Vemo, da ste slišali, da bi morali počistiti svoj družbeni medij, da boste lahko predstavljiv strokovnjak, še posebej, ko iščete novo službo. Ampak ali veste, kako bi vas dejansko lahko poškodoval?
Zbrali smo resnične zgodbe o kandidatih, ki so bili na dobri poti do zasuška nove vloge, vendar niso, v celoti ali vsaj deloma zaradi objave v družabnih medijih (ali objav), ki jo je nekdo na strani zaposlitve našel med preverjanjem postopek. Tako je, nekaj, kar so storili na družbenih medijih, so jih spustili kot vroč krompir.
Tako je, nekaj, kar so storili na družbenih medijih, so jih spustili kot vroč krompir.
Preden si "da, ja, v redu", pot v ignoriranje tistega, kar je verjetno eden najpogosteje izrečenih nasvetov za karierno pot v dobi Twitterja, Facebooka, Instagrama, LinkedIna, Tumblrja in še več, boste morda želeli prebrati o teh osem ljudi, ki niso dobili službe.
V nekaterih primerih so se ti kandidati očitno obnašali slabo. Drugič so zadevne objave ali objave razkrile nekaj o njih, zaradi česar so bile videti manj primerne za vlogo ali podjetje. Medtem ko se mi v The Muse zagotovo zavzemamo za preverjanje nastavitev zasebnosti in brisanje stvari, ki jih vaš prihodnji šef ne bi želel videti, ne pozabite, da se včasih odločite, da spada pod kategorijo: "Če jim to ni všeč, Vseeno ne bi rad delal tam. "
Na primer, če se je podjetje odločilo, da vas ne bo zaposlilo, ker ste v resnici odprti po spletu glede plačljive preglednosti ali rasne raznolikosti ali pravic ali sindikatov LGBTQ ali kakršnega koli problema (ali vprašanj), ki vas zanimajo, vam verjetno ne ustreza. kolikor nisi primeren za podjetje. To je v redu - odlično, celo - dokler je zavestna izbira.
1. Ko se je kandidat prepiral agresivno
Shawn Breyer in njegova ekipa v Breyer Home Buyers v Gruziji so opravili zadnji krog pregleda. Obetavni kandidat je končal postopek razgovora za vlogo koordinatorja transakcij, v katerem bodo urejali stvari, kot so papirologija, razpored in drugo, dobro, usklajevali pa so se med prodajalci, odvetniki, posojilodajalci, podjetji za naslove in drugo.
Takrat je ekipa našla Facebook objave (na javnem računu kandidata), zaradi katerih sta Breyer in njegovi kolegi oklevali. Kandidat je objavljal politične vsebine - kar med predsedniško kampanjo ni bilo nenavadno in samo po sebi ni predstavljalo vprašanja. Toda tudi animirano in agresivno so se prepirali s kom, ki se ni strinjal.
"Na to smo gledali, da bi se ta posameznik spopadel, če bi kdo iz ekipe želel ujeti projekt, ki je drugačen kot je imel v mislih, " pravi Breyer. "Želimo, da bi lahko člani naše ekipe odpravili razlike in delovali skupaj, in menili smo, da so ta dejanja pokazala, da tega ne bodo mogli dosledno izvajati."
Kandidat, za katerega Breyer pravi, da bi se verjetno zaposlil, ni dobil dela.
2. Ko je kandidat lagal, da je umrla mama
Rich Franklin je ustanovitelj in predsednik KBC Staffing, kadrovske in zaposlitvene agencije na območju Baya, tako da je v preteklih letih videl svoj pravičen delež zasipa družbenih medijev.
Bil je čas, ko je kandidat za vlogo administrativnega pomočnika poklical, naj v zadnjem trenutku prekliče intervju. Njena mati je umrla, povedala jim je. Seveda so se razumeli in niso imeli nobenih težav s prerazporeditvijo. Kmalu zatem ji je spet po e-pošti rekla, da potrebuje malo več časa. Kljub temu ni problema.
Toda potem si je nekdo zamislil, da bi jo poiskal in našel njen Facebook profil, na katerem je bila njena slika na večerji z materjo dan po tem, ko naj bi umrla.
Toda potem si je nekdo zamislil, da bi jo poiskal in našel njen Facebook profil, na katerem je bila njena slika na večerji z materjo dan po tem, ko naj bi umrla. Poslali so ji posnetek zaslona in nikoli več ni slišala od nje.
Ne predstavljam si scenarija, v katerem je laganje o smrti tvoje mame opravičljivo - tudi če tega ne zavaruješ, če na družbenih medijih objavljaš dokaze, ki so v nasprotnem -, lekcija pa velja širše. Ne lažite se tudi o manj nesmiselnih stvareh in poskrbite, da to, kako se predstavljate na družbenih medijih, ne bo v nasprotju z zgodbo, ki jo pripovedujete v svoji prijavi. Na primer, v intervjuju ne nadaljujte s tem, kako radi delate v skupini in povsod objavljajte, kako mislite, da so ljudje najslabši .
3. Ko je kandidat nosil svastiko na svojem profilu
Franklin in njegova ekipa so se drugič angažirali za kratkoročne gradbene projekte. "Moški je opravil razgovore in bil je pripravljen najeti, " se spominja. »Našli smo ga na Facebooku in njegov profil je bil zaklenjen. Za nas to ni bil problem, vendar smo se vseeno odločili, da kliknemo njegovo sliko profila. Naš kandidat je nosil kolesarsko jakno s svastiko. "
Še enkrat so mu poslali posnetek zaslona, kaj so našli, in ni dobil odziva. "Imel je pravo ozadje in prave veščine, " pravi Franklin. "Delo je zagotovo dobil službo." Toda ne po svastiki.
4. Ko kandidat za zaposlitev v vrtcu objavi opombe iz podreddit / ChildrenFallingOver
Še en čas (resno je, da ima veliko zgodb) se je Franklinova agencija zaposlila za nova delovna mesta. V tem primeru bi morali biti pregledi v ozadju temeljitejši kot pri nekaterih drugih projektih in agencija je oddajala delo zunanjim izvajalcem. Zadevna kandidatka je imela Twitter račun - ni bilo v njenem imenu, ampak je bila povezana z drugim profilom, ki je vseboval poročila iz podredda r / ChildrenFallingOver.
Čeprav so bile objave stare nekaj let, in čeprav "mislim, da ni bilo nič zlonamernega, nismo želeli tvegati, " pojasni Franklin. "Nismo želeli, da bi bili v vrtcu vsi, ki so se norčevali iz otrok, " dodaja. "Če bi to videl kdo drug, kot eden od staršev, to za podjetje ne bi bilo dobro."
Bogat FranklinČe ste bili najeti in vas imajo ljudje res radi, boste morda dobili drugo priložnost, če kdo to najde. Toda preden se zaposlite, verjetno ne bodo ljudje izkoristili dvoma, ker vas ne poznajo.
V tem primeru je agencija poklicala kandidata, vendar Franklin poudarja, da ni šlo za pogajanja. "Naša naloga je, da smo zelo konservativni, " pravi. "To je nekaj, kar bi ljudje morali vedeti. Če ste bili najeti in vas imajo ljudje res radi, boste morda dobili drugo priložnost, če kdo to najde. Toda preden se zaposlite, verjetno ne bodo ljudje izkoristili dvoma, ker vas ne poznajo. "
5. Ko se je kandidat res razjezil (in preklinjal) nad športom
Pri konkurenčnem iskanju zaposlitve želite narediti vse, kar lahko, da se ločite od ostalih enako usposobljenih kandidatov. Na splošno govorimo o tem truizmu v smislu pozitivnih načinov, s katerimi lahko dokažeš, da si celo samo smrad boljši od drugih prosilcev. To pa pomeni tudi izogibanje nečemu, zaradi česar se vam bo zdelo bolj tvegano najeti kot drug finalist.
Jill Pante, direktorica centra za poklicne storitve na univerzi Delaware Lerner, je nekoč vodila iskalno komisijo, ki je poskušala sprejeti končno odločitev med dvema zelo močnima kandidatoma, ki sta bila "enaka v spretnosti, strasti in splošni pripravljenosti za pisarno."
Eden od kandidatov ni imel velikega števila LinkedIna, kar je bilo nekoliko zaskrbljujoče v vlogi, kjer bi moral poučevati in dati zgled študentom, ki želijo vstopiti v poklicni svet. To tehtnica morda ne bi toliko nagnila sama po sebi, toda Facebook profil tega istega kandidata je bil tudi poln jeze in izčrpan v objavah o tem, kako delujejo športne ekipe, ki mu sledijo.
Pante je bil "F ta oseba, F ta človek", vendar je bil napisan in včasih v velikih kapicah in ne le v delovnem mestu ali dveh. Ljudje se strastno ukvarjajo s športom, vendar je bilo vsaj pol ducata teh objav, ki prevladujejo nad njegovo hrano. "Rekel bi, da se vse, razen enega od nas, zdi šokantno. Nekaj je premikalo iglo v smeri drugega kandidata, «pravi Pante. Poleg tega so bili profili drugega kandidata "brez kakršnih koli F-bomb ali spornih objav."
6. Ko je kandidat izrazil antitetičen pogled na vrednote podjetja
Cristian Rennella, soustanovitelj in izvršni direktor elMejorTrato.com - iskalnika za posojila in druge finančne produkte s prisotnostjo v Argentini, Braziliji, Mehiki in številnih drugih državah - je iskal novega CTO.
Najti nekoga s potrebnimi tehničnimi znanji je bil izziv, vendar so imeli vsaj enega obetavnega kandidata. Ko so si ogledali njegovo zgodovino družbenih medijev, so našli tvit, v katerem je kandidat izjavil, da je za pridobitev univerzitetne diplome potrebna zaposlitev programerja.
"To je očitno v nasprotju s kulturo podjetja, kjer menimo, da nekdo ne bi smel biti usposobljen po naslovih ali pomanjkanju le-teh, temveč po resnični sposobnosti pisanja kode, " pravi Rennella. "Izzivi se bodo spremenili in če ima ekipa prilagodljive ljudi in se zna prilagoditi novim spremembam, potem imamo dolgoročne možnosti več za uspeh."
Cristian RennellaSpoštujemo njegovo mnenje, vendar ga ne delimo. In mislili smo, da zanj ne bi bilo najbolje.
Kandidatu so povedali o prekinitvi njegovega stališča in filozofije podjetja, kjer mnogi programerji pravzaprav nimajo univerzitetne diplome. „Spoštujemo njegovo mnenje, vendar ga ne delimo. In mislili smo, da zanj ne bi bilo najboljše mesto. "
7. Ko je kandidat objavil moteče skice
V eni od svojih prejšnjih vlog se je rekruter Matt Dodgson (trenutno direktor pri Market Recruitmentu) ukvarjal z zaposlitvijo za položaj vodje oglaševalskih računov, kar bi zahtevalo interakcijo s strankami in usklajevanje z različnimi skupinami. Medtem ko je raziskal enega od kandidatov, je Dodgson našel spletno mesto Tumblr, ki ga je objavil pod imenom "arty pero ime". Kljub temu bi se kandidat pogosto povezal nanj s svoje strani na Facebooku z objavami, kot so "Pravkar sem izdelal to mojstrovino, poglejte!" Z drugimi besedami, ne tako zasebno.
"Izkazalo se je, da je spletno mesto zbirka logotipov, ki jih izdeluje izključno med delom, " pravi Dodgson. Toda to dejansko ni bil problem. Mnogo ljudi se loti dela in dokazano je izboljšalo osredotočenost. Toda njegove risbe so se "ponavadi norčevale ali dajale zoprne komentarje določenim ljudem, vključno s strankami", in so vsebovale "pripombe zaradi debelosti in seksizma", pravi Dodgson. "Če je kandidat tako razmišljal o ženskah v logotipih, kako bi lahko sodeloval z ženskami na delovnem mestu?"
Matt DodgsonČe je kandidat tako razmišljal o ženskah v logotipih, kako bi lahko komuniciral z ženskami v službi?
Zdaj ta kandidat ni imel službe v vreči; Nekaj drugih pomislekov je bilo, vključno z odgovori na vprašanja o intervjujih in referenčnimi klici, ki niso mogli povsem potrditi njegovega rezultata kot moštvenega igralca. Kljub temu ga je eden od Dodgsonovih sodelavcev poklical, da bi mu lahko razložil svojo plat zgodbe. "Konec koncev, ko ni dobil vloge, smo mu povedali, da ima izbrani kandidat močne izkušnje s strankami (kar je res), " pravi Dodgson. Toda skice zagotovo niso pomagale.
8. Ko je skoraj vse pripravljal poletje o svojih načrtih za zabavo
Samo zato, ker ste že dobili ponudbo, ne pomeni nujno, da lahko nekaznovano objavite vse, kar želite. Regina Moravek, strokovnjakinja za kadrovske zadeve in sodelavka revije The Muse, ki je nekoč delala kot direktorica univerzitetnih kariernih storitev, se spominja mladinskega koledarja, ki je bil zaposlen v poletnem pripravništvu.
"V svoji objavi je povedal svoje dobre novice o pridobivanju / sprejemanju ponudbe in dodal nekaj o tem, kako se navdušuje za" zabavo vse poletje v njegovem prihajajočem poletnem pripravništvu s podjetjem XYZ Co. ", " pravi Moravek. Podjetje, ki ni presenetljivo našlo delovnega mesta, je bilo tako nezadovoljno, da je odstopilo svojo ponudbo.
Iskanje zaposlitve ni enostavno. Zato ne otežujte sebi. Preživite nekaj časa, ko se boste prebili po računih v družabnih medijih, kot da ste bili tisti vodja zaposlovanja, s katerim ste govorili, ali tisti šef, ki je najel njihovo ekipo. Ali bi vas glede na to, kar vidite, najeli? Če je odgovor ne, se vprašajte, zakaj. Odločite se, ali boste stali pri svojih objavah ob potencialnih stroških tega dela ali želite izluščiti svoj figurativni Windex in očistiti te profile.
