Vprašajte vsakogar, katera lastnost osebnosti mu najbolj boli živce in na tem seznamu se bo znašel hvalisavec. Torej, smiselno je, da nas večina neradi zobat rogove iz strahu, da bi naleteli na neprijetno. Še posebej v pisarni.
To očitno predstavlja izziv na delovnem mestu nekoliko izziv. Toda glede na to, da promocije danes v tovornem prometu ne bodo prav nič premagali, moramo vsi najti načine, kako poudariti svoje lastne talente.
Glede na to je treba upoštevati nekaj stvari, ki vam bodo pomagale navdušiti šefa s svojimi zvezdnimi veščinami, ne da bi naleteli na kakšnega egomanijaka.
Brez pljuskanja v Plitkem koncu
Ko prvič začnete novo službo ali celo novo vlogo, je pomembno, da ne zajamete velikega vhoda takoj. Na primer, če želite pokazati svoje čarovništvo Excel, preprosto razglasite, da ste najboljši v deželi, ne bo nikogar navdušilo.
Namesto tega začnite majhne in subtilne. Izdelajte si najboljšo možno preglednico za kateri koli projekt, na katerem delate, in prosite svojega šefa, naj se z vami poišče, da se prepriča, da ste na pravi poti. Ko vaš šef pregleda vaše delo, bo hitro postalo očitno, da imate nekaj oddelka v oddelku za preglednice.
To je zlahka moja najljubša oblika samopromocije, saj od vas sploh ni treba, da se hvalite in omogoča vašemu managerju (ali komu, ki ga poskušate narediti vtis) priložnost, da svoje znanje deli tudi z vami. In kdo ve, lahko se tudi vi naučite nekaj novega.
Plačaj vnaprej
Postavite se v položaj svojega vodje in si predstavljajte, kako težko je priznati vsak majhen dosežek, ki ga vsak posameznik v svoji ekipi dosega vsak dan - to ni lahka naloga! To ne pomeni, da vaš menedžer ne more ali ne bo prepoznal vaših talentov, ampak pomeni, da boste morda morali odpreti oči za odlično delo, ki ga opravljate.
Naučil sem se, da moraš včasih dati nekaj, da dobiš nekaj v zameno. Poskusite torej priznati nekaj, kar ste se naučili od svojega šefa. Ko vaš vodja ugotovi, da v resnici daje napotke za svojo ekipo, obstaja velika verjetnost, da bo veliko bolj opazovala vaše sposobnosti in po mojih izkušnjah veliko bolj radodarna z dekleti.
Kot vodja sam sem bil vedno navdušen, ko zaposleni pridejo k meni in omenim, kako sem jim pomagal pogledati na problem na drugačen način, kar jih je na koncu pripeljalo do iskanja rešitve. In potem sem se še dodatno potrudil, da bom prepričal, da sem opazil, ko so presegli moja pričakovanja.
Seveda, če razmišljate, da bi ga plačali naprej, ne pozabite, da mora biti pristen - vse preveč naključno se vam bo zdelo neiskreno in bi vas zlahka označilo za rjavega. Bodite potrpežljivi in počakajte na situacijo, ko vas je vaš vodja resnično dobro poučil. Potem jo obvestite.
Zaupanje je ključno
Nekje ob tej poti so nas mnogi učili, da je neprimerno - celo zoprno - govoriti o svojih talentih, namesto tega pa jim je spodbudila misel, da ponižnost krepi zaupanje. Čeprav to lahko do neke mere drži, je pomembno upoštevati, da je zdrav odmerek zaupanja pomemben temelj za uspeh v osebnem in poklicnem življenju.
Ključno seveda ni samo zaupanje, ampak tudi znati pametno uporabljati. To ni najlažja veščina, ki jo je treba obvladati, vendar sem našel eno preprosto maksimo, ki mi resnično pomaga, da se moje zaupanje ne prelije v ego: Pokaži, ne povej. To besedo ste verjetno že slišali že od otroštva, in to je odličen opomnik, kadar vas kdo zamika, da nekomu poveste, kako velik si (ker očitno si precej velik!). Namesto da nekomu rečete, poiščite načine, kako jih pokazati - naredite svoje najboljše delo, ga ubijte na tej predstavitvi in prijazno sprejmite pohvale za dobro opravljeno delo.
Najti pravo ravnotežje je vsekakor bolj umetnost kot znanost, toda z malo prakse in veliko potrpljenja boste ugotovili, da bo zdrava mera zaupanja v lastne sposobnosti kmalu pritegnila pozornost tistih okoli vas. Nobenega gnusnega hvalisanja ni potrebno!
