Veste tisto super žensko, ki ste jo srečali na spletnem dogodku - ali tisto avtorico, ki ste jo zaleteli na Twitterju -, ki jo preprosto občudujete?
Ali ne bi bilo čudovito, če bi bil on vaš osebni mentor v karieri - oseba, ki bi vam lahko posredovala konkretno industrijsko znanje in vam pomagala pri sprejemanju bolj informiranih odločitev, kadar bi to najbolj potrebovali?
Ja. Ko bi bilo le tako enostavno kot hoja in spraševanje: "Hej, ali boš moj mentor?"
Na žalost je tako odkrito spraševanje navadno jaloven pristop k temu, da se vaš mentor strinja s tem, da je vaš mentor. Mislim, samo poglejte JD-ja, ki je polne sezone preganjal zadržano doktorje Cox in ga prosil, da bi bil mentor (kričite Scrubs in oboževalce Zacha Braffa!).
Toda tu je stvar: čeprav nikoli ni dobil trdnega "da", doktor Perry Cox postopoma raste, da bi z leti, ko se je povečeval, zapolnil vlogo mentorja JD. Kako je to storil? Pogovarjali smo se z ljudmi, ki so imeli izkušnje iz prve roke z uspešnim mentorstvom in ugotovili, kako natančno vzpostaviti povezavo, ne da bi bili preveč formalni.
1. Sledite jim na Twitterju
Twitter je prežet s pametnimi, dodelanimi ljudmi v vaši panogi, in spremljanje in celo sodelovanje z vašimi najljubšimi vodilnimi mislimi je odličen način za vstop na njihov radar. In ko si enkrat? Ko postavite določeno, dobro premišljeno vprašanje, so možnosti, da dobite odgovor.
Andrew Legrand, odvetnik, je ta pristop poskusil pred nekaj leti. "Med pravno šolo sem na Twitterju našel lokalnega odvetnika in ga nekaj časa spremljal, preden sem imel pogum, da navežem stik z njim, " pravi Legrand. "Na srečo je bil do njega enostavno pristopiti, zato ga nikoli nisem moral prositi, da deluje kot mentor - to se je preprosto zgodilo."
To je brezhiben pristop k mentorstvu. Če lahko ustvarite razmerje, tako da se sčasoma na majhne načine približate, lahko zgradite naraven odnos - ki se lahko spremeni v mentorstvo - ne da bi vam bilo treba vprašati. (Za več o tej temi si oglejte nasvete Lily Herman za interakcijo z ljudmi, ki jih občudujete na Twitterju.)
2. Bodite velikodušni s svojim časom
V katerem koli delu vašega življenja je dober prvi korak k trajnemu, plodnemu odnosu velikodušnost.
Ray White je član odbora za program poklicnega vodenja na Univerzi v Severnem Teksasu, ki vsako leto zaposli več kot 160 mentorjev in mentorjev, in je vodil ljudi, ki so postali uspešni podjetniki in vodstveni delavci. Njegov nasvet? "Ponudite, da pomagate pri vseh projektih, ki jih imajo, ponudite si pomoč pri svojih najljubših dobrodelnih organizacijah, " pravi. "Dajati je lažje kot prositi, in to je dober temelj obojestranske koristi."
Seveda obstaja tanka meja med radodarnim in grozljivim - ponudite si svoj čas in strokovno znanje samo o stvareh, ki vas resnično zanimajo. Če pa vidite, da stik sedi v odboru neprofitne organizacije, ki vas je zanimala pri vključevanju ali donaciji za zadevo, ki vas skrbi? To je popoln način, da vzpostavite resnično povezavo.
3. Izžarevajte strast v tem, kaj počnete in sledite
Verjetno že veste, da uveljavljeni ljudje nimajo časa za demotivirani kavč krompir! Torej, pokažite ljudem, da ste nasprotno, tako da se odpravite po poti in strastno govorite o svojem delu v vsem, kar počnete.
Recimo, recimo, da opravljate informativni intervju z nekom v vaši mreži, od katerega bi radi izvedeli več. Izkoristite omejen čas, ko se boste pripravili z vprašanji, ki izzivajo, in pogostimi temami, ki vas oba zanimajo - veliko bolj verjetno je, da bo druga oseba želela nadaljevati pogovor po vaši prvi seji. Ali recimo, da pošljete e-pošto nekomu, ki vodi strokovno organizacijo, ki ste del prihajajočega dogodka. Če temu e-poštnemu sporočilu dodate nekaj premišljenih novih idej ali intrigantnih člankov, povezanih s svojim delom, je odličen način, da izžarevate svojo strast.
Upoštevajte, da je zadnja stvar, ki jo želite storiti, da se obrnete na nekoga, ki preprosto boža njegov ego. "Kot mentor sam ne iščem laskanja, iščem nekoga, ki je resen glede tega, kar počnejo, " pravi dr. Gayle Carson iz raziskovalnega centra Carson, ki je nastopila na ABC in NBC ter v Wall Streetu Časopis .
Bonus nasvet: sledite več kot enemu mentorju
Druga bistvena točka, ki jo omenja bela, je, da lahko in bi morali imeti več mentorjev, "ker ima vsak svoje moči in nočeš preveč časa vzeti nobeni osebi." Z drugimi besedami, ne postavljaj vseh vaših mentorskih jajc v eni košarici in bodite pozorni na številne močne in uspešne strokovnjake, ki bi se jih lahko naučili.
Dejstvo je, da je večina ljudi imela pomoč na poti do uspeha in večina je pripravljena vrniti uslugo. Pomembno pa si je zapomniti, da najboljših odnosov nikoli ne silijo. Če boste trdo delali pri vzpostavljanju povezav, se sčasoma (a strateško) približali, boste verjetno ugotovili, da se nekateri od teh znancev seveda spremenijo v močne figure mentorja.
