Naborniki.
Ljubite nas ali nas sovražite. Naborniki imajo navadno povezavo, uho in zaupanje tistih odločevalcev, ki jih umirate, da bi naredili vtis. Pravzaprav nam omenjeni odločevalci plačajo, da jim ponudimo prave kandidate, kar pomeni, da lahko partnerstvo z vplivnimi kadrovalci drastično pospeši vaše iskanje zaposlitve. (Več o tem tukaj.)
Če igrate svoje karte prav.
Po drugi strani pa nas draženje (namerno ali nenamerno) lahko operacijo zaustavi.
Če torej nameravate (ali trenutno) delati z najemnikom, se morate naučiti, kako kar najbolje izkoristiti razmerje.
Tukaj se največkrat pritožujejo kadrovalci - in kako se jim izogniti.
1. Neiskrenost
Ko vas kontaktiramo glede določenega odprtja in ste nekako mlačni glede tega (ali na ograji glede menjave delovnih mest), nam je v redu, da nam to sporočite. Veliko raje bi vedeli, kje ste spredaj, namesto da bi šli skozi celoten postopek samo zato, da bi si rekli: "O, hej, resnično ne maram te priložnosti. Samo obdržal bom trenutno službo. "
Občutljivo zanimanje - četudi se preprosto trudiš biti vljuden - nikomur v enačbi ne koristi. Zapravlja vaš čas, naš čas in najema čas managerjev.
Prav tako nam obvestite, če imate na mizi še eno priložnost - takšno, ki bo tekmovala pri odpiranju naše stranke. Če imamo pošteno in popolno sliko o tebi, tvojem zanimanju in tvojih okoliščinah, te lahko najbolje predstavljamo skozi postopek (in ne izgledamo kot moron skozi oči naše stranke, če nas hitro potegnemo na nas).
2. Neposredno se prijavite za isto delovno mesto
Dobri kadrovalci vas bodo zgodaj v postopku vprašali: "Ali ste se kdaj prijavili na delovno mesto pri ali na razgovor s tem podjetjem?" To sprašujemo, ker bomo, če bo najemno podjetje že imelo vaše podatke, več kot verjetno neprimerno da vas zastopam. Zakaj bi nam plačali, da vas "najdemo", če ste se pravzaprav že predstavili z istim podjetjem?
Podobno, če se z vami pogovarjamo o položaju in se strinjamo, da vas bomo predstavili stranki, prosimo, ne dirkajte tega popoldneva in se prijavite za tisto delo, o katerem smo pravkar govorili, "za dobro mero." Vedno ne pozabite, da so najemniki plačani predstaviti talent našim podjetnikom. Če trpite za našo zmožnost, da to storimo potem, ko smo z vami delili priložnost? Morda ste na hitrem vlaku na naš seznam "črnih kroglic".
3. Preklic v zadnjem hipu
Seveda, razumemo, da se stvari pojavijo. Nujne situacije se zgodijo, absolutno. Če pa se v četrtek ob 14. uri odločite, da vam čas za intervju za 14.30 nekako pripomore na vaš dan, ne bomo veseli. Vaša poteza bo nato tudi naše stranke razočarana v nas, saj smo ravno zapravili njihov čas.
Ko se zavežete za intervju z eno od naših strank, se zanašamo, da se boste pravočasno pojavili in v celoti pripravljeni. Če dvomite, da bo čas deloval, nas vnaprej opozorite, da bomo lahko uredili alternativo.
4. Misli, da je v vrečki
Moja babica je vedno govorila: "Zapri ne šteje, razen v konjskih čevljih." (Zdaj vem, da stavek vključuje "… in ročne bombe." Moja babica je ta del prizanesla ušem, starim osem let.)
Zapiranje zagotovo ne šteje pri poskusu zaposlitve nove zaposlitve. Videla sem nekaj spektakularnih trenutkov strmoglavljenja med kandidati, ki so domnevali, da imajo ponudbo za delo v torbi, še preden so jo dejansko storili. Mimogrede, najbolj se spominjam teh trenutkov, je bil čas, ko je frontrunner Rogaineja počil plešastega anketarja, nekaj sekund preden je prejel ponudbo za zaposlitev.
(Ponudbe za delo ni dobil.)
Tudi če zaposlovalec na novo deli, da ste tako blizu pristanka na delovnem mestu, morate vsekakor opraviti postopek na daljavo, vse skozi postopek razgovora. Še vedno se pogovarjate, dokler ne boste imeli pisne ponudbe v roki.
5. Okoli rekruterja
Ko te najeme zaposlilec, ti predstavi priložnost, dobiva svoj odkup pri skupnem sodelovanju in te nato delodajalcu predloži v obravnavo, te nekako šteje za "njeno", vsaj dokler ta posebna priložnost ne gre. Če se potem obrnete okrog nje in se direktno obrnete na delodajalca, ne da bi se predhodno pogovorili o svojem načrtu z zaposlovalcem? Motila se bo.
Če se vam zdi, da rekruter ni pravočasen ali vas ne predstavlja dobro, najprej poskusite o tem neposredno razpravljati z njo. Če nikamor ne pridete, je naslednji korak, da se obrnete na vodjo oddelka ali vodjo agencije. Pokliči delodajalce neposredno, ko so že zaposlili kadrovalce, da pomagajo, se pogosteje kot ne pozabijo na vas. Najemnike so najeli z razlogom: da delajo z vami.
Odnosi z rekruterji so lahko plodni in koristni, še posebej, ko dobite odlične. Samo (lepo prosim) sprejmi, da imaš vlogo v odnosu in procesu. Ne glede na to, ali nas ljubite ali sovražite, se zavedajte, da imajo naborniki moč in občutke.
