam dobro predstavo, ko je drugi nimajo - a zagotovo obstajajo časi, ko mislim, da bi moral nadaljevati. Šest let zapored je težko delati iste stvari, zato še naprej zahtevam nove odgovornosti in naloge za boj proti dolgočasju.
Mislim tudi, da me YMCA kot zaposlenega sprejema kot samoumevnega, saj sem si vložil dodatne ure in trud za nič v zameno. In dejstvo je, da sem zamudil denarno nadomestilo. Z leti se je moja plača povečala za 11.000 dolarjev s kombinacijo povišanj in prilagoditev plač. A če bi delal z dobičkom, bi najverjetneje zaslužil od 15.000 do 20.000 dolarjev več. Ampak še ne vidim, kako zapuščam neprofitni svet.
Naš karierni strokovnjak tehta
S seboj pogosto nosimo ogromno ogrcev glede delovnih mest in kariere. "Še naprej bi se moral truditi, da bi se dvignil po lestvi." "Moral bi iskati več denarja." "Moral bi zapustiti izkušnje z drugo organizacijo."
Vsekakor verjamem, da morate v svojih mislih prisluhniti tem položajem, nezadovoljni s podjetjem, v katerem delate, ali premalo kompenzirani v vlogi. Če pa imate radi svoje delo in delovno okolje, kot to navaja Tracy, je včasih bivanje smiselno. Tako se mnogi v službi počutijo nezadovoljne in tako malo jih lahko reče, da imajo radi svoje delo - to je luksuz, ki ga je treba držati.
Kljub temu je za Tracy pomembno, da še naprej zahteva nove odgovornosti - to je graditelj nadaljevanja, ki bo pokazal, da je še naprej rasla in se razvijala v svoji vlogi. Tracy je že šest let v najbolj kritičnem obdobju rasti plač v svoji karieri, in ker ima strast do neprofitnega dela, bi morda lahko raziskala možnosti upravljanja na višji ravni v drugih neprofitnih organizacijah. Raziskovala je lahko tudi nekorporativna področja, na primer delovna mesta v visokem šolstvu ali športu in rekreaciji, ki imajo morda boljše plače in ugodnosti. To bi ji omogočilo, da nadaljuje z delom, ki je pomembno - in poveča svojo zaslužilno moč.
Časovna omejitev za bivanje na poti
Vaša dvajseta so ključni čas za varčevanje. Če zdaj ne bo vložila dovolj v pokojninske prihranke, bo morala Tracy v 30-ih podvojiti svoja prizadevanja, da doseže enako donosnost s pokojnino. Poleg tega lahko na enem delovnem mestu (približno osem do deset let) predolgo ostanejo vprašanja, kako se bo strokovnjak prilagodil na novo okolje. Če je že šest let pod pasom, Tracy verjetno ne bi smela čakati več kot dve leti, da bi naredila karierno potezo, če želi izboljšati svoje izkušnje - in prispevati bolj velik finančni prispevek za svojo prihodnost.
3. Udobna korporacija
Začel sem kot poletni temp v svojem podjetju, ko sem bil na fakulteti. Od takrat sem imel kup različnih položajev in naslovov. Moje podjetje je plačalo tudi tečaje za nadaljevanje izobraževanja, ki so mi pomagali pri razvoju kariere; pred približno petimi leti sem se vrnil v šolo po certifikat iz poslovne analize, kar se je izkazalo kot ena mojih najboljših kariernih odločitev.
Spretnosti, ki sem jih pridobil, in zgodovinsko znanje, ki ga imam o podjetju, me delajo zelo dragocene. V resnici sem preživel več krogov odpuščanj. Sprašujem pa se, kaj mi manjka, če ne prehajam iz podjetja v podjetje. Ali obstajajo različni ali boljši načini ravnanja? Ali se omejujem s tem, da nisem izpostavljen drugim podjetniškim kulturam?
Kljub temu, kar imam zdaj, je tako dobro, da bo potrebno veliko, da odidem. Všeč so mi ljudje, s katerimi delam, in imam veliko priložnosti za učenje novih veščin. Tudi zdaj zaslužim več kot podvojim plačo, ki sem jo imel, ko sem prvič začel. Podjetje se ujema tudi s prispevki na mojih 401 (k), ponuja fantastične zdravstvene storitve in še vedno ima v celoti financiran pokojninski načrt, kar je v teh dneh redko! Poleg tega sem upravičen do letnega bonusa in ko se dvigujem po vrstah, se odstotek moje plače, ki sem ga upravičen prejeti kot bonus, poveča.
Verjetno bi lahko več zaslužil kot svetovalec, vendar ne želim takšnega načina življenja. Živim v razumni razdalji do svojega dela in všeč mi je, da mi ni treba leteti z letali in živeti v hotelih. Poleg tega nimam ambicij, da bi bil višji izvršni direktor - nočem izpustiti življenja zaradi vzpona na korporativni lestvici. Mogoče je moja perspektiva preveč kratkovidna, vendar sem srečna.
Naš karierni strokovnjak tehta
Zdi se, da je Ruth s svojim podjetjem našla neverjetne prednosti - tako z denarnega kot osebnega vidika. Koliko ljudi lahko reče, da so plačo podvojili v nekaj več kot 10 letih in prejeli letne bonuse med tem upadom gospodarstva? Poleg tega je njen delodajalec plačal za nenehno izobraževanje in zagotovil odlične ugodnosti za zdravje, pokojnino in dopust. Sliši se, kot da je Ruth udarila v jackpot.
Če negativi njenega položaja kdaj začnejo odtehtati pozitivne, bo čas, da pogledamo drugje. Ker pa se Ruth še vedno dobro počuti, kje je in kaj počne, je za zdaj še vedno dobra izbira.
Vmes bi Ruth lahko razširila svoje izkušnje in spretnosti ter popestrila svoj življenjepis, če bi začela posvetovalno prakso in se lotila le enega majhnega projekta v času, ki ne bi preplavil njenega trenutnega življenjskega sloga. Poleg tega bi ji prinesla izkušnje z različnimi drugimi podjetji, ki bodo bodočim upravljavcem najema pokazala širši obseg izkušenj.
Časovna omejitev ob bivanju
Ruth je pri 36 letih še vedno v najemni dobi. Vendar kot strokovnjaki, ki so stari od 45 let, lahko postane bolj zahtevno zagotoviti nove priložnosti - in priporočljivo je, da se obrijete z nazivi in izobrazbo, ki kaže starost. Če Ruth namerava iskati nove priložnosti, bi morala to razmisliti v naslednjih dveh do petih letih.
