Včasih v karieri sprejmemo odločitve, ki se izkažejo slabo.
Seveda vas to najprej ne bi smelo preprečevati, da tvegate. Vendar je koristno vedeti, kako hitro odskočiti, da boste lahko bolj uspešni naprej.
Tukaj je pet tveganj - in kako si lahko opomorete kot vse zvezda, če se to ne izide.
1. Sprejem dodelitve zunaj vaše ravni ali delovne obremenitve
Znašli ste se na seznamu šefa "Najbolj zaupanja vredni" in dobili ste neverjetno priložnost. Težava? Projekt ima nedosegljive cilje ali zahteva veliko več strokovnega znanja ali časa, kot ste sposobni. Zdaj moraš povedati svojemu šefu, da ne bo dokončano tako, kot so želeli.
Kako obnoviti
Povejte svojemu upravitelju, da to verjetno ne bo storjeno pravočasno ali s pričakovanimi rezultati. Zagotovite konstruktivne povratne informacije in ponudite bolj realistično rešitev (recimo potisnite rok nazaj ali pripeljite drugega člana skupine) in se skupaj odločite, ali je projekt še vedno rešljiv.
(In naslednjič, ko vas šef pokliče, pojasnite pričakovanja zelo jasna, preden se strinjate z dodelitvijo.)
: To je e-poštno sporočilo, ki ga pošljete, ko boste zamudili velik rok
2. Prijava za notranji prenos (in potem ne pridobivanje)
Sporočite svojemu šefu, da želite zamenjati ekipe in se prijaviti, vendar potem niste dobili vloge. Zdaj se morate vrniti do svojega upravitelja in jih prepričati, da še vedno z veseljem delate zanje.
Kako obnoviti
Pojdite do svojega upravitelja in jim sporočite, da ne želite zapustiti njihove ekipe, ampak da ste videli notranjo priložnost, ki je preprosto niste mogli sprejeti. Če ste prejeli povratne informacije, ko ste bili zavrnjeni, se pogovorite z njimi - in če obstajajo priložnosti, da se izboljšate v okviru svoje trenutne vloge in razvijete tiste veščine, ki so vam bile všeč pri prenosu, vprašajte šefa, če je odprta za ta pogovor.
Ne glede na to, pokažite, da ste s svojim položajem zadovoljni s svojim najboljšim možnim delom in vložite 110% truda.
: Kako se lahko o poklicni zavezanosti pogovarjate s šefom
3. Povečanje vprašanja nad svojim šefom
Pred časom ste vložili težavo svojemu upravitelju, vendar ga še niste obravnavali ali pa morate podvomiti v njihovo ravnanje. Vaša edina možnost je, da se nad njimi odpravite k svojemu upravitelju, a to vas bo postavilo na težavno mesto - če vaš šef ugotovi, kaj ste storili.
Kako obnoviti
Dajte svojemu nadzorniku nekaj časa za razmislek, preden bo pristopil, da bo določil kontekst, zakaj ste se lotili vprašanja nad njimi. Pojasnite, da to ni bilo osebno, in opomnite jih - seveda vljudno - na trenutke, ko ste jim poskušali sporočiti to vprašanje, ali zakaj ste se počutili konfliktno glede njihovega ravnanja. Vprašajte se, ali obstaja bolj učinkovit način, kako lahko to sporočite, in bodite odprti za tisto, kar predlagajo.
: Ali je kdaj v redu, da greš čez glavo svojega šefa?
4. Javnostno nestrinjanje z višjim vodstvom
Včasih slišiš idejo nekoga višjega kot ti, ki je tam malo preveč. Če ste o tem glasni - ali bolje rečeno, je slučajno spodletelo, da menite, da je novi predlog vašega šefa "grozna ideja" - morda se vam zdi, da ne bi bili naklonjeni ključnim članom svoje ekipe.
Kako obnoviti
Sedite s kom, s katerim se niste strinjali. Ko se srečate, bodite iskreni in se opravičite za to, kar ste povedali, in kako in kdaj ste to povedali. Če sedenje ni možnost, razmislite o pošiljanju e-pošte.
Če so zanj odprti, pošljite konstruktivne povratne informacije o tem, kje ste se počutili, da je projekt, pobuda ali naloga propadel, in pripravite se z dobro premišljeno alternativo.
: Kako se ne strinjate s svojim šefom (ne da bi vas odpustili)
5. Govoriti o neetičnih ali nelagodnih razmerah
Zavzemanje za svojo etiko je lahko velik korak integritete. Ne glede na to, ali ste poklicali sodelavca, svojega vodjo ali skupino sodelavcev, bi lahko vaš ugled - socialno in profesionalno - bil hit.
Kako obnoviti
Če ste po ujetju zasačeni, je vaša najboljša pot, da se z njim pogovorite. Izrazite, zakaj ste se ob njihovem vedenju počutili neprijetno in jim pomagajte razumeti, kako vas njihova dejanja postavljajo v ogrožajoč položaj. Nato skupaj ugotovite, kako se lahko izognete tej situaciji naprej.
: To je najboljši način, da odgovorite na prošnjo svojega šefa, zaradi katere se počutite nelagodni
Tu boste opazili vzorec: dobra komunikacija je ključnega pomena za premagovanje vseh težkih ovir in uspešen pogovor lahko precej popravi tudi najhujše rezultate.
Toda na koncu je najboljše, kar lahko storimo, da se iz teh napak učimo in rastemo. Skozi celotno kariero ne moremo hoditi po jajčnih lupinah, prav tako ne smemo prevzeti povsem enakih tveganj kot prej. Izkoristite svojo drugo priložnost, da sprejmete pametnejše odločitve - in izkušnjo, da se odskočite, da se opomnite, da ničesar, česar ne storite, ni mogoče popraviti.
