Nekoč ste s trdim delom in odločnostjo dobili skoraj vse, kar ste želeli. Trdo ste se učili, držali glavo navzdol in dobro delali ter bili nagrajeni z dobrimi ocenami, močnimi preizkusnimi ocenami in sprejemom na prave šole.
Da, ženske smo zelo pridne, da trdo delamo, držimo glavo in delamo dobro. Od sredine 90-ih smo zaslužili več univerzitetnih diplom kot moških. Danes je skoraj 40% študentov MBA žensk in skoraj 50% plačane delovne sile.
Torej smo za te napore nagrajeni, kajne?
Prebrali ste statistiko: V podjetjih Fortune 500 je 15% višjih voditeljev in 3% direktorjev žensk. Samo približno 10% podjetij v ženski lasti dobi lastniški kapital. In naši izvoljeni uradniki so pretirano moški.
Čas je, da spoznamo, da naše kariere delujejo po zelo različnih pravilih. Raziskave Sylvia Ann Hewlett o ženskah in karieri kažejo, da moški prekašajo ženske, z roko navzdol, če razumejo nekatere kritične realnosti o napredovanju v karieri. V raziskavi je bilo ugotovljeno, da ženske verjetno trdijo, da je samo trdo delo ključ do vrha - in to pomeni, da pogosto podcenjujemo vrednost biti viden in dobro povezan v organizaciji.
Resnica je, da v večini podjetij verjetno ne boste napredovali samo z dobrim delom. Če želite napredovati, morate najprej promovirati sebe. Pogovoriti se morate o svojih dosežkih, se odpraviti tam znotraj svoje organizacije in industrije ter okoli sebe zgraditi podporno mrežo. Zato poskusite s temi štirimi tehnikami samopromocije, da vaše trdo delo ne bo ostalo neopaženo.
Pogovorite se o svojih rezultatih
Mogoče ste vodili ekipo, ki je pravočasno zaključila velik projekt in 10% pod proračunom. Ali pa ste vdahnili življenje neuspešnemu odnosu s stranko in sklenili prodajo. Ko uspešno končate projekt, ne čakajte, da bo ta letni pregled uspešnosti priznan zanj! Namesto tega pošljite svojemu upravitelju kratek e-poštni naslov z opisom rezultata - takoj, ko se zgodi.
Ne, to vsem ne pride enostavno. Mnoge ženske se bojijo, da se bodo zdele, kot da se hvalijo ali so samovšečne. Vendar ne pozabite, da samopromocija pravzaprav ne gre za vas. Gre za vpliv vašega dela - in to ni nekaj, kar bi radi skrivali.
O tem lahko razmišljate tudi tako: ko uspete, to počne tudi vaš menedžer in tudi podjetje. Skupna raba rezultatov ne bo samo videti dobro, temveč bo osrečil tudi vašega šefa.
Bodite opaženi v svojem podjetju
Ali ima vaše podjetje interno glasilo, sejo mestne hiše ali letno poročilo, ki poroča o novostih in uspehih zaposlenih? Preberite, kako so rezultati v vašem podjetju objavljeni in kako dosežki sodijo na dnevni red. Mogoče morate na sestanku spregovoriti in deliti svoj najnovejši projekt ali predložiti članek uredniku glasila.
Seveda uporabite svojo presojo: Vsak dosežek ni (ali si zasluži) zračnega časa, in ko ste v dvomih, najprej poiščite vodstvo svojega šefa, mentorja ali vrstnikov z več mandata. Poskusite vprašati: "Mislim, da bi spletna prenova, na kateri delamo, odličen dodatek k notranji e-pošti generalnega direktorja. Ali menite, da bi bilo to primerno? "Stvar je v tem, da vam ni treba sedeti in čakati, da nekdo drug objavi vaše dosežke za vas.
Bodite strokovnjak za industrijo
Prav tako si morate prizadevati biti vidni zunaj svojega podjetja. Za začetek bodite pozorni na to, kako vas dojemajo s svojo prisotnostjo v družbenih medijih. Bodite strateški na LinkedIn-u, Twitterju, celo Facebooku - kjer koli ste povezani s profesionalnimi stiki - in uporabljajte te platforme, da komunicirate o tem, za kar želite biti znani (tj. O svojih strateških marketinških idejah in ne o svojih aktivnostih v petek zvečer).
Zunaj virtualnega sveta se lahko kot strokovnjak promovirate tako, da napišete ali spregovorite o svojem strokovnem področju. Industrijske publikacije in spletna mesta pogosto potrebujejo prispevke - preglejte smernice za tiste na vašem področju in predlagajte temo ali pošljite članek.
Ali pa razmislite o predstavitvi na industrijski konferenci. In ne čakajte, da vas povabijo - obrnite se na organizatorje in predlagajte temo ali povprašajte o senatu, na katerem želite sedeti.
Izdelajte omrežje po meri
Dečkarske klubske mreže so časovno preizkušene platforme za moške, ki si med seboj pomagajo pri napredovanju kariere. Kje so torej dekliški klubi?
Tam so zunaj, toda pravi ukrep presega industrijo in skupine alumnov - za ženske pogosto ne gre za to, da bi našli star, ustaljen klub, v katerega se lahko pridružiš. Namesto tega boste morda morali ustvariti svoje lastno omrežje - svoj splet odnosov s podobno mislečimi.
Ne glede na to, ali ima pet ljudi ali 50, razmislite, kako lahko ustvarite ali pospešite skupino, ki je namenjena deljenju virov in medsebojnemu sodelovanju pri uspehu. Razmislite o zdaj že znani skupini ženskih zdravstvenih delavcev, ki so se zbrali v 70. letih prejšnjega stoletja, da bi redno delili informacije o svoji panogi. Njihov cilj je bil pomagati drug drugemu, da postanejo vidni voditelji na svojih organizacijah in področjih ter spoznali in delili načine za promocijo sebe in medsebojno promocijo.
In uspelo je: Kar nekaj teh žensk - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz in Elaine Ullian - je še danes v izvršnih vlogah. Z razvojem mreže odnosov boste zdaj ustvarili dolgoročno karierno vrednost - tako za vas kot za druge udeležence.
Trdo delo je temelj uspeha - vendar ni dovolj. Če boste dobili želene priložnosti, morate te zvezdne rezultate videti vidni tudi drugim. Zato ne le spuščajte glave, potegnite jo tam, kjer jo lahko vidijo drugi. Ne pozabite, da so to nova pravila.
