Čeprav ni najpogostejše vprašanje za razgovor za službo, je vprašanje neuspeha - če ga dobite - precej zmedeno. Kako na to odkrito odgovorite, hkrati pa se ne ustrašite svojega potencialnega bodočega delodajalca s tem, da ste v tem času izgubili svoje podjetje z veliko denarja?
Težka situacija je biti. Želite narediti vtis, vendar vas izrecno prosijo, da spregovorite o nečem, v čemer niste uspeli. Torej kaj počneš?
Najprej najprej stvari, bodite mirni. Globoko vdihnite in recite nekaj takega: "Vau, to je odlično vprašanje. O tem bom moral razmišljati še sekundo. "Nato o tem razmislite sekundo in sledite tem štirim korakom.
1. Izberite resnično napako
Prvi korak je izbira neuspeha. Ne poskušajte se potruditi iz tega, če govorite o tem, ko ste enkrat imeli fakulteto. Nikogar ne zavajaš. Hkrati se verjetno želite tudi izogniti kakršnim koli kolosalnim neuspehom, povezanim z vrsto dela, na katerega se prijavljate. Če anketar posebej vpraša nekaj, kar je povezano z delom, poskusite vsaj povleciti zgodbo iz nečesa, kar se je zgodilo že dolgo nazaj. Izberite zgodbo, v kateri nekaj dokaj pomembnega ni šlo prav zaradi vaših osebnih dejanj (ali pomanjkanja dejanj).
Upoštevajte, da sem rekel "nekaj" in ne "vse" - zato se ljudje tako pogosto spopadajo s tem vprašanjem, ker iščejo situacijo, v kateri je šlo vse narobe. Potrebujete samo eno stvar, da se boste zmotili, če želite odgovoriti.
2. V lastnih besedah določite neuspeh
Razlog, zakaj vam ni treba govoriti o nekem ogromnem neuspehu, v katerem gre vse katastrofalno in komično narobe, je zato, ker boste izpovedovali, zakaj se vam zdi, da je to stanje neuspešno.
Ko izberete svojo zgodbo, določite neuspeh na način, ki deluje zanjo. Ko je neuspeh opredeljen, vaša zgodba ne bo več očitna napaka; preprosto mora biti vse, kar opredelite kot neuspeh.
Kaj to zveni
Zdi se mi, da neuspeh pomeni, da ne izpolnim pričakovanj - tako drugih kot tudi mojih.
Kot vodja se mi zdi neuspeh vsakič, ko me preseneti presenečenje. Prizadevam si vedeti, kaj se dogaja z mojo ekipo in njihovim delom.
Mislim, da neuspeh pomeni več kot to, da ne dosežemo cilja, ampak da ne dosežemo cilja s sredstvi, ki so vam dana. Če si vzamem več časa ali zalog, kot sem bil prvotno dodeljen, se mi zdi neuspeh.
3. Povej svojo zgodbo
Zdaj, ko ste ugotovili, kako ocenjujete neuspeh, povejte zgodbo, ki ste jo izbrali. Poskusite, da ne porabite preveč časa, da bi postavili oder, in hitro pridite do črte. Anketiranci si tega vprašanja ne postavljajo, da bi videli, kako se zatečete, želijo vedeti, kako se spopadate s težavami - zato čim prej pojdite do dela, kjer se spopadate z napako.
Začnite s situacijo in razložite, zakaj je bil izziv. Nato pojdite na tisto, kar ste posebej storili, da ga poskusite popraviti. Verjetno, ker gre za neuspeh, ne boste uspešni ali pa boste le delno uspešni. To je vredu. Ne poskušajte prikriti dejstva, da vse ni šlo po načrtih. V intervjuju je nemogoče narediti dobro, če anketiranec ne verjame temu, kar govoriš, zato ne poskušaj posladkati.
4. Delite, kar ste se naučili
Na koncu vašega odziva, ko prenesete grozljiv rezultat svoje zgodbe, pridete do dobrih stvari. Želite zaokrožiti z naučenimi lekcijami.
Govori o tem, zakaj misliš, da so stvari šle slabo, mogoče, kaj bi naredil v zadnjem času, in seveda, kaj boš počel naprej.
Kaj to zveni
Naša velika težava je bila domneva, da bomo od uporabnikov lahko dobili čiste podatke. To je eden mojih največjih primerov izkušnje: Nikoli ne predpostavljajte podatkov. Te napake nisem več storil.
Če bi pravkar sporočil prvih nekaj prepadov na cesti, bi lahko uredili pričakovanja naše stranke, a ker tega nismo storili, smo škodovali razmerju. Zdaj nikoli ne dovolim, da mi neprijeten pogovor prepreči, da bi o stanju projekta javno prenašal pregledno.
Vprašanje neuspeha ljudi pogosto preseneti. Tudi če ste na to pripravljeni, je težko govoriti o neuspehu. Ključno za odgovor na to vprašanje je najprej določitev načina, kako ocenite neuspeh, nato pa zaključite s ključnimi odvzemi izkušenj. Če svojo zgodbo posipate s tema dvema komponentama, boste zagotovo imeli močan odgovor.
: Metoda STAR: Skrivnost pri naslednjem intervjuju za delo
