Ko iščete novo službo, ne želite samo pravega položaja - želite pravilno kulturo: pisarna, ki ustreza vašemu brezskrbnemu vibru, vašemu nastrojenemu poslu ali trdnosti -kreativna osebnost. Ekipa, ki podpira vašo ljubezen do sodelovanja, vaš naravnani duh ali vašo željo po odličnem mentorju.
Seveda, lahko bi dobro delali kjer koli - a če se stališča in predispozicije na delovnem mestu počutijo kot druga narava, je večja verjetnost, da boste udarili po tleh (in da boste tam veseli na dolge proge).
Toda na žalost ne morete samo vprašati "Ali mi lahko poveste o kulturi podjetja?" Podobno kot v intervjuju izpoveduješ svojo osebo, se oseba, s katero se pogovarjaš, potrudi po najboljših močeh naprej - in morda boš slišala konzerviran odgovor, ki ti da zelo malo vpogleda.
Torej, vaša najboljša stava je, da postavite vprašanja, ki vam (v redu, zahrbtno) dajo resnične podrobnosti o tem, kako je delati tam. Preizkusite te štiri, da začnete.
1. "Ali mi lahko poveste o najbolj obremenjenih časih leta?"
To je zamaskirano kot vprašanje o ciklični naravi dela, toda resnično vam pove, kako izgledajo delovne ure: Ali ljudje pravijo, da je januar nori zaradi donacij ob koncu leta - ali se odzovejo, "Kdaj ni zaseden ?!"
Toda poleg osvetlitve svetlobe na stopnji deloholizma, ki jo lahko pričakujete, vam lahko to vprašanje daje namige o podpori in sodelovanju med ekipo. Ali je odgovor odgovor vsakega zase (" Zasedeni bi bili med …") ali timski? (npr. "Marketinški oddelek jeseni pade v preveliko uro in ob torkih pogosto jemo večerjo skupaj.")
2. "Kako pogosto se srečuje osebje?"
To vprašanje izgleda kot neškodljiva preiskava pisarniške rutine, vendar vam lahko veliko pove o stopnji komunikacije med sodelavci. Če je odgovor: "Vsi se vsak teden srečujemo z nadzornikom, " to pomeni, da ste morda precej izolirani, razen interakcije od zgoraj navzdol z vašim vodjem. Odgovori, ki govorijo o pogostosti sestankov osebja, osvetlijo tudi to, kako pogosto se lahko ukvarjate sami, kot član ekipe.
Pozorni bodite tudi na odgovore, kot so "ad hoc" ali "po potrebi", kar pomeni, da se ne boste srečali kot skupina (in bo delovala večinoma samostojno) ali, na drugi strani, da lahko pričakujete vprašanja in predloge kadarkoli sprehodi za mizo.
3. "Imate kakšne predloge, kje bi lahko kosilo?"
V redu, to ni vprašanje za formalni razgovor - bolje je usmerjen v recepcijo na poti ven, zamaskiran kot povpraševanje po priporočilu. Če pa vaš intervju vključuje kosilo, lahko poskusite: "Ali redno jeste tukaj? V katerih drugih restavracijah ekipa pogosto sodeluje? "
Nato pozorno poslušajte. Ali se vsi skupaj odpravijo v lokalno ponudbo, potem skupaj pojedo, ko se pogovarjajo v trgovini? Ali pa ga običajno vsi rjavo vrečko in jedo za mizo? Ko vam rečejo, da se vsi odpravijo v lokalno restavracijo s surovinami, veganskimi brez glutena, ali se vam zdi "Super!" Ali "Super …"? Če dobite nekaj vpogleda v norme in navade ekipe - tiste, ki niso opisane v priročniku za zaposlene -, vam lahko pokaže, kako dobro bi se uvrstili.
4. "Ali so v pisarni družinske fotografije?"
Tu je še eno vprašanje, ki ga ne postavljate - ampak razmišljate sami. Razširjenost osebnih predmetov je lahko neposredno sorazmerna s uradnostjo pisarne: Če so fotografije otrok zaposlenih vidne, ko se peljete mimo njihovih miz, je verjetno to mesto, kjer bo kolega vprašal, kako je bila rojstnodnevna zabava vašega sina . Nobene fotografije ni na vidiku? Verjetno gre za bolj poslovno delovno okolje.
Iščete lahko tudi druge kazalce osebnosti. Ali zaposleni na vratih svojih pisarn športajo koledarje Shoe-a-Day ali seznam vrednosti podjetja? Ali je deska za premor izpisana z rezultati za ping-pong prejšnji petek ali mesečnimi roki ekipe? Ti vizualni nakazili vam lahko dajo boljši občutek, kako rezervirano (ali ne) je lahko vzdušje.
Ne pozabite, da na intervjuju samo podjetje ne odloča, ali ste pravi za ekipo - sami se morate odločiti, ali se vam zdijo pravi. Držite oči in ušesa odprta in bodite pozorni na subtilne signale, za katere zagotovo želite (ali ne bi) radi sodelovali pri tej organizaciji. Lahko ti veliko povejo.
