Ko ljudi vprašate za nasvet, kako se spraviti na dobro stran svojega šefa, je prva stvar, ki jo verjetno priporočajo, sesanje.
Šalim se. Mogoče.
Ne, prva stvar, ki bi jo dobra prijateljica predlagala, je, da vpraša šefa o njenem delovnem slogu in ga nato uskladite s svojim.
To ni slab predlog - v resnici je pogovor lahko koristen za obe vpleteni strani.
Toda bodimo resnični: večina nas je pasivna, ko gre za delovna razmerja (vprašajte le vsakogar, ki je kdaj imel motečega sodelavca). In velikokrat nimamo razkošja šefa, ki bi si vzel čas, da nam pove vse svoje skrivnosti. Torej, ugibamo, kaj nam raje delajo, v upanju, da opravljamo dovolj dobro delo.
Če je to vaš pristop, boste verjetno uporabili nekaj napotkov za analizo navad svojega upravitelja, da boste napredovali.
Torej, glede na to, to, kar vam predlagamo, da se pogovarjate z njimi, ni naslednje:
1. Pogled na njihov koledar
Če imate dostop do njihovega koledarja, si lahko dobesedno ogledate čas, ko je vaš šef zaseden. Mogoče si popoldne odklonijo čas za glavo na glavo ali pa sestanke vedno določijo prej v tednu ali pa imajo ob sredah pogosto enourno zasebno druženje.
Ti znaki vam lahko pomagajo, da se odločite, kdaj je pravi čas, da svojega šefa mučite z zadolžitvijo in kdaj ga morate odložiti za pozneje. Prav tako vam bo pomagal razumeti, kdaj se zdi vaš šef moten ali razpoložen. Če ste imeli tisti dan veliko srečanj (ali eno posebej dolgo srečanje), boste vedeli, da ni pametno načrtovati svojega osebnega - to je, če želite, da je to produktivna razprava .
2. Razumeti, kako komunicirajo
Nato se osredotočite na njihov komunikacijski slog.
Prvič, kateri medij imajo najraje? So bolj odzivni na e-pošto ali klepet? Se radi osebno pogovarjajo o stvareh? Ali pa gre za mešanico, odvisno od pogovora? Tako boste lažje ugotovili, kje boste od njih dobili najhitrejše odgovore, ko jih boste potrebovali.
Nato opazujte, kako se pogovarjajo po e-pošti ali takojšnjem sporočilu. Ali so bolj formalni ali uporabljajo veliko klicajev? Ali raje uporabljajo naboje ali je vse, kar pošljejo v obliki odstavka? Morali bi oponašati njihove navade (seveda v svojem slogu), da se prepričate, da govorite v njihovem jeziku - in s tem naredite lepši pogled v njihove oči.
Crystal je super (brezplačen) računalniški vtičnik, ki vam pomaga narediti samo to. Pisateljica glasbe Kat Boogaard pravi, da ji je pomagala ne le bolje komunicirati z drugimi, temveč razumeti sebe in svoje e-poštne navade.
3. Spoznajte njihov jezik telesa
Verjetno lahko vidite svojega upravitelja tam, kjer sedite (ali ves dan hodite po njihovi pisarni). Torej, veste, kako izgledajo sedeti za mizo in delati.
Mogoče veliko nosijo slušalke Mogoče so vsako kosilo za mizo. Mogoče se celo jutro zaklenejo v svoji pisarni.
Človek si, kar pomeni, da se zavedaš, kdaj govorica telesa pove več kot njihove besede. Uporabite to za opazovanje časov, ko je vaš šef v najboljšem in najslabšem stanju - in torej, kdaj sta dobra za klepet in ko jih potrebujete, da jih pustite pri miru. Tudi, ko izgledajo, kot da bi lahko uporabili kakšno pomoč (in ko vam to jamči).
4. Prepoznajte, ko niso v delovnem načinu
Končno je povsem mogoče, da vaš upravitelj več kot sedi za računalnikom ves dan, prav tako pa je mogoče, da si radi odmorijo svoje.
Včasih je to lahko super, saj se lahko vrneš, veš, da je tudi tvoj šef. Drugi čas lahko ovira vašo produktivnost, ko jih potrebujete, da vam vrnejo stvari in se odvrnejo.
Najboljše, kar lahko storite, je predvideti, kdaj se to lahko zgodi, in ukrepati v skladu s tem. Če veste, da je v petek ob 14. uri, ko se vaš nadzornik neha odzivati na e-poštna sporočila, se prepričajte, da pošljete vse pomembnejše v začetku tedna. Če veste, da prihaja velika stranka in se bo vaš šef z njimi sestal naslednjih nekaj ur, predhodno načrtujte svojo prijavo.
To ne samo da zagotavlja, da se spoštujete roke pred rokom, ampak tudi spoštujete njihov čas.
To seveda ni brezhiben načrt - kadar je v dvomih, je vedno bolje, da vnaprej povprašate za njihovo mnenje.
Toda ko delate skupaj z nekom, ki ga ne morete vedno prebrati, pomaga, da se bolj zavedate, kako deluje, se organizirate in komunicirate. Postavili se boste za uspeh in ustvarili boste bolj produktivne in kohezivne odnose.
