Vam je slabo, ko slišite starejše sodelavce, da pravijo: "Tako me spominjate na mojega sina?"
Ali pa si želite potegniti lase, ko nekdo omeni, da se je nekaj "zgodilo pred vašim časom?"
Čeprav se ti komentarji o vaši starosti na prvi pogled lahko zdijo nedolžni, je težko, če se ne počutite užaljeni, ko se počutite, kot da vas v poklicnem okolju obravnavajo kot otroka. Takšne izjave lahko spodkopavajo timsko delo, moralo in produktivnost, če pošljete sporočilo, za katerega menite, da je premalo kvalificirano, da ste dosegli svoj čin ali da ste na svojem delovnem mestu neizkušeni.
Na delovnem mestu je starost občutljiva tema - toliko, da kadrovski politiki menijo, da bi vprašal starost sodelavcev kot glavno. Ker pa Baby Boomers ostaja dlje v delovni sili in ko se Millennials v rekordnem številu povzpnejo na prizorišče dela, bomo generacije več spopadov kot kdaj koli prej.
Ne glede na to, ali starejši sodelavec resnično komentira svojo mladost ali se vam zdi, da vas v službi zasedajo starost, so tu štirje zdravi in spoštljivi načini odzivanja.
1.
Medtem ko občasni sodelavec vaše mlajše starosti lahko uporabi kot način, da pokaže, da ste v podrejeni vlogi, je pomembno zavedati se, da večina ljudi ne namerava, da bi njihovi komentarji zveneli zlonamerno. Čeprav so napačno usmerjeni in včasih neprevidni, si morda mislijo, da je na primer to, da jih opominjate na svoje otroke, dejansko način, kako se navezati na vas!
Torej, poskusite ljudem dvomiti v korist in namesto da bi se razjezili (ali reagirali), mirno priznajte izjavo in nadaljujte. Samo recite: "To sem dobil veliko" ali "Hvala!" - in se vrnite k delu.
2
Ko se pojavi tema vaše starosti, jo pogosto lahko stisnete v popek, tako da pogovor hitro usmerite nazaj v teme, ki vam ustrezajo. Če na primer na kosilu starejši sodelavec prikaže televizijsko oddajo, ki je bila predvajana "preden ste se sploh rodili", odgovorite tako, da pogovor ponovno usmerite v trenutno oddajo, o kateri lahko vsi klepetajo. Ali pa, če se na srečanju s sodelavcem, ki je bil projekt »že pred časom«, sklicujete na podobne projekte, ki ste jih delali v preteklosti. Komentarju - in vsem ostalim v sobi, bo sporočilo, da vaša starost ni pomembna.
3.
Drug način za odvračanje od pripomb, povezanih s starostjo, je, da jim z nasmehom pustite, da vam odvrnejo hrbet. Na primer, "Hvala - nisem tako mlada, kot sem videti, samo se sončim!" Ali "Mislim, da se vsa ta draga krema za obraz izplača!" Uporaba humorja v takšnih situacijah vam pomaga, da ne vzemite sebe - ali nepotrebna opažanja svojih sodelavcev - preveč resno. Bodite previdni, če uporabljate humor previdno: Preveč klicanje snarka lahko povzroči povratne vzroke.
4.
Če vas pripombe nekoga motijo, motijo vaše delo ali mejijo žaljivo, je čas, da se soočite s situacijo. Poskusite to storiti po določenem incidentu - objektivno opišite, kaj se je zgodilo, in natančno razložite, kako to vpliva na vaše delo. Na primer, "Ko ste pred mojo stranko predstavili mojo starost, je to preusmerilo pozornost na predlog, ki sem ga predstavil, in sestanek se je premaknil. Prepričan sem, da niste pomenili nobene škode, toda ali bi to lahko izpustili iz prihodnjih pogovorov? "To kaže vašemu sodelavcu, da mislite na posel, a postavlja temelje za pogovore o sodelovanju, ne pa za spor.
Če se vedenje nadaljuje, začnite dokumentirati določene čase, ko oseba opomni na svojo starost in kako ste se odzvali. Če ste neuspešno poskušali stvari razrešiti sami, pristopite k svojemu šefu in predstavite situacijo kot poslovno vprašanje, ne pa kot osebno pritožbo. Pojasnitev, da vedenje sodelavca vpliva na moralo ali odnose s strankami, bo odmevalo močneje kot izražanje vaše nadloge, ki vam jo nekdo spravlja pod kožo.
Tudi če vam nekdo ogrne perje, je pomembno, da vedno vzdržujete zgornjo roko in delujete profesionalno. Dolgoročno sta vaša zaupanje in zvezdni ugled tisto, kar vam bo prineslo spoštovanje od vseh v pisarni.
